【摘要】目錄報(bào)表解讀綜合分析經(jīng)營(yíng)診斷撰寫分析報(bào)告概述報(bào)表舞弊分析概述?分析目的?分析步驟?分析方法?財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營(yíng)決策概述-分析目的?報(bào)表及報(bào)告閱讀者1、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)決策層2、企業(yè)股東(所有者)、投資者3、債權(quán)人4、政府相關(guān)部門分析內(nèi)容的
2025-01-27 01:45
【摘要】第四章財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的特征?比率分析的假設(shè)及計(jì)算問題?財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)字的分布?財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)方法?財(cái)務(wù)報(bào)表信息的橫向分析?財(cái)務(wù)報(bào)表信息的時(shí)間序列(縱向)分析1一、比率分析的假設(shè)及計(jì)算問題?財(cái)務(wù)比率能夠用來控制規(guī)模差異嗎?——在使用財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí),必須認(rèn)識(shí)到比率形式背后的假設(shè),以及背景數(shù)字與財(cái)務(wù)比率的經(jīng)
2025-01-27 01:31
【摘要】第三章財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法基礎(chǔ)?財(cái)務(wù)分析的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?橫向分析技術(shù)?時(shí)間序列(趨勢(shì))分析?財(cái)務(wù)報(bào)表與非財(cái)務(wù)報(bào)表信息的結(jié)合?一些補(bǔ)充財(cái)務(wù)分析的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)?歷史標(biāo)準(zhǔn)?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):指的是依據(jù)大量且長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而形成的標(biāo)準(zhǔn)(適當(dāng))的財(cái)務(wù)比率值。
2025-01-27 01:30
【摘要】寶石商貿(mào)教教師:康志娟師:康志娟第三講中國(guó)珠寶市場(chǎng)現(xiàn)狀中國(guó)將取代歐美,成為全球最主要的奢侈品消費(fèi)市場(chǎng)之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高,中國(guó)的珠寶市場(chǎng)正成為繼房市、車市之后的又一個(gè)熱點(diǎn)消費(fèi)市場(chǎng)。中國(guó)黃金市場(chǎng)的對(duì)外開放,為中國(guó)珠寶首飾行業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的機(jī)遇,也吸引了越來越多的國(guó)際知名品牌進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng),同時(shí)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激
2025-01-21 00:01
【摘要】第二章財(cái)務(wù)報(bào)表簡(jiǎn)介與分析第一節(jié)資產(chǎn)負(fù)債表第二節(jié)損益表第三節(jié)股東權(quán)益變動(dòng)表與現(xiàn)金流量表第四節(jié)財(cái)務(wù)比率分析第五節(jié)經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值與市場(chǎng)附加價(jià)值第一節(jié)資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)=負(fù)債+股東權(quán)益一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)週期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)。?流動(dòng)資產(chǎn)(CurrentAsse
2025-01-26 10:06
【摘要】財(cái)務(wù)進(jìn)階財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀與分析財(cái)務(wù)進(jìn)階之美國(guó)MD飛機(jī)公司會(huì)計(jì)年報(bào)被迫調(diào)整95年原計(jì)利潤(rùn)US$調(diào)整后利潤(rùn)US$應(yīng)攤銷研究開發(fā)費(fèi)應(yīng)攤銷專用工具應(yīng)攤銷培訓(xùn)費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)減:CA
【摘要】財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾與分析黃世忠教授CPAMBA廈門大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)電話:0592-251317913906016965電子郵件:1/13/20231Comp
2025-01-27 01:47
【摘要】財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀與分析主講人:上海理工大學(xué)商學(xué)院陳玉菁副教授2023年11月第一講財(cái)務(wù)報(bào)表的編制第一節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表概述一、財(cái)務(wù)報(bào)表與銀行的基本活動(dòng)(一)財(cái)務(wù)報(bào)表的概念1、會(huì)計(jì)循環(huán)2、會(huì)計(jì)報(bào)表的種類3、會(huì)計(jì)報(bào)表的定義(二)銀行的基本活動(dòng)
【摘要】第十章財(cái)務(wù)計(jì)劃與增長(zhǎng)管理?長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃——銷售百分比法?管理增長(zhǎng)——可持續(xù)增長(zhǎng)模型?短期財(cái)務(wù)計(jì)劃——現(xiàn)金預(yù)算第一節(jié)長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃一、長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容?企業(yè)未來一定時(shí)期的資本預(yù)算;?企業(yè)所選擇的財(cái)務(wù)杠桿水平(資本結(jié)構(gòu));?合適的股利政策及支付水平;?實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)目標(biāo)的融
2025-01-27 02:02
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)體系導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點(diǎn)人力資源?建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和價(jià)值導(dǎo)向,把企業(yè)內(nèi)潛在智力資源變成現(xiàn)實(shí)可利用資源?
2025-02-05 16:29
【摘要】機(jī)密企業(yè)全景管理2盲人摸象的故事對(duì)我們的啟示目錄、目的及其意義擇、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)合化制、成長(zhǎng)方式與路徑和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.4公司是營(yíng)利性組織q組織的含義q公司是企業(yè)法人,是營(yíng)利性組織組織必須有一個(gè)共同的目
2025-02-06 20:24
【摘要】2023/2/2611企業(yè)如何育人?孫健敏教授?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2023/2/2622培訓(xùn)專題專題1:基于提升勝任力的培訓(xùn)與開發(fā)專題2:培訓(xùn)與開發(fā)的技術(shù)方法122023/2/2633?基于提升勝任力的?培訓(xùn)與開發(fā)第一單元202
2025-02-08 10:02
【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬,主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-05 16:33
【摘要】企業(yè)內(nèi)部控制?n1內(nèi)部控制理論沿革和批判n2從企業(yè)治理的總體框架來理解內(nèi)部控制的主體定位n3企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制n4企業(yè)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警1內(nèi)部控制理論沿革和批判?n內(nèi)部牽制階段?n內(nèi)部控制階段?n管理控制與會(huì)計(jì)控制階段?n內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段?n一體化結(jié)構(gòu)階段&
2025-01-23 22:22
【摘要】Transparency7-1購(gòu)併與重組策略MichaelA.HittR.DuaneIrelandRobertE.HoskissonTransparency7-2第三章內(nèi)在環(huán)境第二章外在環(huán)境策略管理程序策略性企圖策略性宗旨策略性競(jìng)爭(zhēng)力平均以上報(bào)酬
2025-01-25 12:31