【正文】 ，村干部考核于12月30日和31日進(jìn)行?？记诳己?。滿意度測評(píng)。個(gè)人獲得各級(jí)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)行加分制，獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加3分，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加2分，縣級(jí)的加1分。對(duì)村級(jí)班子進(jìn)行滿意度測評(píng)的主要內(nèi)容是本村班子整體的工作實(shí)績和效果、工作作風(fēng)和效率、服務(wù)質(zhì)量和水平以及廉政建設(shè)等情況。排名末位的村將確定為后進(jìn)村，由鄉(xiāng)黨委組織專門班子進(jìn)行整頓和幫扶；對(duì)考核中被評(píng)為基本稱職的人員，鄉(xiāng)黨委將對(duì)其予以誡勉談話，實(shí)行“黃牌”警告，限期改正；對(duì)不稱職的人員，將依法依規(guī)予以罷免或調(diào)整。第二條 考核工作必須遵循以下三個(gè)原則：客觀公正原則、注重實(shí)績原則、群眾公認(rèn)原則。第五條 干部考核工作每半年進(jìn)行一次。第七條 機(jī)關(guān)各科室領(lǐng)導(dǎo)干部集中在機(jī)關(guān)考核，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭述職，并提交書面述職報(bào)告；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面述職報(bào)告，必要時(shí)可進(jìn)行口頭述職。第八條 隊(duì)站級(jí)干部考核由黨支部參照科級(jí)干部考核辦法進(jìn)行考核，廠考核領(lǐng)導(dǎo)小組派人參加。被考核者結(jié)合目標(biāo)任務(wù)完成情況，重點(diǎn)圍繞“德、能、勤、績、廉”以及存在的不足和今后打算等報(bào)告履行崗位職責(zé)情況。主要采取無記名劃票方式，由參會(huì)人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分，根據(jù)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)給每位被測評(píng)人員按優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職劃定檔次。談話對(duì)象的選取應(yīng)涉及本單位、工作聯(lián)系較多科室的干部和部分職工代表。（五）考核打分采取“5+2”百分制，即德、能、勤、績、廉五項(xiàng)，加提升學(xué)習(xí)方面和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)兩部分組成。%。（三）考核總成績?yōu)?0至79分，可評(píng)定為稱職。第十二條 本《辦法》自發(fā)文之日起生效。第二條科學(xué)分析和把握當(dāng)前中層干部的思想政治狀況，有針對(duì)性地加強(qiáng)中層干部思想政 治建設(shè)，建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過能夠擔(dān)當(dāng)重任、執(zhí)行力強(qiáng)、促進(jìn)企業(yè)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，努力把中層干部培養(yǎng)成優(yōu)秀的管理人才，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。公司黨委要認(rèn)真抓好中層 干部思想政治建設(shè)，認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的 決定》，學(xué)習(xí)掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用中國特色社會(huì)主義 理論體系武裝頭腦。第六條繼續(xù)推進(jìn)解放思想，努力提高中層干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的能力。加大中層干部交流力度，多崗位培養(yǎng)鍛煉中層干部。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，同心同德推進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展。堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù) 相結(jié)合，加強(qiáng)中層干部管理。積極探索新形勢下加強(qiáng)中層干部思想政治建設(shè)的有效途徑和載體，制定中層干部思想政治建設(shè)考核綜合評(píng)價(jià)辦法，加強(qiáng)分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查。第十二條黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制必須以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼 治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，聯(lián)系實(shí)際建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和 預(yù)防腐敗長效機(jī)制，針對(duì)工作崗位制定具體的管理與防范措施，落實(shí)監(jiān)督條例，努力從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤和條件。大興求真務(wù) 實(shí)之風(fēng)，切實(shí)做到真抓實(shí)干。扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，自覺遵守廉潔自律規(guī)定。第十四條黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳、教育和查辦違紀(jì)案件及有關(guān)協(xié)調(diào)工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，有關(guān)部門、人員根據(jù)實(shí)際工作需要積極配合。第十六條公司中層干部要按照《 ******* 公司“三重一大”實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持“全面覆蓋，不留死角”的原則，規(guī)范決策程序、決策方式、議事規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵部位、主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)督，把關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要制度逐步固化到工作流程中，用科技手段強(qiáng)化制度管控，全方位推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，從而杜絕主要領(lǐng)導(dǎo)說了算和個(gè)人決策 的現(xiàn)象，體現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。第四章 中層干部考核評(píng)價(jià)第二十條考核工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，準(zhǔn)確反映中層干部的工作狀況和業(yè)績，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。現(xiàn)場考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門組成。、能：具有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，好學(xué)上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，善于接受新知識(shí)，在“三重一大” 決策中能夠主動(dòng)履行職責(zé)；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，敢管理、會(huì)管理、善管理；具有開拓 創(chuàng)新精神，對(duì)工作鉆研和有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。第二十六條考核方法和程序（一）大會(huì)述職考核組和各黨支部共同組織召開中層干部述職述廉測評(píng)大會(huì)，大會(huì)由考核組負(fù)責(zé)人主 持。、當(dāng)年新組建的部門和調(diào)整變化較大并不滿半年的，簡化考核程序，以書面述職方式 向公司黨委或考核小組提交中層干部的書面述職述廉材料及規(guī)定填報(bào)的各種相關(guān)表格并提交電子文檔?！吨袑痈刹棵裰鳒y評(píng)表》匯總結(jié)果占測評(píng)總分的 50%記入總分。、個(gè)別談話人員范圍：部門負(fù)責(zé)人、黨員代表、職工代表等。在全面掌握考核信息的基礎(chǔ)上，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)定量、定性考核情況進(jìn)行研究分析，客觀公正地對(duì)中層干部作出評(píng)價(jià)意見。、接受談話的具體人員，由考核組在各黨支部支部提供的談話對(duì)象一倍以上的人員名 單中隨機(jī)確定，由被考核黨支部組織，考核組人員進(jìn)行談話。、人力資源部提供的中層干部日常工作業(yè)績考核結(jié)果占測評(píng)總分的 40% 記入總分。參加民主測評(píng)的人員為參加述職述廉大 會(huì)的人員。領(lǐng)導(dǎo)人員的述職述廉報(bào)告，由考核對(duì)象本人撰寫，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等 方面的情況，突出目標(biāo)任務(wù)的完成情況，采取的工作措施，工作中存在的不足和對(duì)推進(jìn)企業(yè) 改革發(fā)展的意見建議等。、績：能創(chuàng)造性地開展工作，對(duì)自己的分管的工作盡職盡責(zé)，能保質(zhì)保量地按時(shí)完成 黨委和行政下達(dá)的任務(wù)；工作效率高，成效顯著，績效員工公認(rèn)。具體時(shí)間由公司黨委或考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第二十二條考核評(píng)價(jià)工作必須堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 客觀公正、實(shí)事求是 的原則；突出業(yè)績、綜合評(píng)價(jià)的原則；出資人認(rèn)可、群眾公認(rèn)的原則。第十八條各黨支部要以《 ******* 公司效能監(jiān)察工作管理標(biāo)準(zhǔn)》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制廉潔自律責(zé)任書》為主要內(nèi)容，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。要嚴(yán)格對(duì)中層干部的管理和監(jiān)督，切實(shí)做到預(yù)防為先、關(guān)口前 移。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)順利進(jìn)行。大興 艱苦奮斗之風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度。第十一條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持黨政齊抓共管，紀(jì)檢、監(jiān)察協(xié)調(diào)，部門各負(fù) 其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制，充分發(fā)揮黨委的監(jiān)督保證作用。第九條以加強(qiáng)中層干部思想建設(shè)為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。第八條堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分調(diào)