全鎮(zhèn)干部職工考核辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。如因違反且造成嚴(yán)重后果的，將按照相關(guān)規(guī)定依法追究其責(zé)任。對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣15分；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。各站（所）、村（社區(qū)）“兩委”及全體干部職工要按照年初工作計劃，對工作質(zhì)量及開展情況建立臺賬，對建立臺賬的工作項目沒有完成或完成質(zhì)量有瑕疵的每項按照實際情況酌情扣2——10分。（三）測評（基本分25分）基層評議（5分）。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會上通報表揚，并作為推薦使用干部的主要人選；考核分在75分以上90分以下的，定為“稱職”；考核分在60分以上75分以下的，定為“基本稱職”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定為“不稱職”。本考核制度與個人年終考評掛鉤，與職工個人年終獎金有直接聯(lián)系，望全體干部職工認(rèn)真遵照執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。中層干部平時表現(xiàn)分由分管領(lǐng)導(dǎo)和分片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，未按時辦結(jié)或辦理質(zhì)量嚴(yán)重不符合領(lǐng)導(dǎo)要求，沒有及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通或請求援助，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成不良影響的，每次扣10分。主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的打算安排，取得同意后付諸實施，不越權(quán)行事。以上制度如有違反者健按照相關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格會風(fēng)會紀(jì)制度。以上制度如有違反者一次扣5分。主要采用“查、測、訪、評”四種方式（查：查檔案資料，深入實地現(xiàn)場檢查，重點加強對工作業(yè)績的檢查；測：由鎮(zhèn)黨委政府派出考核組，深入各村（社區(qū)）召開村民、黨員代
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