【正文】 機(jī)制，公司全面推行績(jī)效管理活動(dòng)。 公司培訓(xùn)體系分三層： 公共平臺(tái)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)平臺(tái)培訓(xùn)及管理平臺(tái)培訓(xùn)。 ，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置，規(guī)范 內(nèi)部員工流動(dòng)，特制定本規(guī)定。 ，由本人填寫(xiě)異動(dòng)申請(qǐng)表（附件二十一）。 員工異動(dòng)時(shí)，應(yīng)重新簽署崗位說(shuō)明書(shū)，原崗位說(shuō)明書(shū)交回人事部。 ，均應(yīng) 按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，提前 30日填寫(xiě)離職申請(qǐng)表（附件二十三），報(bào)人事部和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 視 具體 情況 ，對(duì) 離職人員 進(jìn)行離職調(diào)查和離職面談， 并 如實(shí)記錄面談中具有重要參考價(jià)值內(nèi)容，得出 員工離職調(diào)查和面談?dòng)涗洷?（附件二十六）。 ，人事關(guān)系掛靠在公司的應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)遷出，如有特殊情況可向人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事關(guān)系可暫時(shí)掛靠公司，但最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月，掛靠期間，員工必須自行承擔(dān)全部社保醫(yī)保和人事代理等費(fèi)用，并以現(xiàn)金形式一次性預(yù)先繳交。具體操作視情況由人事部根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。現(xiàn)因（勞動(dòng)合同期滿 、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 、個(gè)人原因辭職 、試用期不適崗 、被辭退 、其他 ）已于 年 月 日，與本公司中止 /終止勞動(dòng)合同關(guān) 系并已辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。 人事部 年 月 日 附件二十五 解除 /終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 解除 /終止勞動(dòng)合同協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意于 年 月 日解除 /終止勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)同時(shí)終止，但另有約定的繼續(xù)生效。 A. 符合本地政府有關(guān)畢業(yè)生接受規(guī)定的 ,公司 協(xié)助辦理接收工作，畢業(yè)生應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)提交所需資料。 ，雙方的權(quán)力和義務(wù)同時(shí)終止，但另有約定的繼續(xù)生效。 ，任何一方提出不再續(xù)簽的，合同自然終止。 ，需要增員的，應(yīng)按照程序申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)。 ，對(duì)異動(dòng) 者進(jìn)行必要的考核，包括面試、筆試和測(cè)評(píng)。 ，保持不變。 各部門(mén)根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》組織本部門(mén)人員參加公司舉辦的各類(lèi)相關(guān)培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要開(kāi)展專(zhuān)業(yè)平臺(tái)培訓(xùn)。（詳見(jiàn)績(jī)效考核方案） 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用：作為培訓(xùn)、員工發(fā)展、合同續(xù)聘與落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策的依據(jù)之一，調(diào)薪時(shí)，優(yōu)先考慮年度 績(jī)效成績(jī)排列在部門(mén)前列的員工。 B、公司將定期或不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如中秋博餅活動(dòng)、年終晚會(huì)等。 ，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也只能提供該員工本人的工資信息。 ，不足半小時(shí)的不發(fā)給加班工資，加班工 資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、福利 公司的薪資由職能工資、滿勤獎(jiǎng)、津貼、加給、防暑費(fèi)、加班費(fèi) 等 組成。 (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； (4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背公司真實(shí)意思的； (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工試用期 16 個(gè)月，具體時(shí)間長(zhǎng)度 視所簽合同期限而定。 I. 喪假：公司轉(zhuǎn)正 后員工因配偶、子女、父母、或配偶之父母等直系親屬死亡的， 享有 3 天有薪喪假。 C. 病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷情況嚴(yán)重，需要停止工作進(jìn)行治療的，可按照規(guī)定申請(qǐng)病假。 （ 6） 員工請(qǐng)假理由不充分，或不能提供有效證明的，或工作確實(shí)無(wú)法脫身的， 各權(quán)責(zé)主管或人事部可不予準(zhǔn)假，或酌情推延、 縮短假期。所有的請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后，方為有效。逾期者，按上述規(guī)定處理。 ，當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)需要外出的 ，應(yīng)說(shuō)明去向、辦事內(nèi)容和往返時(shí)間，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可離崗。具體工作時(shí)間為每周一至 周五，上午： 08： 15— 11： 45，下午： 13： 00— 17： 30。新員工上班不滿一周辭職者，工資不予結(jié)算。若因客觀原因，允許先報(bào)到 上班，隨后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)材料，但由此引起的責(zé)任應(yīng)由新員工自行承擔(dān)。 A． 對(duì)有意向的候選人員要求先提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的正規(guī)體檢單，如最終未被錄 用，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。 C． 面試程序 :詳見(jiàn)《招募與甄選流程制度》。 C. 為 調(diào)節(jié)員工的合理流動(dòng)和促進(jìn)人力資源的合理配置，各部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由， 應(yīng)允許并協(xié)助員工參加內(nèi)部應(yīng)聘。 ，應(yīng)同時(shí)附上內(nèi)容完整的崗位說(shuō)明書(shū)，否則，申請(qǐng)不予受理。每年 1月份，人事部組織各部門(mén)填寫(xiě)《人員編制申請(qǐng)表》（附件五），確定本年度公司人員編制，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。 2. 范圍： 公司全體職員 3. 權(quán)責(zé)： 。任何涉及機(jī)構(gòu)、崗位變更事項(xiàng)需填寫(xiě)《組織機(jī)構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)表》（附件四）由權(quán)責(zé)主管審核，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可正式生效。 ，人事部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 1月份，根據(jù)人事部的統(tǒng)一安排，按照核定編制將本 年度 的《人員招聘計(jì)劃表》（附件八）匯總至人事部。面試工作由人事部統(tǒng)一組織和安排。 工作經(jīng)驗(yàn) 、 工作技能 等能勝任崗位 要求。 F． 所有擬錄用的新員工正式上班當(dāng)日，應(yīng)按照人事部的錄用通知要求，帶齊 所有的手續(xù)至人事部報(bào)到。 (1) 負(fù)案在逃者； (2) 有犯罪前科者； (3) 吸食毒品者； (4) 有賭博、酗酒等不良嗜好者； (5) 喜歡尋釁滋事，好勇斗狠者； (6) 有心理障礙或不健康者； (7) 患有嚴(yán)重疾病、宿疾或傳染病者，以及身體羸弱不適宜工作者； (8) 與其它公司尚有勞動(dòng)合同關(guān)系或糾紛者； (9) 犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤或有其他不良行為，被其它公司開(kāi)除者； (10) 提供虛假個(gè)人資料，包括面試過(guò)程中，隱瞞客觀事實(shí)者 ； (11) 其他不適宜錄用者。員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可由其本人申請(qǐng)?zhí)崆翱己宿D(zhuǎn)正。 因故未能刷卡的，應(yīng)及時(shí)告之人事部，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。 4 天（含）以上的，公司可予以辭退并解除勞動(dòng)合同。實(shí)際彈性工作制的 人員 ，不另行計(jì)算加班時(shí)間，出差及培訓(xùn)時(shí)間不另計(jì)加班，因個(gè)人工作效率引起的延時(shí)工作時(shí)間不計(jì)加班。 （ 4） 請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，因不可抗力原因或緊急情況下，不能事先辦妥請(qǐng) 假手續(xù)的，應(yīng)先以電話向主管或人事部請(qǐng)假，并于假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假計(jì)算單位最少為半天。 F. 陪產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育政策，在公司服務(wù)滿一年的男性員工，夫妻雙方晚育的，享有 7 天全薪產(chǎn)期照顧假。 （詳見(jiàn)獎(jiǎng)懲條例） 確立公司與 員工 的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動(dòng)合同 制管理 。 員工未提前回應(yīng)續(xù)約要求的，示為員工自動(dòng)放棄續(xù)約，在公司不考慮續(xù)簽的情況下，合同期到則合同自然終止。無(wú)約定的，按有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定處理。 滿勤獎(jiǎng)是為提高員工出勤率而設(shè)定的工資項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)為 90 元／月： (1) 當(dāng)月全勤，獎(jiǎng) 90 元（員工請(qǐng)喪假、婚假、生育假、陪產(chǎn)假及當(dāng)月半天的病假，不視為缺勤）； (2) 曠工、事假及當(dāng)月病假半天以上 ,扣除滿勤獎(jiǎng)。 ，可由其直接上司，填寫(xiě)職位 /工資調(diào)整表（附件十九），無(wú)明確生效日期的，以最后簽字人的核準(zhǔn)日期起，計(jì)發(fā)新的工資標(biāo)準(zhǔn)。