【正文】 NO： 04 序號 編號 記錄 名稱 支持性 文件名稱 保存期限 91 3 年 92 3 年 93 3 年 94 3 年 95 3 年 96 3 年 97 3 年 98 3 年 99 3 年 100 3 年 101 3 年 102 3 年 103 3 年 104 3 年 105 3 年 106 3 年 107 3 年 108 3 年 109 3 年 110 3 年 111 3 年 112 3 年 113 3 年 114 3 年 115 3 年 116 3 年 117 3 年 118 3 年 119 3 年 120 3 年 浙江立邦電器有限公司 會議管理制度 編號： LB/ZD53301 目的：為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量， 加強(qiáng)各部門的溝通，檢討管理工作的有效性，改善、解決管理存在的問題， 特制定本制度。 、周六例會 :由常務(wù)副總經(jīng)理主持 ,副總經(jīng)理、副總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、部門經(jīng)理、課長、車間主任、生產(chǎn)線長、組長參加 ,每周一下午 16 時在會議室召開。 、技術(shù)副總報告：技術(shù)管理系統(tǒng)中各項(xiàng)管理目標(biāo)的落實(shí)情況和改進(jìn)措施，分解本月工作目標(biāo)。 、外貿(mào)組報告：上月銷售業(yè)績和本月銷售計(jì)劃、國際市場變化情況、與同行業(yè)競爭情況、產(chǎn)品的發(fā)展趨勢、客戶反饋的質(zhì)量問題。 、年度總結(jié)會：每年年底由總經(jīng)理主持年度總結(jié)會，各部門、車間主管參加。 、會議準(zhǔn)備：各參會人員應(yīng)按照各種會議要求準(zhǔn)備相關(guān)資料。 、與會人須遵守以下規(guī)定： A、應(yīng)準(zhǔn)時到會，并在《會議簽到表 上簽到。 、會議記錄：早會、專題會由主持人負(fù)責(zé)會議記錄；其它會議由管理部負(fù)責(zé)記錄。 C、凡因通知原因造成應(yīng)參加會議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達(dá)人承擔(dān)。 員工意見、建議的處理 、 員工意見 /建議的表達(dá)方式：可以通過立邦公司意見箱方式提出；也可以直接將意見、建議送公司總經(jīng)理秘書。 合理化建議的評審及獎勵 、 設(shè)置評審委員會 、評審委員會的組成：為公正、客觀的評審員工建議，公司設(shè)置“員工建議評審委員會”，以下簡稱“評委會”。 、 實(shí)施獎勵 、管理部在評審結(jié)果出具后三日內(nèi)，將結(jié)果通知建議人。 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)員工增補(bǔ)。 招聘實(shí)施 、發(fā)布招聘信息： 信息可通過網(wǎng)上、人才市場、內(nèi)部通告、媒體廣告、大專院校等渠道發(fā)布。 招聘基本要求 、操作員工：初中以上文化程度，年齡 1840 周歲，身體健康、品貌端正、作風(fēng)正派、無不良記錄、責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。 、車間主任級以上的領(lǐng)導(dǎo)試用期為 3 個月。 錄用 、員工試用期不得低于一個月。 、試用期內(nèi)有下列情形之一者，不予錄用： 、試用人員提供虛假資料者； 、試用人員不能勝任本職工作者； 、試用人員不服從工作安排者； 、遲到、早退 3 次以上者； 、無故曠工者。 、辭職審批程序： 、車間操作員工的辭 職審批程序：員工將書面辭職報告呈車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、管理部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，交管理部備存。員工曠工達(dá)到自動離職標(biāo)準(zhǔn)，由管理部開具《自動離職通知單》 (附件 2)通知其所在車間、部門主管，其所在車間、部門主管通知員工辦理交接手續(xù)。 、部門職員因 、 原因被公司辭退，由其所在車間主管填具《辭職 /辭退審批表》報生產(chǎn)部經(jīng)理、管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由所在部門經(jīng)理通知被辭退的員工到管理部領(lǐng)取員工《解除勞動合同通知書》，按《辭職 /辭退審批表》表中要求辦理交接手續(xù)。 、冬季作息時間（每年十月一日至四月三十日）： 上午： 7： 5011： 50，下午 12： 4016： 40。 、早退：比規(guī)定下班（會議）時間提前下班 160 分鐘為早退。 、出差：公司職工因工作需要離開公司駐地永康辦事或工作，時間在 1 天以上且必須在外住宿為出差。 、婚 假：符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚請假為婚假，公司員工可請 3 天婚假，并依據(jù)路程遠(yuǎn)近核定路程假，員工請婚假應(yīng)填具《請假條》依請假權(quán)限審批后，方可離崗，婚假超過 7 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 、部門職員 部門經(jīng)理 主管副 總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。 、副總經(jīng)理有 7 天（含）以內(nèi)的審批權(quán) 。 、病假：員工請病假，其工資的扣除方法為：日工資 病假天數(shù)。 、工傷假：工傷假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 員工工傷假工資按永康市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、常務(wù)副總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、工商行政管理或相關(guān)專業(yè)，經(jīng)過系統(tǒng)的企業(yè)管理知識及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 五、銷售副總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大 專以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的營銷管理理論知識。 實(shí)際技能： 、 熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)及管理規(guī)范； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 熟悉質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及 5S 管理，并能在工作中靈活運(yùn)用； 、熟練掌握生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)相應(yīng)薄弱環(huán)節(jié)，提出措施，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序； 、很高的全局觀念和計(jì)劃能力，具有很強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)辦事能力。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 40 歲， 熟悉了解電動工具行業(yè)， 具有 5 年以上大型企業(yè)外銷管理經(jīng)驗(yàn)。 十三、品質(zhì)部部長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的品質(zhì)管理理論知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 50 歲，有 3 年以上電動工具行業(yè)生產(chǎn)全面管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn) 。 十八、車間主任任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的生產(chǎn)管理理論知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲，有 2 年以上電動工具行業(yè)采購全面管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)采購管理經(jīng)驗(yàn) 。 二十三、人事課課長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，人力資源、工商行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的人力資 源管理理論知識。 實(shí)際技能： 、能 熟練使用辦公軟件； 、舉止端莊大方，口齒伶俐，熟悉銷售禮儀； 、熟悉銷售管理的一般流程。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲， 有 2 年以上電動工具行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn) ，或5 年以上制造業(yè)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能： 、能熟練使用常用測量量具； 、熟悉國家抽樣檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)； 、具備 ISO9000、強(qiáng)制性認(rèn)證產(chǎn)品實(shí)施規(guī)則的基本知識。 三十三、清潔工任職要求 文化程度：初中以上文化程度，身體健康。 實(shí)際技能： 、具備花木管理的基本知識； 、有良好的工作習(xí)慣、易于溝通，能吃苦耐勞，工作主動、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 40 歲，有 1 年以上電動工具配件采購工作經(jīng)驗(yàn)。 四十一、會計(jì)任職要求 文化程度：大專以上文化程度，財(cái)會或相關(guān)專業(yè)，有會計(jì)從業(yè)資格證書。 實(shí)際技能： 、具備所操作工序（設(shè)備）的基本技能； 、具備較強(qiáng)的品質(zhì)意識、安全意識和工作責(zé)任意識； 、有良好的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，工作主動、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)。未寫 《出差 總結(jié)報 告》者，出差 費(fèi) 用不予 報銷 。 職務(wù) 交通工具 飛機(jī) 火車 汽車 輪船 部門經(jīng)理級以上 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 實(shí)報實(shí)銷 可以乘坐二等艙或三等艙 職 員 經(jīng)銷售副總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐經(jīng)濟(jì)艙 硬座 實(shí)報實(shí)銷 三等艙 注：職員連續(xù)旅行時間 8 小時以上可以乘坐硬臥，給予報銷。 、 職員 出差出租 車費(fèi) 原 則 上不予 報銷 ，因特殊情 況 ， 經(jīng) 直 屬 主管同意后方可 報銷 。 出差 匯報 、出差人 員 出差任 務(wù)結(jié) 束后， 應(yīng) 向直 屬 主管 匯報 出差 計(jì)劃 完成情 況 ， 給 出未完成 計(jì)劃 原因。 四十三、操作工任職要求 文化程度：初中以上文化程度。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 40 歲，有 3 年以上相關(guān)車輛駕駛工作經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能： 、能熟練使用辦公軟件； 、有良好的工作習(xí)慣、易于溝通，工作主動、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)，能承受工作壓力； 、有一定的統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)常識，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。 三十五、花木工任職要求 文化程度：初中以上文化程度。 實(shí)際技能 。 三十、檢驗(yàn)員任職要求 文化程度：高中以上文化程度。 實(shí)際技能： 、能熟練使用辦公軟件； 、舉止端莊大方，口齒伶俐，熟悉銷售禮儀； 、熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)的一般流程。 二十五、銷售內(nèi)勤任職要求 文化程度：高中以上學(xué)歷。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 50 歲，有 2 年以 上電動工具行業(yè)行政、后勤全面管理經(jīng)驗(yàn)， 或 5 年以上制造業(yè)行政、后勤管理經(jīng)驗(yàn) 。 、有較強(qiáng)的人際溝通能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 45 歲，有 3 年以上電動工具行業(yè)財(cái)務(wù)全面管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 。 、對企業(yè)現(xiàn)場管理和各類流程管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲， 有 3 年以上電動工具行業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)技術(shù)全面管理經(jīng)驗(yàn) 。 實(shí)際技能： 、 有良好的市場敏感度，對市場開拓、渠道建設(shè)等方面全國市場的整體架構(gòu)有較深的了解 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有品牌建設(shè)、營銷方案策劃的能力 ； 、具有代理商管理的成功經(jīng)驗(yàn)。 七、生產(chǎn)副總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：本科以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的生產(chǎn)管理理論知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲，具有五年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)、決斷、無畏、通達(dá)，出色的人際交往和社會活動能力。 、加班：加班工資按 日工資 加班天數(shù)發(fā)放，各部門主管應(yīng)盡量安排員工調(diào)休。 各類考勤的工資計(jì)算方法 、遲到、早退： 、遲到、早退 6（含） 15 分鐘（含），扣除工資 10 元； 、遲到、早退 16（含） 30 分鐘（含），扣除工資 20 元； 、遲到、早退 31（含） 60 分鐘（含），扣除工資 40 元； 、會議時間遲到、早退 3 分鐘以上，罰款 10 元。 、部門經(jīng)理有 2 天（含）以內(nèi)的審批權(quán)。員工工傷假可在醫(yī)治好后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 、產(chǎn)假：女職工符合國家計(jì)劃生育政策正常生產(chǎn)時享受的假期為產(chǎn)假，產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。員工請事假應(yīng)填具《請假條》依請假權(quán)限審批后，方可離職，事假超過 3 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 、計(jì)件員工的考勤由所在生產(chǎn)線線長負(fù)責(zé)，考勤表要掛 在公共場所，接受員工的核對及管理部的檢查。 工作時間和作息時間 、工作時間 、公司計(jì)時員工實(shí)行工時工作制，實(shí)行工時工作制的員工每月工作 28 天；每天工作 8 小時；公司計(jì)件員工實(shí)行不定時工作制。 、在欺騙公司的情況下與公司簽定勞動合同，致使公司誤信造成損失者。 自動離職 、員工連續(xù)曠工 3 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 天為自動離職。 分類：離職分員工提出與公司解除勞動合同（簡稱辭職）、員工單方解除勞動合同（簡稱自動離職）、公司提出與員工解除勞動合同（簡稱辭退）。 、部門員工試用不合格者，部門主管填寫《辭退通知單》，報管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、車間主任級以上的領(lǐng)導(dǎo)勞動合同最低期限為 3 年。 、部門職員試用期為 2 個月。 、面試實(shí)施 、向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況及應(yīng)聘崗位基本職責(zé)； 、對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察：了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、專長、知識面、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、應(yīng)聘動機(jī)及需求、相貌儀表等。 、為今后業(yè)務(wù)開展需要，提前儲備人才的 。 、 本制度由管理部負(fù)責(zé)解釋 。 、對于員工建議為公司帶來 20xx00 元（財(cái)務(wù)部提供經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）以上經(jīng)濟(jì)收益時，經(jīng)評委會評審后給予特殊的獎勵。 、 員工的合理化建議被采納實(shí)施 1－ 3 個月后，實(shí)施部門將實(shí)施情況，書面報管理部，由管理部組織評委會共同評審實(shí)施結(jié)果，并在結(jié)果確定后三天內(nèi) 反饋建議提出人。 員工意見的內(nèi)容： 主要指員工 對上級的領(lǐng)導(dǎo)方式、公司管理制度、企業(yè)文化建設(shè)等有不滿時，可提出意見。 、處罰 A、無正當(dāng)理由遲到、早退者罰款 20 元。 F、做好本人的會議紀(jì)錄。對須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。 、會議計(jì)劃與統(tǒng)籌 、管理部負(fù)責(zé)每月會議的落實(shí)與檢查。 、專題會：當(dāng)生產(chǎn)、技術(shù)、采購、品質(zhì)、銷售、人事、管理有重大問題需及