【正文】 制： 審核： 批準(zhǔn)： 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 差旅費(fèi)津貼 省會(huì)城市 地區(qū)級城市 縣級城市 省會(huì)城市 地區(qū)級城市 縣級城市 部門經(jīng)理級以上 200 160 120 60 60 50 職 員 120 8 0 60 50 40 40 日期： 日期： 日期： 。 職務(wù) 交通工具 飛機(jī) 火車 汽車 輪船 部門經(jīng)理級以上 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 實(shí)報(bào)實(shí)銷 可以乘坐二等艙或三等艙 職 員 經(jīng)銷售副總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐經(jīng)濟(jì)艙 硬座 實(shí)報(bào)實(shí)銷 三等艙 注：職員連續(xù)旅行時(shí)間 8 小時(shí)以上可以乘坐硬臥，給予報(bào)銷。 、 財(cái)務(wù) 部確 認(rèn) 票據(jù) 真實(shí) 后，按出差 費(fèi) 用 標(biāo) 準(zhǔn)予以 報(bào)銷 。未寫 《出差 總結(jié)報(bào) 告》者，出差 費(fèi) 用不予 報(bào)銷 。 編制： 批準(zhǔn)： 浙江立邦電器有限公司 出差管理制度 出差申 請 、出差人 員 出差 應(yīng)填寫 《出差 計(jì)劃 申 請 表》，上交或 傳真 直 屬 主管批準(zhǔn)。 實(shí)際技能： 、具備所操作工序（設(shè)備）的基本技能； 、具備較強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)、安全意識(shí)和工作責(zé)任意識(shí)； 、有良好的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，工作主動(dòng)、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 45 歲，有 1 年以上工業(yè)企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。 四十一、會(huì)計(jì)任職要求 文化程度：大專以上文化程度，財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 實(shí)際技能： 、能熟練使用辦公 軟件； 、懂商務(wù)接待禮儀，有良好的工作習(xí)慣、易于溝通，工作主動(dòng)、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)，能承受工作壓力； 、具備倉庫出入庫及物資防護(hù)的基本知識(shí)； 、具備倉儲(chǔ)物資定位管理的基本知識(shí)； 、熟悉倉儲(chǔ)物資的性能； 、 具備質(zhì)量管理體系和倉庫 6S 現(xiàn)場管理的基本知識(shí)。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 40 歲，有 1 年以上電動(dòng)工具配件采購工作經(jīng)驗(yàn)。 三十七、統(tǒng)計(jì)任職要求 文化程度：高中以上文化程度。 實(shí)際技能： 、具備花木管理的基本知識(shí)； 、有良好的工作習(xí)慣、易于溝通，能吃苦耐勞，工作主動(dòng)、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)。 年齡、工作經(jīng)歷： 40 歲 55 歲，有 1 年以上企業(yè)宿舍管理工作經(jīng)驗(yàn)。 三十三、清潔工任職要求 文化程度：初中以上文化程度，身體健康。 三十二、保安任職要求 文化程度：初中以上文化程度，退伍軍人。 實(shí)際技能： 、能熟練使用常用測量量具； 、熟悉國家抽樣檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)； 、具備 ISO9000、強(qiáng)制性認(rèn)證產(chǎn)品實(shí)施規(guī)則的基本知識(shí)。 年齡、工作經(jīng)歷： 25 歲 45 歲， 有 1 年以上電動(dòng)工具行業(yè)產(chǎn)品繪圖經(jīng)驗(yàn) ，或3 年以上制造業(yè)產(chǎn)品繪圖經(jīng)驗(yàn)。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲， 有 2 年以上電動(dòng)工具行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn) ，或5 年以上制造業(yè)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 二十七、跟單員任職要求 文化程度：大專以上學(xué)歷，英語四級以上。 實(shí)際技能： 、能 熟練使用辦公軟件； 、舉止端莊大方，口齒伶俐，熟悉銷售禮儀； 、熟悉銷售管理的一般流程。 年齡、工作經(jīng)歷： 25 歲 40 歲，有 2 年以上電動(dòng)工具行業(yè)市場營銷管理經(jīng)驗(yàn)，或 3 年以上制造業(yè)市場營銷管理經(jīng)驗(yàn) 。 二十三、人事課課長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，人力資源、工商行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的人力資 源管理理論知識(shí)。 實(shí)際技能： 、熟悉物流倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)流程與規(guī)范，熟悉 6S管理； 、具備良好的物流管理基本知識(shí)、財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)； 、具備一定的庫存控制技能； 、具有良好的溝通能力、成本分析能力及開拓能力； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲，有 2 年以上電動(dòng)工具行業(yè)采購全面管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)采購管理經(jīng)驗(yàn) 。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45歲，有 2 年以上電動(dòng)工具行業(yè)計(jì)劃調(diào)度全面管理經(jīng)驗(yàn)， 或 5 年以上制造業(yè)生產(chǎn)調(diào)度管理經(jīng)驗(yàn) 。 十八、車間主任任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的生產(chǎn)管理理論知識(shí)。 實(shí)際技能： 、熟悉電動(dòng)工具行業(yè)物流管理流程； 、能夠熟練編制物流管理的各項(xiàng)制度和工作流程； 、有成本控制的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 對質(zhì)量管理體系和物流現(xiàn)場管理有豐富經(jīng)驗(yàn)。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 50 歲，有 3 年以上電動(dòng)工具行業(yè)生產(chǎn)全面管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn) 。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 50 歲， 有 5 年以上大型制造業(yè)人事、行政、后勤全 面管理經(jīng)驗(yàn) 。 十三、品質(zhì)部部長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的品質(zhì)管理理論知識(shí)。 實(shí)際技能： 、 熟練使用各類開發(fā)軟件 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、設(shè)計(jì)開發(fā)方案策劃的能力 ； 、具有開發(fā)項(xiàng)目管理的成功經(jīng)驗(yàn)。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 40 歲， 熟悉了解電動(dòng)工具行業(yè)， 具有 5 年以上大型企業(yè)外銷管理經(jīng)驗(yàn)。 九、銷售部部長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的營銷管理理論知識(shí)。 實(shí)際技能： 、 熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)及管理規(guī)范； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 熟悉質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及 5S 管理，并能在工作中靈活運(yùn)用； 、熟練掌握生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)相應(yīng)薄弱環(huán)節(jié)，提出措施，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序； 、很高的全局觀念和計(jì)劃能力，具有很強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)辦事能力。 年齡、工作 經(jīng)歷： 40 歲 ~55 歲， 熟悉了解電動(dòng)工具行業(yè)，有 8 年以上制造業(yè) 技術(shù)全面管理經(jīng)驗(yàn) 。 五、銷售副總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大 專以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的營銷管理理論知識(shí)。 實(shí)際技能： 、能 確保質(zhì)量管理體系的過程得到建立和保持和領(lǐng)導(dǎo)公司的內(nèi)部審核，向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績，包括改進(jìn)的需求； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 確保加貼強(qiáng)制性認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求和建立文件化的程序，確保認(rèn)證標(biāo)志的妥善保管和使用； 、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和良好的社會(huì)關(guān)系。 二、常務(wù)副總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、工商行政管理或相關(guān)專業(yè)，經(jīng)過系統(tǒng)的企業(yè)管理知識(shí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲，具有十年以上電動(dòng)工具行業(yè)大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 實(shí)際技能： 、對本行業(yè)產(chǎn)品特性熟悉，具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 、工傷假：工傷假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 員工工傷假工資按永康市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 、產(chǎn)假： 員工請產(chǎn)假，其工資的扣除方法為：日工資 產(chǎn)假天數(shù)。 、病假：員工請病假，其工資的扣除方法為：日工資 病假天數(shù)。 、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)所有計(jì)件員工的考勤統(tǒng)計(jì)，每月 3 號前管理部統(tǒng)計(jì)好所有計(jì)時(shí)員工的出勤情況， 4 號公布。 、副總經(jīng)理有 7 天（含）以內(nèi)的審批權(quán) 。 、員工依據(jù)請假的天數(shù)按上級領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限進(jìn)行審批。 、部門職員 部門經(jīng)理 主管副 總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。車間操作員工加班由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，部門員工加班由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、婚 假：符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚請假為婚假，公司員工可請 3 天婚假，并依據(jù)路程遠(yuǎn)近核定路程假，員工請婚假應(yīng)填具《請假條》依請假權(quán)限審批后，方可離崗，婚假超過 7 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 、調(diào)休：公司規(guī)定休息的時(shí)間因工作需要上班且在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休的為調(diào)休。 、出差：公司職工因工作需要離開公司駐地永康辦事或工作，時(shí)間在 1 天以上且必須在外住宿為出差。員工請病假應(yīng)填具《請假條》（附件 2）依請假權(quán)限審批，請病假 3 天（含）以上，需附 醫(yī)院證明。 、早退：比規(guī)定下班（會(huì)議）時(shí)間提前下班 160 分鐘為早退。違反本規(guī)定代人打卡者、委托他人打卡者，罰款 50 元 /次。 、冬季作息時(shí)間（每年十月一日至四月三十日）： 上午： 7： 5011： 50，下午 12： 4016： 40。 范圍：公司 雇傭的員工均需考勤（總經(jīng)理特批的除外）。 、部門職員因 、 原因被公司辭退，由其所在車間主管填具《辭職 /辭退審批表》報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理、管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由所在部門經(jīng)理通知被辭退的員工到管理部領(lǐng)取員工《解除勞動(dòng)合同通知書》，按《辭職 /辭退審批表》表中要求辦理交接手續(xù)。 、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)予以辭退： 、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。員工曠工達(dá)到自動(dòng)離職標(biāo)準(zhǔn)，由管理部開具《自動(dòng)離職通知單》 (附件 2)通知其所在車間、部門主管，其所在車間、部門主管通知員工辦理交接手續(xù)。 、按 程序辭職的員工在辦理交接手續(xù)時(shí)由管理部、財(cái)務(wù)部監(jiān)交。 、辭職審批程序： 、車間操作員工的辭 職審批程序：員工將書面辭職報(bào)告呈車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、管理部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，交管理部備存。 記錄 ： 、 B62006《人員增補(bǔ)申請表》； 、 B62003《應(yīng)聘登記表》； 、 B62007《面試評估表》； 、 B62008《員工試用通知單》； 、 B62009《試用期員工考核評估表》 、 B62010《辭退通知單》 編制：李和平 審核： 批準(zhǔn)： 日期： 日期： 日期： 浙江立邦電器有限公司 離職管理制度 編號： LB/ZD62002 目的：為規(guī)范公司員工離職管理，特制定本制度。 、試用期內(nèi)有下列情形之一者，不予錄用： 、試用人員提供虛假資料者； 、試用人員不能勝任本職工作者； 、試用人員不服從工作安排者； 、遲到、早退 3 次以上者； 、無故曠工者。 、車間操作員工試用不 合格者，車間主管填寫《辭退通知單》（附件 6）， 報(bào)管理部審核，生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。 錄用 、員工試用期不得低于一個(gè)月。 、部門職員勞動(dòng)合同最低期限為 3 年。 、車間主任級以上的領(lǐng)導(dǎo)試用期為 3 個(gè)月。 、試用者到管理部辦理到職手續(xù) 、管理部填寫《員工試用通知單》（附件 4）； 、試用員工如實(shí)提供相關(guān)資料：學(xué)歷、學(xué)位、職稱、 健康證明；個(gè)人簡歷；近期相片 4 張；身份證或戶口本。 招聘基本要求 、操作員工：初中以上文化程度，年齡 1840 周歲，身體健康、品貌端正、作風(fēng)正派、無不良記錄、責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。 、通知面試： 管理部負(fù)責(zé)通知篩選出的面試者到公司指定地點(diǎn)參加面試或筆試，并填寫《應(yīng)聘登記表》（附件 2）。 招聘實(shí)施 、發(fā)布招聘信息： 信息可通過網(wǎng)上、人才市場、內(nèi)部通告、媒體廣告、大專院校等渠道發(fā)布。 、業(yè)務(wù)增加，工作量加大，現(xiàn)有人力不足的 。 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)員工增補(bǔ)。 B、公司聘用員工提出的與其本職工作有關(guān)的建議。 、 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì) 、管理部在評審結(jié)果出具后三日內(nèi)，將結(jié)果通知建議人。 、評委會(huì)各委員依據(jù)員工建議評審項(xiàng)目，逐條研討并確定分?jǐn)?shù)后，依據(jù)最終分?jǐn)?shù)所在等級核定該建議的獎(jiǎng)金金額。 合理化建議的評審及獎(jiǎng)勵(lì) 、 設(shè)置評審委員會(huì) 、評審委員會(huì)的組成：為公正、客觀的評審員工建議，公司設(shè)置“員工建議評審委員會(huì)”，以下簡稱“評委會(huì)”。意見人未署名的，由管理部在公司黑板報(bào)上予以回復(fù)。 員工意見、建議