珠寶行業(yè)企業(yè)員工培訓手冊-資料下載頁

【摘要】第五章員工培訓?員工培訓的內(nèi)涵與特點?員工培訓意義?員工培訓的基本過程?員工培訓的原則與對象?員工培訓的內(nèi)容、方式與方法一、員工培訓的內(nèi)涵與特點?員工培訓的內(nèi)涵?員工培訓的特點?從字面上解釋，“培”是培養(yǎng)，“訓”是“訓練”，員工培訓即是對員工的培養(yǎng)

2025-01-20 15:58

珠寶行業(yè)企業(yè)怎樣留人-資料下載頁

【摘要】企業(yè)如何留人孫健敏教授中國人民大學勞動人事學院什么是留人？?如何理解留人要留心？?什么是心？認識人心?人心不足嗎？?人心叵測嗎？為什么人心不足?需要層次理論?雙因素理論?需要類型理論?成就動機理論?人生價值理論員工為什么會留下？?待遇吸

2025-02-08 09:37

珠寶行業(yè)企業(yè)調(diào)研方法分析-資料下載頁

【摘要】第三部分企業(yè)調(diào)研方法學習目標?如何調(diào)查，取得一手與二手數(shù)據(jù)，?數(shù)據(jù)與問題樹的關(guān)系，理論框架的關(guān)系；?取得數(shù)據(jù)之后，如何對數(shù)據(jù)進行分析?圖表分析。數(shù)據(jù)收集方法一、調(diào)查研究的重要性?企業(yè)診斷是臨床式診斷，和醫(yī)生看病一樣，要通過望、文、問、切等手段，了解企業(yè)的現(xiàn)實狀況，搜集有關(guān)事實信息，弄清它們之間的相互關(guān)系，明確整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀

2025-01-25 16:22

珠寶行業(yè)企業(yè)講師訓練-資料下載頁

【摘要】訓練講師的26個訓練課程T26PINGANT26～課程目標、授課方法、授課時間PINGAN課程目標※確立在職教育是以改變行為，勝任工作為目的的觀念；※改變傳統(tǒng)的授課模式,學習并掌握26種訓練的方法；※使學員從授課型的講師逐步成長為一名訓練型的講師。授課方法※通過講授，并隨著不同

2025-02-05 16:25

珠寶行業(yè)企業(yè)薪酬福利管理-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認證第五章薪酬福利管理鑒定比重：理論知識17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬：是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的：保障員工的基本生活；充分激勵發(fā)揮員工

2025-02-05 16:27

珠寶行業(yè)企業(yè)工作績效管理-資料下載頁

【摘要】第九章工作績效管理本章主要內(nèi)容?為什么要進行績效評估?工作績效評價的步驟?誰來進行工作績效評估?績效評估的方法?可能會出現(xiàn)的問題及相應的解決辦法?工作績效面臨的挑戰(zhàn)?戰(zhàn)略性績效評估（補充資料）?資料一、為什么要進行績效評估?“wecancha

2025-02-07 19:04

珠寶行業(yè)企業(yè)應用集成研討-資料下載頁

【摘要】企業(yè)應用集成陳剛1前言企業(yè)對應用集成的需求應用集成的目標應用集成的作用示例2企業(yè)對應用集成的需求-1?問題–企業(yè)獨立信息單元不斷增長，彼此缺乏關(guān)聯(lián)?信息時效?重復操作?準確性?……成為企業(yè)的業(yè)務(wù)、決策能力的短板3企業(yè)對應用集成的需求-2?原因–業(yè)務(wù)推動信息建設(shè)?業(yè)務(wù)群間水平

2025-02-08 10:06

珠寶行業(yè)企業(yè)崗位描述手冊-資料下載頁

【摘要】崗位描述手冊上海XX股份有限公司XX股份調(diào)整后的組織架構(gòu)——總部職能部門總經(jīng)理審計監(jiān)察室總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財務(wù)中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計文

2025-01-20 15:52

珠寶行業(yè)企業(yè)怎樣用人-資料下載頁

【摘要】企業(yè)如何用人孫健敏教授用人的前提?如何理解知人善任？?用人的什么？?如何用？把握人的心理和行為規(guī)律?心理活動與行為的不統(tǒng)一性?心理與行為關(guān)系的規(guī)律性?心理活動的內(nèi)隱性與外顯性?行為的復雜性與可預測性關(guān)于人的定律1?人們將按照他們所受到的禮遇行事。?你的主導

2025-02-08 10:00

珠寶行業(yè)企業(yè)培訓規(guī)劃實務(wù)-資料下載頁

【摘要】企業(yè)培訓規(guī)劃實務(wù)1、概念/方向指引2、培訓規(guī)劃時各個部門職責3、建立培訓體系重要性4、階層/職能形式培訓體系建立5、內(nèi)部講師培養(yǎng)6、培訓規(guī)劃原則及擬定步驟7、培訓體系評估8、現(xiàn)實培訓工作中培訓不能夠轉(zhuǎn)化成績效分析9、總結(jié)培訓綱要概

2025-02-08 10:01

[精選]珠寶行業(yè)企業(yè)績效考核評價體系講義-資料下載頁

【摘要】第1頁績效考核評價體系第2頁目錄一．***集團考核評價的管理基礎(chǔ)分析二．現(xiàn)行考核評價體系有效性評估三．***集團考核評價體系的整體思考四．***集團考核評價體系設(shè)計思路五．考核結(jié)果與價值分配掛鉤形式第3頁前言年月

2025-01-25 19:00

珠寶行業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析-資料下載頁

【摘要】組織概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用（包括我們的客戶）。在您離開McKinsey公司時，有義務(wù)歸還本文件。TCQ011129BJ(GB)工作手冊A組織

2025-01-25 16:24

珠寶行業(yè)企業(yè)日常管理方案-資料下載頁

【摘要】第9章日常管理本章學習目標?本章主要講解企業(yè)單位日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)管理的相關(guān)知識，介紹利用Excel建立相應分析模型，以幫助財務(wù)管理人員提高管理效率。通過本章的學習，應掌握如下內(nèi)容：?折舊函數(shù)的使用與固定資產(chǎn)更新決策分析模型的建立?流動資產(chǎn)管理模型的建立?銷售預測模型的建立?產(chǎn)品成本計劃模型與產(chǎn)品成本分析模型的建立?本量利分

2025-02-08 10:01

珠寶行業(yè)企業(yè)兼并與收購-資料下載頁

【摘要】第七篇：理財專題?第30章兼并與收購?第31章財務(wù)困境?第32章跨國公司財務(wù)第30章：兼并與收購????????“很壞”的理由??????企業(yè)可以運用的三種基本法律程序：（

2025-02-06 20:25

珠寶行業(yè)企業(yè)加值管理vam-資料下載頁

【摘要】加值管理Valued-AddedManagementVAM加值管理的定義從附加價值(valued-added)的觀點來看組織的運作VAM(1)TQC︰全面品管(2)TotalQualityControl(2)JIT︰及時管理(3)JustInTimeManagement(4)(3)TE

2025-02-06 20:04

珠寶行業(yè)企業(yè)留住人才的招術(shù)講義-資料下載頁

珠寶行業(yè)企業(yè)留住人才的招術(shù)講義(參考版)

珠寶行業(yè)企業(yè)留住人才的招術(shù)講義-文庫吧資料

珠寶行業(yè)企業(yè)留住人才的招術(shù)講義-展示頁

珠寶行業(yè)企業(yè)留住人才的招術(shù)講義-在線瀏覽