【正文】 實(shí)行編制管理。 ，實(shí)現(xiàn)有效分權(quán)，公司將相關(guān)人事權(quán)限按 照主次輕重劃分到相關(guān)部門 ,詳見 《人事權(quán)限劃分表》（附件一）。 廈門立林科技有限公司 人事管理規(guī)章 1. 目的 ： 為了貫徹實(shí)施和規(guī)范公司的人事管理政策，讓人事管理有法可依、有據(jù)可循，根據(jù)政府相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章。 4. 要求： ： ，其他人事管理規(guī)則將由人事部另 行制定。 副總經(jīng)理 /總監(jiān) 經(jīng)理 /主任 主管 員工 ，可以按照公司的有關(guān)規(guī)定，對外使用其 他稱呼，不在 此限。因?qū)嶋H情況需要增編的，必須填寫《人員增補(bǔ)申請表》 (附件六 )， 經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后方可執(zhí)行。 ，崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的，人事部應(yīng)及時組織修訂。員工 本人及其直接上司和總經(jīng)理 (或總經(jīng)理授權(quán)人 )應(yīng)共同在崗位說明書上簽字認(rèn)可。 B. 招聘原則 : 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對 一般員工 ,應(yīng)至 少提前 15天，對于主管以上人員應(yīng)至少提前 30日提交招聘申請，以保證招聘的效果。 B． 參加面試的考官有招聘崗位的直接上司（為主考官）、隔級上司、公司級 領(lǐng)導(dǎo)和人事部經(jīng)理，視實(shí)際情況決定組合。需要了解應(yīng)聘者私人問題的，提問前必須征得其個人同意，且口氣必須婉轉(zhuǎn)和尊重，并不得強(qiáng)制對方回答。 應(yīng)聘 資料 統(tǒng)一收回人事部處理，確定進(jìn)入人才庫的應(yīng)及時 錄入人才庫。 C． 用人部門與財務(wù)部協(xié)商按公司規(guī)定確定新員工的薪資福利，人事部 與用人部 門協(xié)商確定試用期、勞動合同等其他相關(guān)問題。 G． 新員工報到程序： (1)人事部按照約定時間接待新員工，審核并存檔以下材料： a. 身份證及學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件； b. 與原單位解除勞動合同（或離職）證明，無法提供證明者，必須簽署與原單 位解除勞動合同的聲明（ 附件十）； c. 應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供學(xué)校推薦和證明材料； d. 提供廈門（任職地點(diǎn)在外地的員工提供當(dāng)?shù)兀┏Ｗ艨谇矣蟹€(wěn)定收入的成年 人的擔(dān)保函（附件十一）及其身份證或戶口復(fù)印材料；（視情況定） e. 區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢單； f. 一寸白底彩照 2張，一寸照片 2張； (2)新員工填寫人事資料卡（附件十二）； (3)對員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：公司概況、相關(guān)規(guī)章制度、參觀 公司、介紹員工等； (4)發(fā)放員工工作牌，并引導(dǎo)新員工到用人部門報到。 H. 沒有到人事部辦報到手續(xù)的新“員工”，各單位不得提供辦公場所、辦公用品 等物品。 A. 新員工根據(jù)任職崗位的不同、合同期限不同，分別有 1— 6個月不等的試用期。 D. 原則上員工在試用期間一律不得請假。 某些特定崗位需要彈性工作時間不需要考勤的，可向人事部申請，填寫不考勤申請表（附件十五），經(jīng)總經(jīng)理審批后，可不參加考勤。 公司通過刷卡方式記錄員工考勤情況， 員工上午上班及下午下班各刷卡一次，考勤記錄時間以刷卡機(jī)上顯示的時間為準(zhǔn)。 考勤說明 : A. 員工每天必須親自刷卡，不得委托他人代刷。原則上，員工外出要求在下班前返回，若特殊原因不能返回的，應(yīng)征得直接上級的同意。 ，應(yīng)在當(dāng)日報備人事部，在新卡補(bǔ)發(fā)之前，員工若發(fā)生異常出勤，應(yīng)自覺填寫異常出勤說明，否則，一經(jīng)查實(shí)，均以曠工論處。 B. 除工人外，加班一般以調(diào)休形式補(bǔ)償，加班時間在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休有效。 /主任以上管理人員不另計加班 , 可根據(jù)工作情況，每季酌情調(diào)休 2天，限當(dāng)季使用。 （ 2） 員工每次只能請一種假，不能將多種假連續(xù)并用。 （ 5） 員工在請假期間，需要延長假期的，應(yīng)按照審批權(quán)限，重新辦理請假手 續(xù)。員工捏造事實(shí)，或提供虛假證明，騙 取請假手續(xù)的，所請假的時間，一律按照曠工處理。連續(xù)事假不包含節(jié)假日。 D. 婚假：符合國家相關(guān)法律規(guī)定，在公司工作滿一年以上的 員工本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證 享有 3 天婚假， 雙方均達(dá)到晚婚年齡的， 可享有 15 天 婚假。 G. 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間 1 小時。 J. 工傷假：員工因工負(fù)傷（由公司安全監(jiān)察部門或政府勞動部門認(rèn)定），需要休息治療的，按照國家和地方的勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 員工一般實(shí)行三年一聘 制。 員 工入職 30 天后不與公司簽訂勞動合同，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以與之解除勞動關(guān)系。 B. 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 員工解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。 B. 本公司除名（開除）的，公司提前終止勞動合同不承擔(dān)違約責(zé)任。 遇節(jié)假日由公司決定提前或順延。 考勤及請假的扣款規(guī)定 A. 遲到或早退一次，扣 10元； B. 事假的扣除標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)月可發(fā)放的工資 /21天實(shí)際發(fā)生的天數(shù)； C. 病假的扣除標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)月可發(fā)放的工資 /21天實(shí)際發(fā)生的天數(shù) /2； D. 曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)月可發(fā)放的工資 /21天 3實(shí)際發(fā)生的天數(shù)； E. 生育假只發(fā)給職能工資； F. 工傷假按照國家和地方的勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工未辦理離職手續(xù) 離職 者，須親自到公司領(lǐng)取工資。 以上崗位時，原則上只能領(lǐng)取一個崗位（職級最高者）的工資。 薪金調(diào)整機(jī)制 （ 1） 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 社會保險 ： 公司按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為與公司簽定勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險及計劃生育險。 B、公司職員直系親屬死亡，公司將發(fā)放一定的慰問金。 考核形式：依公司的經(jīng)營目標(biāo)，確定各部門、崗位的績效目標(biāo)，并以績效合約的形式進(jìn)行管理。指定參加培訓(xùn)的員工，若無特殊原因，不得拒絕參加。 新員工入職，均要進(jìn)行入職培訓(xùn)；公司每年年初均舉行管理層培訓(xùn)。 各類培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員需要在《培訓(xùn)記錄》上登記培訓(xùn)情況。 發(fā)生異動時應(yīng)及時填寫崗位調(diào)動表（附件二十，派往外地的應(yīng) 在“備注”欄說明），報分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部審核備案 。 員工異動的基本原則是通過公正和客觀的評估，以崗位說明書的任職資格為依據(jù)，工作需要與個人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 所有的異 動先由調(diào)出單位簽署意見。 ，異動生效，由人事部通知相關(guān)部門和異動員工開始工作交接。 ，由人事部直接向相關(guān)單位和個人發(fā)出異動通知單（附件二十二）。 ，但若不能勝任新的崗位要求，且原崗位已被撤消或滿職，則將按照公司的有關(guān)規(guī)定處理，但若原崗位仍然空缺，可以按照程序，重新申請異動回原崗位。 ，公司辭退員工的，將提前 30日以辭退通知書（附件二十四）通知員工，但員工因?yàn)橛|犯公司規(guī)章制度被辭退（開除）的，則按照批準(zhǔn)時間辦理離職手續(xù)。各部門應(yīng)積極配合，負(fù)責(zé)將相關(guān)物品收回，最后由各部門經(jīng)理簽字，方確認(rèn)離職手續(xù)完整。 ，違者重處。員工完成工作移交日為止薪日。若有違反勞動合同約定事項(xiàng)以及其他遺留問題的，將按照規(guī)定追究其個人以及擔(dān)保人的責(zé)任，甚至訴諸法律。 員工戶口和檔案調(diào)動 A. 符合本地政府人員調(diào)動規(guī)定的外地員工，公司協(xié)助辦理戶口和檔案調(diào)動。 若上述聲明有假，或今后因此產(chǎn)生勞動或其他糾紛，本人愿自行承擔(dān)全部責(zé)任。 面談記錄除了記錄對離職原因 進(jìn)一步的解釋外，應(yīng)征求員工針對離職原因，提出對公司的建議。 單位（公章）： 年 月 日