信息工作管理及考核辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-22 23:01本頁(yè)面
【正文】 辦，對(duì)拒報(bào)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?！ 〉谑鍡l督查反饋制度 綜合部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的信息，要按批示范圍迅速向有關(guān)單位通報(bào)，需要反饋辦理的，要指定專人負(fù)責(zé)督辦，并將辦理情況及時(shí)反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第十七條信息工作培訓(xùn)和會(huì)議制度 ?。ㄒ唬樘岣咝畔⒐ぷ魅藛T的業(yè)務(wù)能力，由分公司綜合部組織對(duì)各級(jí)信息工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。 ?。ǘ└鲉挝灰ㄟ^(guò)編發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)資料，傳達(dá)上級(jí)單位對(duì)信息工作的批示和工作安排，宣傳信息業(yè)務(wù)知識(shí)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，開展理論研討?！ 〉诹滦畔⒐ぷ骺己宿k法 第十八條考核范圍：各縣市分公司、分公司各職能部室、中心和信息工作人員。 第二十條報(bào)送要求 ?。ㄒ唬﹫?bào)送數(shù)量：各縣市分公司每周報(bào)送信息不少于2篇，每月報(bào)送信息不得少于8篇；各部室每周報(bào)送信息不少于1篇，每月不得少于4篇。 第二十一條考核內(nèi)容 各單位未按要求完成信息報(bào)送任務(wù)，每少1條在本單位績(jī)效考核中扣1分，每周工作情況及每周工作計(jì)劃上報(bào)不及時(shí)，每發(fā)生1次在本單位績(jī)效考核中扣1分，每月最多扣本單位負(fù)責(zé)人300元。 第二十二條信息獎(jiǎng)勵(lì) ?。ㄒ唬┬畔ⅹ?jiǎng)勵(lì)采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式?！ ”徊捎玫男畔礂l數(shù)核發(fā)稿酬?！ 〉诙龡l信息先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件 ?。ㄒ唬┫冗M(jìn)單位評(píng)選條件 單位領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人信息意識(shí)強(qiáng)，重視信息工作?！ ?bào)送的信息被采用的數(shù)量較多，成績(jī)突出?！ ⌒畔⒁庾R(shí)強(qiáng)，思想敏銳，收集、加工、上報(bào)信息數(shù)量多、質(zhì)量好、傳遞快、作用大?！ 〉诙臈l有下列情況之一的，取消本年度信息工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格?！ 。ǘ┌l(fā)生重大內(nèi)容失實(shí)、數(shù)據(jù)有嚴(yán)重差錯(cuò)的?！ 〉诙鍡l本辦法由分公司綜合部
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