珠寶行業(yè)企業(yè)職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的環(huán)境與條件； ? 任職資格條件； ? 其他特定文件：如薪酬、工作簇、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等。 ? C、必備能力分析： 根據(jù)前兩項(xiàng)確定的注意力、決策力、創(chuàng)造力、組織力、判斷力、智力、適應(yīng)性等。 ? *問卷法： ? 例：（管理類） ? 工作中的決策程度 ? 與人交往 ? 在教育、經(jīng)驗(yàn)和性格方面需求 ? 在體力、精神努力和職位壓力方面的需求 ? 工作的保密程度 ? 特殊的溝通技能 ? 特殊的資格，列出履行職責(zé)需要的清單 ? 制定決策內(nèi)容，包括決定和控制公司的政策和法律；判斷失誤的影響；回顧你決策的程度 ? 什么是最重要的職責(zé) ? 監(jiān)督什么職位和監(jiān)督多少職位 ? 1監(jiān)督的多樣化和復(fù)雜化程度 ? 1工作執(zhí)行的描述，包括依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)政策、方法、程序、原理、創(chuàng)造性思維、慣例等 ? 1判斷，包括確定目標(biāo)、對(duì)信息的評(píng)價(jià)、判斷的多樣化、判斷的影響和重要性 ? 1決策，包括理由、決定等 ? 1困難和復(fù)雜程度 ? 1正確和失誤的影響類型 ? 1準(zhǔn)確，運(yùn)用技術(shù)的準(zhǔn)確性：技術(shù)的類型、需求程度、典型問題、正規(guī)的程序、預(yù)防失誤 ? 1錯(cuò)誤的影響，錯(cuò)誤的類型、錯(cuò)誤的偶然性、糾正錯(cuò)誤的成本、錯(cuò)誤的影響范圍 ? 1對(duì)外工作關(guān)系，接觸人的類型、接觸目的、頻繁程度、接觸方式（電話）、 ? 影響人的技能和老練、占工作的比例 ? 內(nèi)部工作關(guān)系 ? 例：工作問卷的設(shè)計(jì)（一般） ? 如果你是工作是非整日的、季節(jié)的或臨時(shí)的，請(qǐng)解釋： ? 描述學(xué)會(huì)和執(zhí)行你的工作需要的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的種類和數(shù)量。 ? 薪酬管理：進(jìn)行工作分類與工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) ? *確定薪酬體系； ? *確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)； ? *確定薪酬水平； ? *確定獎(jiǎng)勵(lì)制度； ? *進(jìn)行人工成本的有效控制等。 ? 人力資源管理具有兩類不同性質(zhì)的管理活動(dòng)： ? 日常例行的管理活動(dòng)； ? 維持和發(fā)展組織系統(tǒng)的活動(dòng)； ? 工作分析屬于第二類管理活動(dòng)。 四、工作分析的研究對(duì)象 ? 工作的輸出特征： ? ? *一個(gè)工作的輸出（產(chǎn)品、勞務(wù)）是什么？ ? *它與組織內(nèi)的其他輸出有什么聯(lián)系和區(qū)別？ ? 工作的輸入特征： ? ? * 一個(gè)工作對(duì)工作執(zhí)行人員的資格要求（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、機(jī)能等）是什么？ ? *使用什么設(shè)備和材料？ ? *需要運(yùn)用什么其他非人力的資源？ ? 工作的轉(zhuǎn)換特征： ? *一個(gè)工作的輸入是如何轉(zhuǎn)化為輸出的？ ? *轉(zhuǎn)化在程序、技術(shù)和方法是怎樣的？ ? *人和設(shè)備之間的職能是如何分配的？ ? *在轉(zhuǎn)化過(guò)程著，人的活動(dòng)、行為和聯(lián)系有哪些？ ? 工作的關(guān)聯(lián)性特征：
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