新來福商貿(mào)公司管理制度規(guī)定-展示頁
2025-06-14 14:54本頁面
【正文】 賬目，歸還個人欠款和應(yīng)繳納的各項費(fèi)用； （四）如違反《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，應(yīng)交納相應(yīng)的違約金； （五）在勞動合同終止或解除后 15天之內(nèi)辦理人事檔案、社會保險及集體戶口調(diào)離手續(xù)；逾期未辦理的由員工本人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。 簽保密協(xié)議的員工在申請辭職后 ,在如下期間 內(nèi)到其它部門享有脫密期后 才可以 離開公司 . 脫密期是秘書和電算室 3個月 ,加盟發(fā)展部員工 ,財務(wù)部是兩個月 . 第二十一 條 員工違約解除勞動合同的， 給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償。 員工在上述提前通知期內(nèi)應(yīng)按勞動合同的約定遵守公司各項制度、履行崗位職責(zé)，辦理工作交接等相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理完畢且勞動合同正式解除后，公司才予以辦理離職證明，同時辦理檔案與社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及結(jié)算工資。 第二十 條 勞動合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同的，須提前 30天向公司 提交書面通知。 第十八 條 勞動合同期內(nèi)，如有以下情形之一，公司可以提前 30天以書面形式通知員工或者支付員工一個月工資后解除勞動合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）發(fā)生本 規(guī)章制度 第十五 條第（四）項的客觀情 況變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司或員工任何一方在 合同期滿前 30天以書面通知對方續(xù)簽合同，而在合同期滿前未得到對方書面回復(fù)的，視為對方不同意續(xù)簽合同。 （四）客觀情況發(fā)生重大變化的，包括但不限于不可抗力事件、企業(yè)遷移、企業(yè)被兼并、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況的。 第十四 條 員工進(jìn)入公司工作應(yīng)盡快將人事檔案調(diào)至公司或公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)，逾期未調(diào)入者，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。若有違約的，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。對與原單位未解除勞動合同的人員，公司 不予聘用。 第十條 員工應(yīng)于報到時首先到所在公司辦理書面勞動合同訂立手續(xù)。 第 八 條 員工 與其直系親屬同在公司內(nèi)工作，崗位間有直接利害關(guān)系的，按公司要求必須實行崗位回避。否則視為嚴(yán)重 違紀(jì)，公司將有權(quán)直接予以解除勞動合同。否則，由此帶來的法律責(zé)任將由員工本人承擔(dān)： （一）身份證號碼、家庭地址和固定電話號碼； （二）出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式； （三）學(xué)歷信息； （四）發(fā)放工資所用的銀行賬戶信息； （五）其他必要的信息。 （二）辦理報到手續(xù)，親筆填寫真實的個人資料，簽訂《勞動合同書》及《入職承諾書》、《保密協(xié)議》等相關(guān)入職資料； （三） 與聘用部門相關(guān)負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。報到程序包括： （一）員工進(jìn)入公司報到，應(yīng)提供：入職通知書、派遣證（高校應(yīng)屆畢業(yè)生）或與前用人單位解除 （終止）勞動合同證明、 是否與原用人單位存在競業(yè)限制條款、 本人身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、職稱證明原件、指定醫(yī)院體檢報告、免冠彩色近照等要求的資料，具體以入職通知書要求為準(zhǔn)。 聘用程序 第 三 條 應(yīng)聘人員經(jīng)初試、復(fù)試、身體檢查都符合崗位要求的方可進(jìn)入公司試用。 新來福 實業(yè)有限公司 規(guī)章 制度 第一章 員工聘用與勞動合同 聘用原則 第 一 條 公司在聘用、報酬、培訓(xùn)、晉升、解職等事項中，不會從事或支持基于性別、民族、種族、宗教信仰、國籍、性取向、政治歸屬及年齡等之上的歧視。 第 二 條 公司絕對禁止使用童工并限制使用未成年工。 第 四 條 應(yīng)聘人員接到入職通知書 ,應(yīng)在指定日期到公司報到。 擬聘用的海外（留學(xué)）歸國人員需提供教育部對其教育經(jīng)歷、長期居住國大使館對其從業(yè)經(jīng)歷的認(rèn)證函原件。 新入社員工看完新入社員工教育用資料后 ,要熟知與公司關(guān)聯(lián)的創(chuàng)業(yè)理念 ﹑ 家族 信條 ﹑經(jīng)營方法 ﹑ 公司的文化 .按照這個順序以階段接受教育 ,要了解公司 所有的產(chǎn)品 . 第 五 條 當(dāng)員工個人資料有以下變更或補(bǔ)充時，員工應(yīng)在三日內(nèi) 通知 公司 ，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。 第 六 條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得與其他單位建立任何勞動或勞務(wù)關(guān)系。 直系親屬回 避 第 七 條 員工在應(yīng)聘時，如其有直系親屬有在公司工作，需本人書面聲明。 勞動合同訂立 第 九 條 公司嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上與員工訂立勞動書面合同。原有勞動合同未解除、或有其他限制簽訂勞動合同事項的，員工必須在 合同簽訂前向公司聲明。 第十 一 條 勞動合同有效期內(nèi)，雙方 必須遵守勞動合同中的各項約定。 試用期 第十 二 條 依員工與公司訂立的 勞動合同期限不同，試用期期限分為以下幾種情況： （一） 312個月（不含 12 個月）的勞動合同：試用期為 1個月； （二） 1236個月（不含 36個月）的勞動
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