【正文】 （本單位職工及干部本人學習筆記、心得體會、調(diào)研報告、提案報告、會議記錄、總結(jié)材料、述職報告等）占考核總成績的7%。（二）考核總成績?yōu)?0至89分，可評定為良好。（四）考核過程中，民主測評不稱職票超過三分之一，考核總成績?yōu)?9分及以下的，應評為不稱職?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核材料分別存入干部考績檔案。本《辦法》由黨委工作室負責解釋。第一章 總則第一條公司黨委要堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的路線、方針、政策和十七大精神，以做大、做強國有企業(yè)為目標，以加強和改進企業(yè)中層隊伍建設(shè)為重點，建立有效的激勵約束機制，引導中層干部認真履行職責，創(chuàng)造性地做好工作。第三條認真抓好中層干部的黨風廉政建設(shè)，教育領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)，按照領(lǐng)導干部廉潔自律責任制工作的要求，抓好中層干部廉潔自律責任制的落實工作。第二章中層干部思想政治建設(shè)第五條加強學習型中層干部隊伍建設(shè)，提高思想政治水平。要堅持理論與實踐相結(jié)合、系統(tǒng)培訓與個人自學相結(jié)合、集中研討與專題輔導相結(jié)合的學習方法，扎實推進理論武裝工作，深入開展社會主義核心價值體系學習教 育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀。要建立中層干部學習檔案，注重提高學習效果。建立健全解放思想長效機制。加強對中層干部的教育培訓，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉 中層干部。扎實抓好中層干部后備干部隊伍建設(shè)，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。推進決策民主化，完善領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序，實行民主決策、科學決策、依法決策。提高民主生活會質(zhì)量，完善談心談話制度，建立領(lǐng)導班子內(nèi)部談話制度，上級與下級談話制度，提醒談話制度。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，完善干部選拔任用機制，提高選人用人公信度。要加強中層干部經(jīng)常性考察，運用平時考核、考核、試用期滿考核及任職期滿考核、經(jīng)濟責任審計、效能監(jiān)察等成果，定期開展?jié)M意度調(diào)查測評。要明確思想政治工作的內(nèi)容、任務、責任，明確抓中層干部思想政治建設(shè)的職責，各負其責、協(xié)調(diào)配合、相互聯(lián)動、齊抓共管。第三章 中層干部黨風廉政建設(shè)第十條全面貫徹落實中共中央懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃，認真執(zhí)行黨中央、國務 院、中紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列指示和部署，黨委書記和行政領(lǐng)導作為 黨風廉政建設(shè)的第一責任人，紀委書記為直接責任人，從中層干部抓起，嚴格要求、嚴格管 理、嚴格監(jiān)督，促進反腐倡廉工作穩(wěn)定健康發(fā)展。堅持從嚴治黨、立足教育、著眼防范，集 體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，層層抓落實，切實保證黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的貫徹執(zhí)行。第十三條大力加強黨風廉政建設(shè)，樹立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部務實清廉的良好形象。完善矛盾糾紛排查化解機制，引導員工依法表達合理訴求，切實維護職工權(quán)益。建立健全 公開 承 諾制、考核評議制、追究問責制等制度。大興批評和自我批評之風，嚴格黨內(nèi)生活。把廉政教育納入干部培訓教育規(guī)劃，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，推行中層干部問責制和廉潔自律承諾制，嚴格遵 守廉潔自律各項規(guī)定。建立工作機制，強化對權(quán)力和權(quán)力運行全程的監(jiān)督，充分發(fā)揮民主監(jiān)督在責任制中的作用嚴肅查辦違法違紀案件。第十五條中層干部必須嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，自覺接受黨委的領(lǐng)導和職能部門監(jiān)督，各黨支部要認真分析所在部門中層干部廉潔從業(yè)方面的薄弱環(huán) 節(jié)，采取有效措施加以解決。要加強對《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和 《黨風廉政建設(shè)責任制公司廉潔自 律責任書》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反 《黨風廉政建設(shè)責任制廉潔 自律責任書》的行為。第十七條各黨支部每年至少召開一次專題會議，有針對性地研究改進黨風廉政建設(shè)工作，根據(jù)存在問題，采取針對性措施，督促檢查執(zhí)行本規(guī)定的情況，及時提出建議和意見，并將情況上報公司黨委。第十九條堅持提醒談話制度，有針對性地進行任前談話、誡勉談話，采取有效措施，加強對中層干部的廉潔自律教育，對違規(guī)違紀的要及時進行組織處理，并將執(zhí)行情況作為對中層干部獎懲的一項標準。第二十一條按照 《 ****** 公司企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員管理辦法》，進一步改進和完善系統(tǒng)中層干部考核工作，建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的中層干部考核評價體系。第二十三條中層干部考核工作要成立考核領(lǐng)導小組，組長由黨政主要領(lǐng)導擔任。第二十四條考核對象及時間考核對象為：公司中層干部（含獨立運營公司）；考核時間一般安排在當年的第四季度進行，原則上于當年年底結(jié)束。第二十五條考核內(nèi)容、德：堅持黨的路線、方針、政策，擁護黨的領(lǐng)導，在思想和行動上同黨中央保持高 度一致；具有履行職責所必需的政治理論水平；熱愛企業(yè)，熱愛本職工作；遵紀守法，為人誠懇，辦事公道；能積極開展批評與自我批評，注意團結(jié)同志，善于聽取不同意見。、勤：具有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，有充沛的工作激情和活力；工作認真 務實、嚴謹細致，吃苦耐勞、踏實肯干；工作作風正派，不計較個人得失。、廉：能夠清白做人、廉潔從業(yè)；謙虛謹慎、不羨虛榮，嚴于律己、慎思篤行；堅持 原則，按章辦事；聯(lián)系群眾、作風民主；能自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。、參加述職述廉大會的人員范圍：參加述職會議的人員分別為：分管或聯(lián)系工作的公 司領(lǐng)導、部門的職工代表（一般為具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員； 中層干部； 支部書記；支委；主任科員；分工會負責人；員工代表）。、各部門負責人代表部門進行大會述職，并作個人述職；中層干部副職進行個人大會 述職；更換工作單位在現(xiàn)職中層干部崗位任職不足半年的人員，不參加所在部門考核述 職，但要提交書面述職述廉材料和規(guī)定填報的各種相關(guān)表格并提交電子文檔，由公司黨委根據(jù)日常管理考核和所在黨支部的意見，進行綜合考核評價。（二）測評、大會述職后，由考核組組織進行民主測評。參加民主測評的人員可根據(jù)考核對象述職情況，填寫《中層干部民主測評表》，由考核組負責回收匯總。、《中層干部綜合評價表》由公司黨政主要領(lǐng)導給被考核中層干部進行綜合打分，每 張評價表所打分數(shù)占測評總分的 5%，合計 10% 記入總分。（三）個別談話、民主測評后，考核組要通過個別談話的方式進一步了解部門自身建設(shè)、工作狀況和 中層干部德才素質(zhì)、履職情況。其他根據(jù)需要確定的談 話人員以及主動要求談話的人員。第二十七條綜合評價綜合評價主要對經(jīng)營業(yè)績評價、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、考核組評價的結(jié)果進 行比較分析，并與平時了解情況相互印證。第二十八條考核結(jié)果評定