【摘要】微欣工貿(mào)公司員工手冊前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓制度辦公用品管理制度計算
2025-04-09 00:20
【摘要】頂新國際集團杭州頂育食品有限公司成品科總冊撰寫單位:成品科版本:第A版發(fā)行日期：1996年12月機密等級:
2025-04-12 13:24
【摘要】 公司管理制度編寫規(guī)定 1范圍 本制度規(guī)定了公司管理制度的結構和編寫規(guī)則，并規(guī)定了管理制度的格式和字號、字體。 本制度適用于公司總部及分公司管理制度的編寫。 2相關文件 gb/—2000標...
2024-09-27 22:22
【摘要】 公司管理制度的補充規(guī)定2 一、請假制度： 1、病假。員工請病假，應在看病的前一天告之部門經(jīng)理，特殊情況不能提前告之的，須在當日上午九點之前向部門經(jīng)理請假，病愈上班后，要將醫(yī)院出具的病志及就診證...
2024-09-28 19:23
【摘要】物流公司客戶投訴管理制度一、目的（一）以客戶為導向，從滿足客戶需求出發(fā)，提高服務質(zhì)量及投訴處理時效，切實做好優(yōu)質(zhì)服務工作。（二）進一步重視客戶服務投訴，并在遇到各類異常及突發(fā)事件時有章可循、避免事態(tài)擴大，做到既讓客戶滿意，又最大限度地維護企業(yè)品牌形象和利益。（三）本制度規(guī)定呼叫中心及公司各層面在客戶投訴管理工作中的職責和權限，確定了投訴管理的流程和服務規(guī)范
2025-04-12 07:49
【摘要】 第1頁共2頁 公司客戶部管理制度 1、遵守國家法律、法令和有關政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng) 營； 2、遵守公司所制定的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公 司的名義獲得個人商業(yè)利益； 3、愛惜...
2024-09-22 16:27
【摘要】目錄一、業(yè)務管理制度1、信用擔保管理辦法…………………………………………………………………………………(2)2、信用擔保業(yè)務操作規(guī)程……………………………………………………………………………(7)3、項目咨詢受理工作規(guī)程…………………………………………………………………………(12)4、評審工作程序及業(yè)務操作規(guī)程……………………………………………………………
2025-04-18 13:33
【摘要】恒隆行政管理手冊（試用版）編制恒隆綜合部日期2009年2月審核日期批準日期 目錄一、行政管理制度1.保密管理制度………………………………………………………………………6-72.文書管理制度………………………………………………………………………8-93.印章管理制度…
2025-04-18 07:05
【摘要】英達仕公司行政管理制度第一章人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓四、考勤五、假期（一）請休假（二）假期規(guī)劃六、獎懲七、考核八、核薪九、保險（一）社會統(tǒng)籌（二）商業(yè)十、人員流動（一）調(diào)動（二）辭職、辭退十一、關聯(lián)企業(yè) 第二章行政管理一
2025-04-18 00:51
【摘要】頂新國際集團食品公司成品科總冊撰寫單位:成品科版本:第A版發(fā)行日期：1996年12月機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共
2025-04-16 02:31
【摘要】33/37湖南家輝基因技術有限公司行政管理制度新華信管理咨詢家輝公司人力資源行政部2001年12月31日目錄一辦公室管理制度 1二員工禮儀規(guī)范 2三保密制度 4四內(nèi)部印章使用管理制度 8五辦公物品管理制度 11六文書管理制度 15七檔案管理制
2025-04-16 01:32
【摘要】98/99廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司人力資源管理制度（招聘、培訓、績效考核）北大縱橫管理咨詢公司2003年8月目錄第一部分招聘制度 2第一章招聘需求 2第二章招聘政策 2第三章招聘程序 4附表1：員工需求申請表 8附表2：各部門人員需求計劃表 9附表3：求職申請表 10
2025-04-15 04:43
【摘要】----新來福實業(yè)有限公司規(guī)章制度第一章員工聘用與勞動合同聘用原則第一條公司在聘用、報酬、培訓、晉升、解職等事項中，不會從事或支持基于性別、民族、種族、宗教信仰、國籍、性取向、政治歸屬及年齡等之上的歧視。第二條公司絕對禁止使用童工并限制使用未成年工。聘用程序第三條應聘
2025-05-30 14:54
【摘要】三星電腦公司管理制度年月日
2025-04-18 06:51
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