珠寶企業(yè)組織設(shè)計的權(quán)變理論研討上-文庫吧在線文庫
【正文】 C. Snow）（ 1978）的研究是當(dāng)代最流行最有影響的理論。 ? 組織有效性 —— 組織開發(fā)環(huán)境取得稀缺的和有價值的資源的能力 。 ? 規(guī)范性影響因素 ?職能差異、管理層級 ?規(guī)范性形成的方法 ?選拔 ?規(guī)章制度、工作程序和政策 ?培訓(xùn) ?培植良好的企業(yè)文化 11 三、 組織結(jié)構(gòu)中的集權(quán)與分權(quán) ? 含義： 組織中的決策權(quán)集中在組織結(jié)構(gòu)中的哪一點上的程度與差異。1 組織設(shè)計的權(quán)變理論 （上） Contingency on Organization Design(Ⅰ) 2 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)概述 ?組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性 ?組織的有效性 ? 組織戰(zhàn)略對組織結(jié)構(gòu)的影響 ?早期的戰(zhàn)略 —— 結(jié)構(gòu)理論 ?戰(zhàn)略 —— 結(jié)構(gòu)理論的發(fā)展 ? 環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)的影響 ?組織環(huán)境分析 ?環(huán)境不確定性分析 ?不確定性條件下組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 ? 人員素質(zhì)對組織結(jié)構(gòu)的影響 ?課堂討論 —— “宇宙”冰箱廠的組織兩難問題 3 今天的話題 ? 組織戰(zhàn)略對組織結(jié)構(gòu)的影響 ? 環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)的影響 ? 人員素質(zhì)對組織結(jié)構(gòu)的影響 ?組織結(jié)構(gòu)概述（ 4～ 16） ?組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性 ?組織的有效性 4 組織結(jié)構(gòu)的三個核心要素 ? 復(fù)雜性 ? 規(guī)范性 ? 分權(quán)性 5 一、組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性 ? 復(fù)雜性： 一個組織中的差異性（ Differentiation） ?橫向性差異 （ Horizontal Differentiation） ?縱向性差異 （ Vertical Differentiation） ?空間分布差異性 （ Spatial Differentiation） 6 橫向性差異 ? 含義： 一個組織內(nèi)成員之間受教育和培訓(xùn)的程度、專業(yè)方向、技能及任務(wù)和工作性質(zhì)等方面的差異程度，并由此產(chǎn)生的組織內(nèi)部部門與部門之間或單位與單位之間的差異程度。 ? 組織規(guī)范 —— 有文字記載的有關(guān)規(guī)章制度、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)化及有關(guān)方針政策。 目標(biāo) 公司（ %） 盈利 成長 市場份額 社會責(zé)任 雇員福利 產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù) 研究與開發(fā) 多樣性 效率 財務(wù)穩(wěn)定 資源保護(hù) 管理開發(fā) 89 82 66 65 62 60 54 51 50 49 39 35 14 系統(tǒng)資源法 ? 考察轉(zhuǎn)換過程中投入的一面 ， 假定組織必須成功地獲得投入資源 、 轉(zhuǎn)化資源及輸出產(chǎn)品以維持其生存和發(fā)展 。 ? 指標(biāo) 利益相關(guān)者 有效性標(biāo)準(zhǔn) 所有者 雇員 顧客 債權(quán)人 社區(qū) 供應(yīng)商 政府 財務(wù)收益率 工人滿足、薪水、監(jiān)督 產(chǎn)品服務(wù)或質(zhì)量 信用的可靠性 對社區(qū)事物的貢獻(xiàn) 滿意的交易 法律、規(guī)章的遵循 17 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)概述 ? 環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)的影響
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