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正文內(nèi)容

20xx年干部年度考核辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

  

【正文】 的評(píng)定。第十六條其他未盡事宜或特殊情況由公司黨委會(huì)研究后決定。二、考核的內(nèi)容對(duì)公務(wù)員的考核,要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。提前離崗人員不計(jì)入本單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門,人際關(guān)系緊張且影響工作,經(jīng)查證情況屬實(shí)的;無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的;無(wú)正當(dāng)理由多次遲到、早退,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職(基本滿意、不滿意)票數(shù)合計(jì)超過(guò)50%,其中,不稱職票數(shù)達(dá)到30%,或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿意度在25%以上的;平時(shí)記實(shí)考核被評(píng)為一般3次以上的;應(yīng)參加離崗培訓(xùn),而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的;其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供;(四)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的人員,由轉(zhuǎn)業(yè)所在單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)有關(guān)鑒定進(jìn)行考核,一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次;(五)借調(diào)的人員,借調(diào)時(shí)間超過(guò)半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核,結(jié)果反饋給原單位(評(píng)為優(yōu)秀的,占借調(diào)單位的指標(biāo));不足半年的由原單位進(jìn)行考核,借調(diào)期間的情況由借調(diào)單位提供。實(shí)績(jī)得分、考勤得分和滿意度測(cè)評(píng)得分三者相加為考核總分。無(wú)故曠工的要扣除相應(yīng)的日工資。在民主測(cè)評(píng)會(huì)議上,考核對(duì)象要進(jìn)行個(gè)人述職,向與會(huì)人員匯報(bào)一年來(lái)自身建設(shè)和工作情況,然后由與會(huì)人員綜合評(píng)分。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及集團(tuán)公司、油田公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xxxxx實(shí)際,制訂本辦法。采取個(gè)人述職、綜合測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、黨政會(huì)議審議的辦法進(jìn)行。(一)個(gè)人述職。考核組應(yīng)采取不記名、個(gè)別談話的方式,多方面了解考核對(duì)象履職情況。(本單位職工及干部本人學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告、提案報(bào)告、會(huì)議記錄、總結(jié)材料、述職報(bào)告等)占考核總成績(jī)的7%??己斯ぷ鹘Y(jié)束后,考核材料分別存入干部考績(jī)檔案。第二章中層干部思想政治建設(shè)第五條加強(qiáng)學(xué)習(xí)型中層干部隊(duì)伍建設(shè),提高思想政治水平。加強(qiáng)對(duì)中層干部的教育培訓(xùn),注重在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉 中層干部。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),完善干部選拔任用機(jī)制,提高選人用人公信度。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、立足教育、著眼防范,集 體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,層層抓落實(shí),切實(shí)保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的貫徹執(zhí)行。大興批評(píng)和自我批評(píng)之風(fēng),嚴(yán)格黨內(nèi)生活。要加強(qiáng)對(duì)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制公司廉潔自 律責(zé)任書》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理違反 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制廉潔 自律責(zé)任書》的行為。第二十三條中層干部考核工作要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。、廉:能夠清白做人、廉潔從業(yè);謙虛謹(jǐn)慎、不羨虛榮,嚴(yán)于律己、慎思篤行;堅(jiān)持 原則,按章辦事;聯(lián)系群眾、作風(fēng)民主;能自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。參加民主測(cè)評(píng)的人員可根據(jù)考核對(duì)象述職情況,填寫《中層干部民主測(cè)評(píng)表》,由考核組負(fù)責(zé)回收匯總。第二十七條綜合評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、考核組評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn) 行比較分析,并與平時(shí)了解情況相互印證。(三)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)后,考核組要通過(guò)個(gè)別談話的方式進(jìn)一步了解部門自身建設(shè)、工作狀況和 中層干部德才素質(zhì)、履職情況。、各部門負(fù)責(zé)人代表部門進(jìn)行大會(huì)述職,并作個(gè)人述職;中層干部副職進(jìn)行個(gè)人大會(huì) 述職;更換工作單位在現(xiàn)職中層干部崗位任職不足半年的人員,不參加所在部門考核述 職,但要提交書面述職述廉材料和規(guī)定填報(bào)的各種相關(guān)表格并提交電子文檔,由公司黨委根據(jù)日常管理考核和所在黨支部的意見(jiàn),進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。第二十五條考核內(nèi)容、德:堅(jiān)持黨的路線、方針、政策,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高 度一致;具有履行職責(zé)所必需的政治理論水平;熱愛(ài)企業(yè),熱愛(ài)本職工作;遵紀(jì)守法,為人誠(chéng)懇,辦事公道;能積極開展批評(píng)與自我批評(píng),注意團(tuán)結(jié)同志,善于聽取不同意見(jiàn)。第十九條堅(jiān)持提醒談話制度,有針對(duì)性地進(jìn)行任前談話、誡勉談話,采取有效措施,加強(qiáng)對(duì)中層干部的廉潔自律教育,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的要及時(shí)進(jìn)行組織處理,并將執(zhí)行情況作為對(duì)中層干部獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。建立工作機(jī)制,強(qiáng)化對(duì)權(quán)力和權(quán)力運(yùn)行全程的監(jiān)督,充分發(fā)揮民主監(jiān)督在責(zé)任制中的作用嚴(yán)肅查辦違法違紀(jì)案件。完善矛盾糾紛排查化解機(jī)制,引導(dǎo)員工依法表達(dá)合理訴求,切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。要明確思想政治工作的內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任,明確抓中層干部思想政治建設(shè)的職責(zé),各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合、相互聯(lián)動(dòng)、齊抓共管。推進(jìn)決策民主化,完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序,實(shí)行民主決策、科學(xué)決策、依法決策。要建立中層干部學(xué)習(xí)檔案,注重提高學(xué)習(xí)效果。第一章 總則第一條公司黨委要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和十七大精神,以做大、做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)為目標(biāo),以加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)中層隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,引導(dǎo)中層干部認(rèn)真履行職責(zé),創(chuàng)造性地做好工作。(二)考核總成績(jī)?yōu)?0至89分,可評(píng)定為良好。并對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定,結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果,寫出專題報(bào)告??己私M對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。參會(huì)人員為:被考核單位隊(duì)站級(jí)以上負(fù)責(zé)人、單位全體職工、部分職工代表、黨員代表。成員如下:組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核工作實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo),下設(shè)考核工作辦公室,辦公室設(shè)在黨委工作室,成員如下:主任: 副主任: 成員:主要職責(zé):負(fù)責(zé)政策咨詢,落實(shí)考核工作的具體組織與實(shí)施。鄉(xiāng)黨委每年根據(jù)村級(jí)班子考核結(jié)果評(píng)比表彰一批優(yōu)秀村干部。獎(jiǎng)勵(lì)加分。機(jī)關(guān)干部的實(shí)績(jī)分三部分:一是駐村干部的實(shí)績(jī)跟所駐村實(shí)績(jī)成績(jī)等同;二是計(jì)生專干實(shí)績(jī)由計(jì)生辦具體考評(píng);三是站所工作人員實(shí)績(jī)由全體領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)分。通過(guò)干部個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等過(guò)程,全面了解干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),檢查干部工作目標(biāo)的執(zhí)行情況,督促干部改進(jìn)工作作風(fēng),提高自身素質(zhì)和工作水平,把干部隊(duì)伍建設(shè)成為守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍,促進(jìn)全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,特制定本辦法。結(jié)案后,不給予處分或者給予警告處分的,從立案當(dāng)年起,按規(guī)定補(bǔ)定考核等次,計(jì)算考核年限;三、受處分人員的考核,按下列規(guī)定辦理:(一)受黨內(nèi)警告和行政警告處分的,參加考核,當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次;(二)受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間,參加考核,只寫評(píng)語(yǔ),不定等次。對(duì)考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員要進(jìn)行誡勉談話,談話要有記錄。四、考核程序考核工作要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第十三條進(jìn)行。(3)處長(zhǎng)級(jí)個(gè)
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