全鎮(zhèn)干部職工考核辦法-閱讀頁
2025-04-30 22:38本頁面
【正文】 情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政紀(jì)律處分。主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的打算安排，取得同意后付諸實(shí)施，不越權(quán)行事。工作積極、主動(dòng)、大膽，能較好地完成中心工作。各站（所）、村（社區(qū)）“兩委”及全體干部職工要按照年初工作計(jì)劃，對(duì)工作質(zhì)量及開展情況建立臺(tái)賬，對(duì)建立臺(tái)賬的工作項(xiàng)目沒有完成或完成質(zhì)量有瑕疵的每項(xiàng)按照實(shí)際情況酌情扣2——10分。對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢通，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行問責(zé)處理，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話，每被通報(bào)批評(píng)或誡勉談話一次扣10分。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，未按時(shí)辦結(jié)或辦理質(zhì)量嚴(yán)重不符合領(lǐng)導(dǎo)要求，沒有及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通或請(qǐng)求援助，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成不良影響的，每次扣10分。上級(jí)檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、縣政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良影響的，該項(xiàng)以0分計(jì)算，并扣除相關(guān)責(zé)任人年終目標(biāo)獎(jiǎng)。（三）測評(píng)（基本分25分）基層評(píng)議（5分）。平時(shí)表現(xiàn)分（10分）。中層干部平時(shí)表現(xiàn)分由分管領(lǐng)導(dǎo)和分片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分。年終由黨政班子會(huì)議綜合評(píng)定，最高為10分，最低為0分。對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會(huì)上通報(bào)表揚(yáng)，并作為推薦使用干部的主要人選；考核分在75分以上90分以下的，定為“稱職”；考核分在60分以上75分以下的，定為“基本稱職”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定為“不稱職”。年終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個(gè)月處理。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。年度考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。本考核制度與個(gè)人年終考評(píng)掛鉤，與職工個(gè)人年終獎(jiǎng)金有直接聯(lián)系，望全體干部職工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。8
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