【正文】 機制，公司全面推行績效管理活動。 公司培訓體系分三層： 公共平臺培訓、專業(yè)平臺培訓及管理平臺培訓。 ，實現(xiàn)人力資源的高效配置，規(guī)范 內(nèi)部員工流動，特制定本規(guī)定。 ，由本人填寫異動申請表（附件二十一）。 員工異動時，應重新簽署崗位說明書，原崗位說明書交回人事部。 ，均應 按照勞動合同相關(guān)規(guī)定，提前 30日填寫離職申請表（附件二十三），報人事部和分管領導審批。 視 具體 情況 ，對 離職人員 進行離職調(diào)查和離職面談， 并 如實記錄面談中具有重要參考價值內(nèi)容，得出 員工離職調(diào)查和面談記錄表 （附件二十六）。 ，人事關(guān)系掛靠在公司的應在一個月內(nèi)遷出，如有特殊情況可向人事部提出申請，經(jīng)公司領導批準后人事關(guān)系可暫時掛靠公司，但最長不超過 6個月，掛靠期間，員工必須自行承擔全部社保醫(yī)保和人事代理等費用，并以現(xiàn)金形式一次性預先繳交。具體操作視情況由人事部根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定作相應調(diào)整。現(xiàn)因（勞動合同期滿 、雙方協(xié)商解除勞動合同 、個人原因辭職 、試用期不適崗 、被辭退 、其他 ）已于 年 月 日，與本公司中止 /終止勞動合同關(guān) 系并已辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。 人事部 年 月 日 附件二十五 解除 /終止勞動合同協(xié)議書 解除 /終止勞動合同協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意于 年 月 日解除 /終止勞動合同，雙方的權(quán)利和義務同時終止，但另有約定的繼續(xù)生效。 A. 符合本地政府有關(guān)畢業(yè)生接受規(guī)定的 ,公司 協(xié)助辦理接收工作，畢業(yè)生應按照規(guī)定及時提交所需資料。 ，雙方的權(quán)力和義務同時終止，但另有約定的繼續(xù)生效。 ，任何一方提出不再續(xù)簽的，合同自然終止。 ，需要增員的，應按照程序申請增補。 ，對異動 者進行必要的考核，包括面試、筆試和測評。 ，保持不變。 各部門根據(jù)《年度培訓計劃》組織本部門人員參加公司舉辦的各類相關(guān)培訓，根據(jù)實際需要開展專業(yè)平臺培訓。（詳見績效考核方案） 績效結(jié)果的應用：作為培訓、員工發(fā)展、合同續(xù)聘與落實各項激勵政策的依據(jù)之一，調(diào)薪時，優(yōu)先考慮年度 績效成績排列在部門前列的員工。 B、公司將定期或不定期舉行各項活動，如中秋博餅活動、年終晚會等。 ，財務負責人也只能提供該員工本人的工資信息。 ，不足半小時的不發(fā)給加班工資，加班工 資的計發(fā)標準按照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、福利 公司的薪資由職能工資、滿勤獎、津貼、加給、防暑費、加班費 等 組成。 (2) 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； (3) 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； (4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系； (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背公司真實意思的； (6) 被依法追究刑事責任的。 員工試用期 16 個月，具體時間長度 視所簽合同期限而定。 I. 喪假：公司轉(zhuǎn)正 后員工因配偶、子女、父母、或配偶之父母等直系親屬死亡的， 享有 3 天有薪喪假。 C. 病假：員工因患病或非因工負傷情況嚴重，需要停止工作進行治療的，可按照規(guī)定申請病假。 （ 6） 員工請假理由不充分，或不能提供有效證明的，或工作確實無法脫身的， 各權(quán)責主管或人事部可不予準假，或酌情推延、 縮短假期。所有的請假經(jīng)核準后，方為有效。逾期者，按上述規(guī)定處理。 ，當日工作時間內(nèi)需要外出的 ，應說明去向、辦事內(nèi)容和往返時間，并經(jīng)直接上級批準后方可離崗。具體工作時間為每周一至 周五，上午： 08： 15— 11： 45，下午： 13： 00— 17： 30。新員工上班不滿一周辭職者，工資不予結(jié)算。若因客觀原因，允許先報到 上班，隨后及時補交相關(guān)材料，但由此引起的責任應由新員工自行承擔。 A． 對有意向的候選人員要求先提交區(qū)級以上醫(yī)院的正規(guī)體檢單，如最終未被錄 用，體檢費用由公司承擔。 C． 面試程序 :詳見《招募與甄選流程制度》。 C. 為 調(diào)節(jié)員工的合理流動和促進人力資源的合理配置，各部門無正當理由， 應允許并協(xié)助員工參加內(nèi)部應聘。 ，應同時附上內(nèi)容完整的崗位說明書，否則，申請不予受理。每年 1月份，人事部組織各部門填寫《人員編制申請表》（附件五），確定本年度公司人員編制，經(jīng)權(quán)責主管簽字后，報總經(jīng)理核準生效。 2. 范圍： 公司全體職員 3. 權(quán)責： 。任何涉及機構(gòu)、崗位變更事項需填寫《組織機構(gòu)調(diào)整申請表》（附件四）由權(quán)責主管審核，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理批準方可正式生效。 ，人事部審核，總經(jīng)理核準后生效。 1月份，根據(jù)人事部的統(tǒng)一安排，按照核定編制將本 年度 的《人員招聘計劃表》（附件八）匯總至人事部。面試工作由人事部統(tǒng)一組織和安排。 工作經(jīng)驗 、 工作技能 等能勝任崗位 要求。 F． 所有擬錄用的新員工正式上班當日，應按照人事部的錄用通知要求，帶齊 所有的手續(xù)至人事部報到。 (1) 負案在逃者； (2) 有犯罪前科者； (3) 吸食毒品者； (4) 有賭博、酗酒等不良嗜好者； (5) 喜歡尋釁滋事，好勇斗狠者； (6) 有心理障礙或不健康者； (7) 患有嚴重疾病、宿疾或傳染病者，以及身體羸弱不適宜工作者； (8) 與其它公司尚有勞動合同關(guān)系或糾紛者； (9) 犯有嚴重經(jīng)濟錯誤或有其他不良行為，被其它公司開除者； (10) 提供虛假個人資料，包括面試過程中，隱瞞客觀事實者 ； (11) 其他不適宜錄用者。員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可由其本人申請?zhí)崆翱己宿D(zhuǎn)正。 因故未能刷卡的，應及時告之人事部，并由部門領導確認。 4 天（含）以上的，公司可予以辭退并解除勞動合同。實際彈性工作制的 人員 ，不另行計算加班時間，出差及培訓時間不另計加班，因個人工作效率引起的延時工作時間不計加班。 （ 4） 請假必須事前請假，因不可抗力原因或緊急情況下，不能事先辦妥請 假手續(xù)的，應先以電話向主管或人事部請假，并于假后上班第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。事假計算單位最少為半天。 F. 陪產(chǎn)假： 符合計劃生育政策，在公司服務滿一年的男性員工，夫妻雙方晚育的，享有 7 天全薪產(chǎn)期照顧假。 （詳見獎懲條例） 確立公司與 員工 的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施勞動合同 制管理 。 員工未提前回應續(xù)約要求的，示為員工自動放棄續(xù)約，在公司不考慮續(xù)簽的情況下，合同期到則合同自然終止。無約定的，按有關(guān)勞動法律規(guī)定處理。 滿勤獎是為提高員工出勤率而設定的工資項目，標準為 90 元／月： (1) 當月全勤，獎 90 元（員工請喪假、婚假、生育假、陪產(chǎn)假及當月半天的病假，不視為缺勤）； (2) 曠工、事假及當月病假半天以上 ,扣除滿勤獎。 ，可由其直接上司，填寫職位 /工資調(diào)整表（附件十九），無明確生效日期的，以最后簽字人的核準日期起，計發(fā)新的工資標準。