【正文】 ? 對上級的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力不認同 ? 對公司的發(fā)展前景不看好 ? 培訓(xùn)機會少，不利個人職業(yè)成長 ? 崗位 不適合自己的專長和興趣愛好 ? 長期或經(jīng)常受到上級不公平的對待 ? 個人能力有限，工作壓力大 ? 一個公司呆久了，想換個環(huán)境 ? 辦公地點交通不便 ? 工作場所環(huán)境差 ? 升學(xué)、進修、出國定居、遷移 其他： 面談記錄 面談時間 面談人（簽字） 面談結(jié)論 ( )公司鼓勵或期望的離職； ( )公司不期望但因客觀原因不可避免的離職； ( )公司不期望且通過主觀的努力或改進可以避免的離職； 備注 說明： 離職原因若多項選擇，請以 123 排出順序。 B. 符合本地政府畢業(yè)生戶口政策的，外地畢業(yè)生戶口可以向公司書面申請落戶公司集體戶，人事檔案轉(zhuǎn)入各地市 政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu) 。 ，按照實際工作日計發(fā)。 ，必須填寫離職申請表，按照順序到各部門辦理移交手 續(xù)。 員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理 或指定其他人員代理 。同時，必須就新的崗位內(nèi)容和工資等與異動員工進行充分的溝通和協(xié)商。而晉升（或降職）則是指員工異動后的職位等級高于（或低于）異動前的職位等級。 外派培訓(xùn)，應(yīng)提前一周填寫《培訓(xùn)申請表》，并附主辦單位的培訓(xùn)通知， 由部門經(jīng)理及分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人事部備案。 培訓(xùn)管理 為提高員工素質(zhì)和工作效率，公司將舉辦各種培訓(xùn)。 A、 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，發(fā)放一定的過節(jié)費。 員工各上級可以且只可以向財務(wù)負責(zé)人了解其直線下級的工資 信息。 ，但新入職不滿 5個工作日（含）而離職的員工，不計發(fā)工資 。 ， 由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)薪時間為每月 10日， 計薪 日期從上月 1日至上月底。 形之一的， 公司 可以 依法 解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 且 不能從事由公司另行安排的工作的； (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； (4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的 。 勞動合同的訂立時間為：用工之日起一個月內(nèi)。路途遙遠的，加給所需路程天數(shù)假，但最長不得超過 6 天，超過按事假計。申請病假必須提交縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的證明，方為有效。 （ 7） 人事部將隨時抽查員工出勤情況。請假期間須有職務(wù)代理人代理相應(yīng)的工作。 加班規(guī)定： A. 加班由個人或部門經(jīng)理提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按月申報，于每月 3 日前 填寫加班審批表（附件十六）填報個人或本部門上月的加班情況，詳細注明加班原因、內(nèi)容、時間，經(jīng)經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審批后送人事部核查備案。凡未征得直接主管同意而擅離崗位，或弄虛作假者，當(dāng)日視為曠工 1 天。因 為崗位工作需要，進行值班或輪班的，不在此限。（操作工除外） C. 人事部應(yīng)保持對新員工及其入職引導(dǎo)人進行必要的溝通，及時了解新員工對崗位的適應(yīng)情況，對企業(yè)文化的認同情況，并就其面臨的困難提供必要幫助。至轉(zhuǎn)正時，所有要求的建檔的材料應(yīng)該提交完整，否則，人事部將視實際情況，可以考慮給予延長試用期或辭退。 B． 最后確定錄用人員：一般員工由用人部門確定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；主管級以 上由總經(jīng)理審批，方視為有效。 D. 面試考官要求： （ 1） 參加面試前，必須認真閱讀面試安排表； （ 2） 準(zhǔn)時著整潔服裝到面試現(xiàn)場，無正當(dāng)理由不得缺席或遲到（確有要事，應(yīng) 告知人事部）； （ 3） 全程和全場禁止吸煙，并將所有通訊工具關(guān)閉，確有要事需要接聽手機者， 應(yīng)將手機置為振動，并在場外接聽； （ 4） 認真填寫面試記錄； （ 5） 不得對應(yīng)聘者有不文明或不尊重的舉止，如交頭接耳、譏笑、頻繁進出現(xiàn) 場以及故意發(fā)出碰撞器具的聲音等； （ 6） 提問要科學(xué)、準(zhǔn)確、專業(yè)和禮貌，不得詢問和面試無關(guān)的問題，特別是個 人隱私問題?！秲?nèi)部應(yīng)聘申請表》 （附件九） D. 各部門招人時需填寫 《人員增補申請表》，交人事部。 員工在上崗前，其直接上級應(yīng)依照崗位說明書所列內(nèi)容，向員工詳細說明。 所有的編制均依照歷史、市場和公司預(yù)期的增長期望為依據(jù)，要求各部門嚴格執(zhí)行。 。 （附件二）、崗位圖（附件三）加以明確，人事部 負責(zé)機構(gòu)圖、崗位圖方案的提報，經(jīng)總經(jīng)理審批后在公司內(nèi)公布執(zhí)行。 崗位說明書是進行崗位設(shè)置評估、招聘錄用、培訓(xùn)、崗位評估和績效管理等人力資源管理活動的主要依據(jù)。 崗位說明書格式由人事部統(tǒng)一制定。 A． 凡來自公司外部的應(yīng)聘者 ,如應(yīng)聘職位為一般員工，由人事部與用人部門 聯(lián)合面試；如應(yīng)聘職位為主管級以上的由人事部與用人部門聯(lián)合面試，并按一定比例（如 3： 1）選取合適人員提交公司級 領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。 E. 人事部負責(zé)監(jiān)督整個招聘面試過程的公正和公平，并保證被錄用者的基本素質(zhì)等條件符合崗位說明書或招聘的要求。 E． 由用人部門和 人事部協(xié)商決定 被錄用者 報到的具體時間，并由人事部 通知 被錄用者辦理報到事宜。 J. 以下人員，一律不予錄用，若因隱瞞真實情況而被錄用的，一經(jīng)查出，將立即辭退。 E. 員工試用期滿，由其本人填寫試用期工作總結(jié)，由人事部組織任職部門填寫員 工試用轉(zhuǎn)正考核表（附件十四），并作出轉(zhuǎn)正意見，按照權(quán)限報批。 ，視為曠工 1 天。于下午返回的，應(yīng)于次日回公司考勤。 C. 加班范圍包括因生產(chǎn)需要安排的加班、上級臨時安排工作任務(wù)。 （ 3） 請假權(quán)限： 1 天以內(nèi) (含 )，由部門經(jīng)理 /主任審批； 1 天以上至 3 天（含） 的，由部門經(jīng)理審核，分管副總審批； 3 天以上的，由總經(jīng)理審批；各部門經(jīng)理 /主任請假，由總經(jīng)理審批；請假均須報人事部備案。 B. 事假：員工因私事需要本人親自辦理，可按照規(guī)定申請事假。 E. 產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策，在公司工作滿一年以上的女員工生育期間，可申請產(chǎn)假（含產(chǎn)前假） 90 天。年休假在每年春節(jié)集中安排。 合同續(xù)訂、變更和解除 A. 公司 與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的， 原則上 應(yīng)在原合同 期滿前三十日內(nèi)重新訂立 新 勞動合同 ，由人事部與用人部門 經(jīng)理共同協(xié)商，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后向員工發(fā)出續(xù)約要求 。 合同提前終止的責(zé)任 A. 提前終止合同的，勞動合同有約定的， 按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或 支付 賠償金 。 以下項目將從個人工資中直接扣除： A． 承擔(dān)的 社保醫(yī)保等費用； B． 考勤扣款； C． 補辦員工識別卡、醫(yī)療 IC卡及其他人事手續(xù)費用等； D． 因計算錯誤而多發(fā)放的工資； E． 按照規(guī)定被處以扣發(fā)工資的； F． 其他按照公司制度規(guī)定或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的扣款。 ，按照異動生效日起，計發(fā)新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3）員工 職務(wù)發(fā)生變動，其薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 績效管理 提高公司管理水平、順利實現(xiàn)公司和各項經(jīng)營目標(biāo)，建立績效與 待遇相掛購的分配