【正文】 個人主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效平均得分50%+分管領(lǐng)導(dǎo)年度績效平均得分20%。年度考評KPI和三度綜合計分方法年度考評綜合得分計算公式：綜合得分=KPI得分權(quán)重+貢獻(xiàn)度得分權(quán)重+勝任度得分權(quán)重+公信度得分權(quán)重不同組別的KPI、貢獻(xiàn)度、勝任度、公信度的權(quán)重不同，各組別的KPI和三度的權(quán)重分配如下：第二篇：干部考核辦法干部考核制度根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，縣委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定干部考核制度一、考核范圍和對象全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、站社所干部，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。公務(wù)員的考核在實施正?？己顺绦虻幕A(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，引入社會評價機(jī)制，重點對公務(wù)員履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和廉潔自律等方面的情況進(jìn)行考核。五、優(yōu)秀等次比例優(yōu)秀公務(wù)員所占比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，本受省（部）級以上綜合性表彰或被自治區(qū)精神文明委員會授予“文明單位”（有效期內(nèi)）榮譽稱號，或本被記集體二等功以上單位的優(yōu)秀等次經(jīng)人事部門審核批準(zhǔn)后比例控制在20%以內(nèi)；其他單位的優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)。六、考核結(jié)果的使用公務(wù)員考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)、級別、工資調(diào)整和公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，對考核結(jié)果的使用，各單位要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。七、公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)（一）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：政策理論和業(yè)務(wù)知識欠缺且不注重學(xué)習(xí)提高，分析解決問題的能力較弱，能基本完成本職工作，但完成數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高或完成任務(wù)困難。八、公務(wù)員考核相關(guān)事宜處理一、有下列情況之一的人員不參加考核：（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；（二）當(dāng)年因病、事假累計超過考核半年的；（三）當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；（四）其他特殊情況的。四、工作崗位發(fā)生變動的人員，其考核按下列規(guī)定辦理：（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的人員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。六、對無正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。在考核方法上力求科學(xué)合理、簡便易行，符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際。三、考核內(nèi)容實績考核?？记诳己艘脏l(xiāng)上考勤冊為準(zhǔn)，全勤為100分，缺勤1次扣5分，事假1次扣3分，病假1次扣1分。鄉(xiāng)黨委將召開考核大會，機(jī)關(guān)干部要進(jìn)行個人述職，向與會人員匯報一年來自身建設(shè)情況和工作實績、為民辦實事等情況。若同時獲多級多個獎項的不重復(fù)加分，按照就高不就低原則加分。考核結(jié)束后各村要將考核結(jié)果以書面形式上報鄉(xiāng)黨委。機(jī)關(guān)干部考核結(jié)果作為獎金、評先選優(yōu)、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。第三條 本辦法所述考核對象為廠屬各科級單位、黨群各部門領(lǐng)導(dǎo)干部。考核工作由干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)并組織實施。參會人員為：廠副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、被考核科室全體職工、基層部分職工代表、黨員代表。各單位須提前3天將考核工作計劃報干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織實施。述職內(nèi)容要突出重點，簡明扼要，并在優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次中自我認(rèn)定。民主測評采取單人單桌、背對背的形式，進(jìn)行無記名劃票。（四）核實評定。（德、能、勤、績、廉）每項20分，共100分。（四）考核過程中，民主測評不稱職票超過三分之一，考核總成績?yōu)?9分及以下的，應(yīng)評為不稱職。本《辦法》由黨委工作室負(fù)責(zé)解釋。第三條認(rèn)真抓好中層干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律責(zé)任制工作的要求，抓好中層干部廉潔自律責(zé)任制的落實工作。要堅持理論與實踐相結(jié)合、系統(tǒng)培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合、集中研討與專題輔導(dǎo)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，扎實推進(jìn)理論武裝工作，深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教 育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀。建立健全解放思想長效機(jī)制。扎實抓好中層干部后備干部隊伍建設(shè)，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。提高民主生活會質(zhì)量，完善談心談話制度，建立領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談話制度，上級與下級談話制度，提醒談話制度。要加強(qiáng)中層干部經(jīng)常性考察，運用平時考核、考核、試用期滿考核及任職期滿考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、效能監(jiān)察等成果，定期開展?jié)M意度調(diào)查測評。第三章 中層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)第十條全面貫徹落實中共中央懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃，認(rèn)真執(zhí)行黨中央、國務(wù) 院、中紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列指示和部署，黨委書記和行政領(lǐng)導(dǎo)作為 黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，紀(jì)委書記為直接責(zé)任人，從中層干部抓起，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管 理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)反腐倡廉工作穩(wěn)定健康發(fā)展。第十三條大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實清廉的良好形象。建立健全 公開 承 諾制、考核評議制、追究問責(zé)制等制度。把廉政教育納入干部培訓(xùn)教育規(guī)劃，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，推行中層干部問責(zé)制和廉潔自律承諾制，嚴(yán)格遵 守廉潔自律各項規(guī)定。第十五條中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，自覺接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)和職能部門監(jiān)督，各黨支部要認(rèn)真分析所在部門中層干部廉潔從業(yè)方面的薄弱環(huán) 節(jié)，采取有效措施加以解決。第十七條各黨支部每年至少召開一次專題會議，有針對性地研究改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，根據(jù)存在問題，采取針對性措施，督促檢查執(zhí)行本規(guī)定的情況，及時提出建議和意見，并將情況上報公司黨委。第二十一條按照 《 ****** 公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，進(jìn)一步改進(jìn)和完善系統(tǒng)中層干部考核工作，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的中層干部考核評價體系。第二十四條考核對象及時間考核對象為：公司中層干部（含獨立運營公司）；考核時間一般安排在當(dāng)年的第四季度進(jìn)行，原則上于當(dāng)年年底結(jié)束。、勤：具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，有充沛的工作激情和活力；工作認(rèn)真 務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，吃苦耐勞、踏實肯干；工作作風(fēng)正派，不計較個人得失。、參加述職述廉大會的人員范圍：參加述職會議的人員分別為：分管或聯(lián)系工作的公 司領(lǐng)導(dǎo)、部門的職工代表（一般為具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員； 中層干部； 支部書記；支委；主任科員；分工會負(fù)責(zé)人；員工代表）。（二）測評、大會述職后，由考核組組織進(jìn)行民主測評。、《中層干部綜合評價表》由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給被考核中層干部進(jìn)行綜合打分，每 張評價表所打分?jǐn)?shù)占測評總分的 5%，合計 10% 記入總分。其他根據(jù)需要確定的談 話人員以及主動要求談話的人員。第二十八條考核結(jié)果評定