職工考勤管理及考核辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-28 01:02本頁(yè)面
【正文】 機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的停工留薪期內(nèi)，可休工傷假。停工留薪期外仍不能上班，經(jīng)醫(yī)院證明的比照病假處理。 ：按國(guó)家規(guī)定休探親假，必須經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，四年一次探親假必須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，方能休探親假。：連續(xù)工作一年以上與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工，可享受帶薪年休假：，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假假期不包括國(guó)家法定休假日、休息日。，年內(nèi)又出現(xiàn)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受下一年度的年休假。、事假者可自愿優(yōu)先請(qǐng)休年休假。，也可以分段安排，一般不跨年度安排。，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)所在部門(mén)同意后，報(bào)公司辦公室審核批準(zhǔn)；公司中級(jí)管理人員休年休假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工要自覺(jué)服從部門(mén)的安排，在休假前后，切實(shí)做好工作的交接，避免給工作造成損失。，按本人年功、崗等、職級(jí)日工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付年休假工資報(bào)酬。 ：鉛中毒或嚴(yán)重鉛吸收的員工，經(jīng)醫(yī)院證明可以享受療養(yǎng)假。在此期間，原工資福利待遇不變。，自懷孕之日起休生育假22個(gè)月；非鉛酸作業(yè)崗位工作的女員工，自臨產(chǎn)前三個(gè)月起休生育假15個(gè)月。因工作需要，需提前上崗的，須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。生育假期間，非鉛酸作業(yè)崗位的員工在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)、鉛酸作業(yè)崗位的員工在前6個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā)（崗位等級(jí)工資+年功工資+歷史福利）（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。員工懷孕休假須提前辦理手續(xù)，由單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)并留存當(dāng)?shù)赜?jì)生辦聯(lián)系電話。、引產(chǎn)等情況，憑醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假。，懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的給生育假20天；懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給生育假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的給生育假42天；滿7個(gè)月分娩給予國(guó)家規(guī)定的正常生育假，生育假期間工資照發(fā)。 ：凡符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證書(shū)可享受婚假3天；符合晚婚條件的，經(jīng)計(jì)生辦批準(zhǔn)增假15天；再婚的給假3天，婚假期間工資照發(fā)。喪假期間工資照發(fā)。施行終止妊娠手術(shù)后的，有醫(yī)院證明，懷孕不滿2個(gè)月的給假20天；懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的給假30天；懷孕滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的給假42天；懷孕6個(gè)月以上的給假90天。，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，公司予以除名。對(duì)除名的員工，公司不再錄用。8 考核辦法 各部門(mén)的專(zhuān)（兼）職考勤員必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度及相關(guān)的工資政策規(guī)定。 對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)或隨意更改員工考勤的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)的全部工資、福利費(fèi)用外，還將視情節(jié)輕重扣罰考勤員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)100～500元。 公司全體員工都有遵守考勤管理制度和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度的權(quán)利和義務(wù)。9 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。13 / 13
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