《新來福商貿(mào)公司管理制度規(guī)定》-文庫吧
2025-05-05 14:54 本頁面
【正文】 或者支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）發(fā)生本 規(guī)章制度 第十五 條第（四）項(xiàng)的客觀情 況變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九 條 員工如有以下情形之一的，公司可隨時(shí)通知員工解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （四）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)； （五）提供虛假信息或資料，以欺詐、脅迫等手段與公司訂立或變更勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十 條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，須提前 30天向公司 提交書面通知。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，須提前 3天向公司 提交書面通知。 員工在上述提前通知期內(nèi)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定遵守公司各項(xiàng)制度、履行崗位職責(zé)，辦理工作交接等相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理完畢且勞動(dòng)合同正式解除后，公司才予以辦理離職證明，同時(shí)辦理檔案與社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及結(jié)算工資。 與公司約定了脫密期的員工，提前通知時(shí)間以約定為準(zhǔn)。 簽保密協(xié)議的員工在申請辭職后 ,在如下期間 內(nèi)到其它部門享有脫密期后 才可以 離開公司 . 脫密期是秘書和電算室 3個(gè)月 ,加盟發(fā)展部員工 ,財(cái)務(wù)部是兩個(gè)月 . 第二十一 條 員工違約解除勞動(dòng)合同的， 給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償。 第二十二 條 員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。 第二 十 三 條 公司與員工終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按法律規(guī)定執(zhí)行。 離職手續(xù) 第 二十四 條 員工離職 應(yīng)按公司規(guī)定完成以下相應(yīng)離職手續(xù)： （一）辦理本部門工作交接手續(xù)，主動(dòng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他 物品； （二） 配合撤銷員工使用的 公司 郵件帳號、系統(tǒng)權(quán)限，退還或清理公司信息資產(chǎn)、資料等； （三）結(jié)算公司賬目，歸還個(gè)人欠款和應(yīng)繳納的各項(xiàng)費(fèi)用； （四）如違反《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，應(yīng)交納相應(yīng)的違約金； （五）在勞動(dòng)合同終止或解除后 15天之內(nèi)辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)及集體戶口調(diào)離手續(xù)；逾期未辦理的由員工本人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。 （六）部門負(fù)責(zé)人或重要崗位的員工離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)； （七） 公司規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第二章 工作紀(jì)律 工作時(shí)間 第一條 工作時(shí)間分為定時(shí)和不定時(shí)兩種。 （一） 定時(shí)工作時(shí)間 公司實(shí)行每日 工作 8小時(shí) 、每周工作 40小時(shí) 工作制。 上午上班時(shí)間為 8： 3012： 00； 午休時(shí)間為 12： 0013： 00； 下午上班時(shí)間為 13： 0017： 30； （二）不定時(shí)工作時(shí)間 公司對以下情況的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間： 工作結(jié)果無法用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量； 需要機(jī)動(dòng)安排的工作時(shí)間。 實(shí)行不定時(shí)工作的員工仍需按照所在公司 /部門的規(guī)定按時(shí)到崗工作。具體崗位，以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)審批結(jié)果為準(zhǔn)，包括但不限于公司高級管理人員、營銷人員、外勤人員。 第二條 具體的 員工作息時(shí)間規(guī)定及調(diào)整，以公司 文件通知為準(zhǔn)。 考勤制度 第三條 公司 對員工的出勤情況 進(jìn)行考核 ， 并將 考勤結(jié)果 作為工資的計(jì)算依據(jù)之一。 第四條 公司以員工的手簽到記錄作為考勤依據(jù) 。 第五條 駐 外地 分支機(jī)構(gòu)及辦事處的員工考勤由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 人監(jiān)督管理 。 遲到、早退 第六條 員工未按規(guī)定時(shí)間到崗 者，為遲到，未按規(guī)定時(shí)間而提前離崗者， 為早退。 曠工 第七條 員工 不請假或請假未批準(zhǔn)而 不到崗的屬于曠工。 連續(xù)曠工 3天或一年累計(jì)曠工在 5天以上，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可隨時(shí)與該員工解除勞動(dòng)合同。給公司帶來重大損失或影響的 ，公司將依法追究其法律責(zé)任。 第八條 每月遲到早退累計(jì)次數(shù)超過 三 次（含 三 次）者，公司將按曠工半日處理。 第九條 員工在假滿后未按期上班的， 按曠工處理。 請假手續(xù) 第十條 員工不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或申請休假的，應(yīng)按 辦理請假手續(xù)，本人親筆填寫《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效， 否則按曠工處理 .《請 假單》必須交公司備案。 病假 第十 一 條 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷認(rèn)為不能完成正常工作需要休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出據(jù)的診斷書 履行請假手續(xù)經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可休假，并報(bào)公司備案。 第十 二 條 員
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