《新來福商貿(mào)公司管理制度規(guī)定》(文件)
【正文】 進行斗毆、打架或其他暴力行為； （七 ）在公司內(nèi)進行打麻將或賭博活動的； （八 ）造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事的； （九 ）在公司內(nèi)散布流言、搬弄是非、打擊報復、破壞公司文化的； （十 ）提供虛假信息或資料等欺詐手段與公司訂立或變更勞動合同的； （十 一 ）在考勤記錄中弄虛作假的； （十二 ）謊報、偽造證明資料或提供虛假文件騙取假期的； （十三 ）試圖掩飾其他員工的違紀行為或?qū)ζ渌麊T工的違紀問題提供虛假信息的； （十四 ）在工作中推卸責任、推逶扯皮、凡事敷衍，經(jīng) 通報批評后仍不改正的； （十五 ）不按照勞動合同約定義務履行工作的； （十六 ）泄露公司或公司客戶的機密信息或商業(yè)秘密的； （十七 ）未經(jīng)公司書面批準，擅自與其他單位建立勞動關系或提供勞務服務的； （十八 ）連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）或一年內(nèi)累計曠工 5天以上（含 5天）的； （ 十 九）給公司或客戶造成財產(chǎn)浪費或損害， 數(shù)額在人民幣 500元以上的； （ 二 十）嚴重失職 、文件丟失、 玩忽職守，給公司及客戶造成經(jīng)濟損失達到 500元 以上的； （ 二 十一）違反商業(yè)準則和誠信規(guī)則，給公司造成經(jīng)濟損失達到 500元以上的或嚴重損害公司信譽和形象的； （ 二十二 ）擅自使用、挪用、侵占公司資金的； （ 二十三 ）偷竊、盜用、侵占公司或客戶資產(chǎn)的； （ 二十四 ）偽造、盜用公司文件、印章或資料，進行欺騙或詐騙行為的； （ 二十五 ）弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄的； （ 二十六 ）詆毀公司聲譽或信用，給公司造成不良影響的； （ 二十七 ）在公司內(nèi)故意攜帶、傳播計算 機病毒或包含有任何破壞計算機、網(wǎng)站、信息系統(tǒng)、辦公環(huán)境的程序、代碼、文件等； （ 二十八 ）在公司內(nèi)傳播反動性、暴力性、威脅性、侮辱誹謗、淫穢色情或其他違法信息的； （二十 九 ）違章指揮或違章操作，造成經(jīng)濟損失達到 500元以上或有人員傷亡的； （三十 ） 違反公司安全管理制度，造成經(jīng)濟損失達到 500元以上或有人員傷亡的； （三十一 ）擅自泄露公司或公司客戶的機密信息或商業(yè)秘密的，給公司帶來不利影響或造成經(jīng)濟損失達到 500元以上的； （三十二 ）在職期間有吸毒行為或被強制戒毒的； （三十三 ）在職期間參加非法、反動組織活動或 傳銷的； （三十四 ）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的，或者被認定犯罪免于追究刑事責任、免于起訴的； （三十五 ）其它屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。 第 二 條 本規(guī)章制度是員工勞動合同的組成部分。 第 六 條 本 規(guī)章制度 自 20xx年 1月 1日起 正式實施。 第四條 本規(guī)章制度未盡事宜，按公司其他有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 員工因嚴重違反公司規(guī)章制度公司依法與其解除勞動合同的，按照公司解除勞動合同的流程處理。 第 四 條 員工有以下情形之一的， 公司將給予 通報批評 （一）對公司內(nèi)人員或客戶進行言語冒犯的； （二） 工作 期間 長時間打私人電話或處理私人事情 ； （三） 未經(jīng)許可，隨意將 與公司業(yè)務無關人員帶及公司 或工作 場所； （五） 工作時間 內(nèi)瀏覽與工作無關的網(wǎng)站或 玩電腦游戲 ，或通過電子郵件在公司內(nèi)擅自發(fā)布垃圾郵件、廣告信息的； （六）當月累計曠工二 天及以上的； （七） 工作時間 消極怠工 、 包括不 限于 擅自串崗、聊天、 吃零食、不按時完成工作、不服從工作安排、 進行與工作無關的事情； （八）拒絕與其他員 工協(xié)作而影響工作的； （九）下班時電腦不關機，桌面不整。 第 六 條 理事以上級別的成員須經(jīng)董事會決議任命。 第二條 具備如下條件之一者可考慮授予 主任 職位： （一）中專以上學歷，在公司工作 3年以上或任 組長 2年以上；并工作成績良好者； （二）具有公司承認“ 主任 ”級經(jīng)歷者； （三）本科學歷，在公司工作 2 年以上或任 組長 1年以上；，工作成績優(yōu)異，受到特殊晉升表彰者。 第 十九 條 因正當公務而發(fā)生的傳真費用憑發(fā)票可以報銷。 第十四 條 夜間（ 20： 00開始）乘坐火車時，允許購買硬臥車票 。 第 十 二 條 出差 員工 住宿費用科長以下級為 100元 /天（含交通費、餐補、宿費）；科長級為 150元 /天；次長級為 200元 /天；部長級為 260元 /天；部長以上級為 300元 /天（部長以上級別經(jīng)總經(jīng)理批準后，可實報實銷）。 女員工在子女不滿周歲時，公司提供每天 兩 小時哺乳時間，員工可以根據(jù)自身情況，選擇提前下班或晚來上班 兩 小時。 （二） 女員工懷孕期間產(chǎn)前檢查給予每次半天的檢查假期； 檢查假期不報銷交通費、餐費。 對于年假未休的員工，公司將以日工資標準給予經(jīng)濟補償。 第四章 福利待遇 有薪休假 第 一 條 有薪休假包括： （一） 法定 節(jié) 假日 按國家
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