珠寶行業(yè)企業(yè)的薪酬設計方案-文庫吧在線文庫
【正文】 爭奪無疑會造成公司資源的浪費，并且使資源更加緊缺。從項目的角度講，這樣不利于項目的進展。根據(jù)公司在不同階段的銷售策略不同，獎勵的內(nèi)容也可以有所不同。支付傭金的比例可以是固定的，也可以是根據(jù)銷售量的變化而變化的。 即使是因為工作失誤而造成了加薪錯誤，也不應該對已公布的加薪名單進行修改，而應該在私下里直接通知財務部門進行彌補。是由于工作失誤造成的，還是因為該員工的薪酬已經(jīng)較高，不宜再加薪。 怎樣處理員工的加薪要求 ? 即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是一團糟。公司能否答應應聘者的起薪要求？ 如何確定新員工的起薪 如果公司答應了起薪要求，勢必會讓其他員工產(chǎn)生不滿。 如何確定新員工的起薪 有三種員工的起薪比較好確定。 優(yōu)點：使薪酬與月度考評掛鉤 ， 提高短期激勵效果 特點：可以將考評獎金與固定工資掛鉤 ， 比如： 不合格： — 固定工資 *20% 合 格： 0 良 好：固定工資 *10% 優(yōu) 秀：固定工資 *20% 缺點：各部門經(jīng)理對本部門員工的考核標準不同 ， 所以部門之間很容易產(chǎn)生不公平 。 缺點：年終獎的發(fā)放標準不好確定 （ 比如當年來公司的新員工如何確定 ） 獎金設計 全勤獎 依據(jù)：對本月度全勤的員工進行獎勵 優(yōu)點：鼓勵員工全勤 特點：每月獎勵很少的數(shù)額即可 獎金設計 對公司貢獻獎 依據(jù)：對公司提出了很好地掛案例建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 獎金名稱：優(yōu)秀建議獎 、 伯樂獎 特點：針對某件具體的事情 ， 及時獎勵 津貼設計 交通（住房）補助津貼 女職工生生育津貼 節(jié)假日加班津貼 電話費津貼 出差津貼 結婚津貼 長期激勵設計 一 、 社會保障金 依據(jù)：國家社會保險政策 名稱：社會養(yǎng)老保險 、 社會醫(yī)療保險 、 社會失業(yè)保險 優(yōu)點：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 。 舉個簡單例子
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