新來福商貿(mào)公司管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-14 14:54 本頁面
【文章內容簡介】 工患病或非因工傷， 經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷 需要停止工作 醫(yī)療 時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，可享有不同期限的醫(yī)療期，具體規(guī)定 按工作關系所在地的有關法規(guī)、政策執(zhí)行。 事假 第十 三 條 員工可因個人情況請事假。員工申請事假需由主管領導批準。事假全年累計不得超過 5天。 超過部分按曠工處理。 辦公管理 第十 四 條 員工衣著應整潔、得體，禁止穿著短褲、背心、超短裙、拖鞋。 第十 五 條 員工 應注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境， 不得在辦公區(qū)域 內梳妝、聊天、高聲喧嘩或非吸煙區(qū)吸煙及接、打私人電話。 第十 六 條 員工不得 利用公司電腦 進行與工作無關活動。 第十 七 條 員工不得在工作前及工作時間內飲酒。 經(jīng)營活動 所有職員在執(zhí)行業(yè)務方面 ,基本上履行以下業(yè)務 . 1. 符合本職工作的 2. 有關直屬部門負責人的指示事項 3. 相關 CEO或他指定并且能夠代替 CEO的 指示事項 4. 部門之間協(xié)助業(yè)務 符合新來福 Franchise銷售公司 ,所有員工應該熟知公司的所有產(chǎn)品和感動顧客標本經(jīng)營 ,能夠回答任何一個顧客或店長的問題 . 第 十 八 條 員工在工作時間不準從事任何與本職工作無關的活動。 第十九 條 員工在公司經(jīng)營活動中，不準索取、接受、給與業(yè)務關聯(lián)單位及 個人任何錢物 。 第二十 條 員工不得利用工作之便在外做兼職工作。 第二十一 條 與員工有利益關系的人員在和公司開展業(yè)務往來時，應及時聲明本人與該利益關系人的關系；如員工本人是上述業(yè)務的負責人或經(jīng)辦人員，應該向公司申請回避。 上述利害關系人是指： 員工的近親屬，包括配偶、父母、子女、（外）祖父母、兄弟姐妹； 上述近 親屬出資或就職的單位。 第二十 二 條 員工接觸、使用公司的各種 信息（包括但不限于著作權、產(chǎn)品登記、商標、商號、專 利、商業(yè)秘密、技術信息、公司保密資料等），應履行保密義務 。 第二十三條 新入社員工試用期（對業(yè)務 的掌握程度）審查。 入社兩周時，寫一份入社感想，以此為內容與部門負責人進行面談； 入社一個月時 ，員工需要重新整理本人擔任工作的崗位說明，審查對業(yè)務的理解程度； 入社一個半月時，評價業(yè)務掌握程度、工作態(tài)度、生活習慣等項目以此審查能否轉正。 將以上資料傳真至 公司 總部副總經(jīng)理處。 第三章 工資 制度 工資結構 第一 條 工資 由 學歷工資和職務工資 組成 。 發(fā)薪日期 第二 條 公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，發(fā)薪日期為每月 11日，若付薪日遇休息日， 則延至最近一個工作日支付。 員工當月工作不滿一個月的，按實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 員工對當月工資有異議的，應當自領到工資之日起 3日內，向公司提出工資異議申請，逾期沒有申請的，視為當月工資足額發(fā)放。 工資 代扣 第三 條 公司依據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定每月在員工的工資中進行有關費用的代扣代繳，一般包含的代扣代繳項目有，個人支付的各項社會保險部分，個人所得稅部分。 曠工工資支付 第 四 條 員工曠工按日工資的 100％ 扣除其缺勤期間的工資。 病假工資支付 第 五 條 病假期間的工資按有關法律規(guī)定執(zhí)行 . 事假工資支付 第 六 條 事假期間按缺勤天數(shù)扣除相應日工資。 第四章 福利待遇 有薪休假 第 一 條 有薪休假包括： （一） 法定 節(jié) 假日 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （二） 年假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 年假可多次申請，請假最小單位為一 個工作日。 員工的年假應于當年度之內休完，不能推遲到下一年度累計補休。 對于年假未休的員工，公司將以日工資標準給予經(jīng)濟補償。 第 二 條 婚假 加入公司后依國家婚姻法履行正式結婚登記手續(xù)的員工，公司給予婚假 3日，晚婚的員工婚假 10日?；榧僭谵k理結婚登記手續(xù)后一年內必須一次性休完， 過期 不得補 休 。 第 三 條 產(chǎn)假 （一） 符合國家計劃生育政策的女職工產(chǎn)假為 90 天， 晚育且領取獨生子女光榮證的，產(chǎn)假增加 2個月，剖腹產(chǎn)另加 15天，多胞胎每多生一個另加 1 5天。 （二） 女員工懷孕期間產(chǎn)前檢查給予每次半天的檢查假期； 檢查假期不報銷交通費、餐費。 （三） 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予 15 天的產(chǎn)假； （四） 女員工懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 42天的產(chǎn)假； （五） 根據(jù)員工是否參加實行生育保險及所在公司參保情況，產(chǎn)假工資分兩種方式支付： 未參加生育保險的地區(qū) ：符合國家計劃生育政策生育的女員工，產(chǎn)假期間 工資正常發(fā)放。 參加生育保險的地區(qū)：由保險公司支付給生育女員工的生育津貼。 生育津貼低于工資的，公司按工資 標準發(fā)放。 女員工在子女不滿周歲時，公司提供每天 兩 小時哺乳時間，員工可以根據(jù)自身情況，選擇提前下班或晚來上班 兩
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