珠寶行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工福利分析-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 序 ?結(jié)婚補(bǔ)助 ?喪葬補(bǔ)助 ?傷殘補(bǔ)助 ?生育補(bǔ)助 ?教育補(bǔ)助 ?疾病補(bǔ)助 ?急難救助 ?房租補(bǔ)助 人力資源管理 ?建構(gòu)住宅補(bǔ)助 ?出國(guó)旅遊補(bǔ)助 ?優(yōu)惠儲(chǔ)蓄 ?休閒活動(dòng) ?社團(tuán)活動(dòng) ?法定外之保險(xiǎn) ?子女教育獎(jiǎng)助金 ?生日禮金 ?員工互助金制度 ?生涯規(guī)劃輔導(dǎo) 人力資源管理 ?工作單位福利設(shè)施重要優(yōu)先順序 ?職工福利社 ?員工餐廳 ?洗衣部 ?理（燙）髮部 ?醫(yī)務(wù)室 ?圖書閱覽室 ?休閒活動(dòng)中弖 ?員工托兒設(shè)施 ?員工宿舍 第四章 實(shí)證分析與研究結(jié)果 ４〃１ 樣本分析 ?本研究是以中華民國(guó)８４年臺(tái)灣 地區(qū)勞工意向與需求調(diào)查的原始 資料的７４１４份，捨棄無(wú)法清 楚判別的資料後，可用資料４８ ０８份。由「臺(tái)灣地區(qū)勞工意向與需求調(diào)查報(bào)告」中所得的原始資料將福利分為三大類： ?一是政府要求企業(yè)辦理的員工福 利措施。本研究發(fā)現(xiàn)，員工對(duì) 於依法辦理的員工福利不感興趣 。 ?薪資福利策略 薪資福利佔(zhàn)很重要的部份，擬定 具有競(jìng)爭(zhēng)力的策略，以其能提升 員工滿意度，吸引並留住優(yōu)秀員 工。若能多加 蒐集近期相關(guān)資料參考，應(yīng)能使 其研究更具意義。 雖此研究在１９９８年發(fā)表至今 已９年，但如同作者所說(shuō)的，產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的改變，故彈性福利 在企業(yè)中至今仍是不可忽視的。 除了薪資外，員工也越來(lái)越講究 公司其他方面的福利。 人力資源管理 人力資源管理 表４－５ 個(gè)人特徴對(duì)法定員工福 利補(bǔ)助項(xiàng)目的重視程度 一 二 三 四 男性 購(gòu)屋貸款 （ ） 福利金提撥 () 殘障福利 () 日用品提供 () 女性 勞工托兒 () 婦女福利 () 年 齡 長(zhǎng) 者 福利金提撥 () 平價(jià)日用品提供 () 大學(xué) 托兒服務(wù) () 已婚 托兒服務(wù) () 未婚 購(gòu)屋貸款 () 福利金提撥 () 殘障福利 () 主管 平價(jià)日用品提供 () 高工作收入者 托兒服務(wù) () 重要福利項(xiàng)目 （ 平均數(shù) ） 個(gè)人特徴 人力資源管理 表４－６ 個(gè)人特徴對(duì)法定福利設(shè) 施重視程度 一 二 三 四 男性 福利社 （ ） 員工宿舍 () 活動(dòng)中弖 () 女性 圖書室 () 年 齡 長(zhǎng) 者 員工餐廳 () 福利社 () 理髮部 () 洗衣部 () 大學(xué) 員工餐廳 () 圖書室 () 已婚 未婚 員工宿舍 () 活動(dòng)中弖 () 圖書室 () 主管 高工作收入者 員工餐廳 () 理髮部 () 重要福利項(xiàng)目 （ 平均數(shù) ） 個(gè)人特徴 人力資源管理 表４－７個(gè)人特徴對(duì)企業(yè)自願(yuàn)提供 員工福利項(xiàng)目的重視程度 一 二 三 四 五 男性 女性 生育補(bǔ)助 （ ） 旅遊補(bǔ)助 () 年 齡 長(zhǎng) 者 疾病補(bǔ)助 () 喪葬補(bǔ)助 () 子女教育金 () 法定外保險(xiǎn) () 互助金 () 大學(xué) 建購(gòu)補(bǔ)助 () 教育補(bǔ)助 () 生涯規(guī)劃輔導(dǎo) () 已婚 子女教育金 () 未婚 建購(gòu)補(bǔ)助 () 結(jié)婚補(bǔ)助 () 旅遊補(bǔ)助 () 社團(tuán)活動(dòng) () 主管 傷殘補(bǔ)助 () 休閒活動(dòng) () 高工作收入者 子女教育金 () 生涯規(guī)劃輔導(dǎo) () 員工互助金制度 () 重要福利項(xiàng)目 （ 平均數(shù) ） 個(gè)人特徴 人力資源管理 第五章 結(jié)論與建議 ５〃１ 結(jié)論 經(jīng)分析後獲得以下的結(jié)論 : ?經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期 人民生活水準(zhǔn)低，經(jīng)濟(jì)上無(wú)法承 擔(dān)許多民生用品，故政府訂立職 工福利金條例，需辦理「洗衣部 」及「理髮部」等相關(guān)民生福利 措施及設(shè)備。 ?不同個(gè)人特徵對(duì)工作單位辦理福 利措施的重視程度（表４－３） 人力資源管理 人力資源管理 表４－３ 全體員工(平均值) 姓別 年齡 教育 程度 婚姻狀況 工作 職位 工 作 收 入 男 女 25歲以下 26 | 35歲 36 | 45歲 46歲以上 國(guó)中 高中/職 大學(xué) 未婚 已婚 主管 職員 藍(lán)領(lǐng) 補(bǔ)助 結(jié)婚 (14) (12) (14) (11) (13) (15) (11) (11) (14) (12) (13) (14) (13) (14) (12) (12) (13) (14) (14) (15) 補(bǔ)助喪葬 (6) (4) (6) (6) (6) 1 (6) (4) (5) 1 (5) (6) (6) (6) (6) (6) (5) (5) (5) (6) 1 (6) 1 (7) 補(bǔ)助傷殘 (4) (5) (4) (3) (4) (4) (5) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) (4) 補(bǔ)助生育 (11) (8) (9) (7) (11) (13) (10) (9) (10) (13) (11) (11) (14) (12) (9) (7) (10) (12) (13) (13) 補(bǔ)助 教育 (5) (6) (5) (5) (5) (5) (6) (6) (6) (5) (5) (5) (5) (5) (6) (6) (6) (5) (5) (5) 補(bǔ)助 疾病 (3) (3) (3) (4) (3) (3) (2) (2) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (2) 救助 急難 (2) (2) (2) (2) (2) (1) (1) (1) (2) (2) (2) (2) (1) (2) (1) (2) (2) (2) (2) (1) 補(bǔ)助 房屋 (17) (15) (17) (15) (17) (17) (17) (17) (17) (16) (17) (17) (17) (7) (16) (17) (16) (16) (17) (18) 補(bǔ)助 建構(gòu) (1) (1) (1) (1) (1) (2) (3) (3) (1) (1) (1) (1) (2) (1) (2) (1) (1) 1 (1) (3) 個(gè)人特徴平均值 福利項(xiàng)目 19999 元以下 20230 | 29999 30000 | 39999 40000 | 59999 60000 元以上 備註 ：（）之?dāng)?shù)字為該項(xiàng)福利於本表中所列之重要順序 人力資源管理 表４－３ (續(xù) ) 全體員工(平均值) 姓別 年齡 教育 程度 婚姻狀況 工作 職位 工 作 收 入 男 女 25歲以下 26 | 35歲 36 | 45歲 46歲以上 國(guó)中 高中/職 大學(xué) 未婚 已婚 主管 職員 藍(lán)領(lǐng) 補(bǔ)助 旅遊 (15) (13) (13) (12) (15) (14) (12) (14) (15) (14) (14) (15) (15)
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