新來福商貿(mào)公司管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-30 14:54本頁面
【導(dǎo)讀】民族、種族、宗教信仰、國籍、性取向、政治歸屬及年齡等之上的歧視。第二條公司絕對禁止使用童工并限制使用未成年工。第三條應(yīng)聘人員經(jīng)初試、復(fù)試、身體檢查都符合崗位要求的方可進(jìn)入公司試用。第四條應(yīng)聘人員接到入職通知書,應(yīng)在指定日期到公司報到。畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、職稱證明原件、指定醫(yī)院體檢報告、免冠彩色近照等要求的資料，具體以入職通知書要求為準(zhǔn)。業(yè)經(jīng)歷的認(rèn)證函原件。工有關(guān)的各項權(quán)益。第六條未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得與其他單位建立任何勞動或勞務(wù)關(guān)系。違紀(jì)，公司將有權(quán)直接予以解除勞動合同。第十一條勞動合同有效期內(nèi)，雙方必須遵守勞動合同中的各項約定。逾期未調(diào)入者，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。的服務(wù)期前屆滿的，勞動合同期限自動延長至服務(wù)期限屆滿時止。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，須提前3天向公司提交書面通知。第二十二條員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
【正文】 業(yè)務(wù)無關(guān)人員帶及公司 或工作 場所； （五） 工作時間 內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或 玩電腦游戲 ，或通過電子郵件在公司內(nèi)擅自發(fā)布垃圾郵件、廣告信息的； （六）當(dāng)月累計曠工二 天及以上的； （七） 工作時間 消極怠工 、 包括不 限于 擅自串崗、聊天、 吃零食、不按時完成工作、不服從工作安排、 進(jìn)行與工作無關(guān)的事情； （八）拒絕與其他員 工協(xié)作而影響工作的； （九）下班時電腦不關(guān)機，桌面不整。 （ 十 ）人為制造工作矛盾、 造謠傳話、干擾正常的工作秩序 的； （十 一 ） 給公司或客 戶 造成財產(chǎn)浪費或 損害 或經(jīng)濟損失 ，數(shù)額在 500元 (不包括 500元 )以下 的； （十二）泄露本人薪酬信息或打聽他人薪酬信息的； （十三）向公司提供虛假信息和資料的； （十四） 不遵守公司保安措施和消防 管理要求的； （十五）其它屬于一般違反公司規(guī)章制度的行為。 第 五 條 員工有以下情形之一的，屬于嚴(yán) 重違反公司規(guī)章制度的行為， 可依法解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟補償金 （一）三次以上（含三 次） 通報批評的； （二）工作態(tài)度惡劣，與公司內(nèi)人員或客戶爭吵、辱罵或沖撞的； （三）對公司內(nèi)人員或客戶進(jìn)行任何恐嚇、勒索、威脅或商業(yè)賄賂等行為的； （四 ）擅自使用公司設(shè)備或物品從事與工作無關(guān)的經(jīng)營性行為； （五 ）在工作期間酗酒、鬧事的 ； （六 ）在工作時間或工作場所內(nèi)進(jìn)行斗毆、打架或其他暴力行為； （七 ）在公司內(nèi)進(jìn)行打麻將或賭博活動的； （八 ）造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事的； （九 ）在公司內(nèi)散布流言、搬弄是非、打擊報復(fù)、破壞公司文化的； （十 ）提供虛假信息或資料等欺詐手段與公司訂立或變更勞動合同的； （十 一 ）在考勤記錄中弄虛作假的； （十二 ）謊報、偽造證明資料或提供虛假文件騙取假期的； （十三 ）試圖掩飾其他員工的違紀(jì)行為或?qū)ζ渌麊T工的違紀(jì)問題提供虛假信息的； （十四 ）在工作中推卸責(zé)任、推逶扯皮、凡事敷衍，經(jīng) 通報批評后仍不改正的； （十五 ）不按照勞動合同約定義務(wù)履行工作的； （十六 ）泄露公司或公司客戶的機密信息或商業(yè)秘密的； （十七 ）未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，擅自與其他單位建立勞動關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)的； （十八 ）連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）或一年內(nèi)累計曠工 5天以上（含 5天）的； （ 十 九）給公司或客戶造成財產(chǎn)浪費或損害， 數(shù)額在人民幣 500元以上的； （ 二 十）嚴(yán)重失職 、文件丟失、 玩忽職守，給公司及客戶造成經(jīng)濟損失達(dá)到 500元 以上的； （ 二 十一）違反商業(yè)準(zhǔn)則和誠信規(guī)則，給公司造成經(jīng)濟損失達(dá)到 500元以上的或嚴(yán)重?fù)p害公司信譽和形象的； （ 二十二 ）擅自使用、挪用、侵占公司資金的； （ 二十三 ）偷竊、盜用、侵占公司或客戶資產(chǎn)的； （ 二十四 ）偽造、盜用公司文件、印章或資料，進(jìn)行欺騙或詐騙行為的； （ 二十五 ）弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄的； （ 二十六 ）詆毀公司聲譽或信用，給公司造成不良影響的； （ 二十七 ）在公司內(nèi)故意攜帶、傳播計算 機病毒或包含有任何破壞計算機、網(wǎng)站、信息系統(tǒng)、辦公環(huán)境的程序、代碼、文件等； （ 二十八 ）在公司內(nèi)傳播反動性、暴力性、威脅性、侮辱誹謗、淫穢色情或其他違法信息的； （二十 九 ）違章指揮或違章操作，造成經(jīng)濟損失達(dá)到 500元以上或有人員傷亡的； （三十 ） 違反公司安全管理制度，造成經(jīng)濟損失達(dá)到 500元以上或有人員傷亡的； （三十一 ）擅自泄露公司或公司客戶的機密信息或商業(yè)秘密的，給公司帶來不利影響或造成經(jīng)濟損失達(dá)到 500元以上的； （三十二 ）在職期間有吸毒行為或被強制戒毒的； （三十三 ）在職期間參加非法、反動組織活動或 傳銷的； （三十四 ）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，或者被認(rèn)定犯罪免于追究刑事責(zé)任、免于起訴的； （三十五 ）其它屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 第六條 任何一種違反公司規(guī)章制度的行為，若給公司或客戶造成經(jīng)濟損失的，員工還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)予以賠償；行為觸犯國家刑律的，公司有權(quán)移交司法機關(guān)處理。 第七條 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司依法與其解除勞動合同的，按照公司解除勞動合同的流程處理。 第 七 章 附則 第一條 本規(guī)章制度是根據(jù)國家法律法規(guī)，經(jīng)廣泛討論，并由公司與工會協(xié)商后予以確定并正式實施。 第 二 條 本規(guī)章制度是員工勞動合同的組成部分。 第三條 本規(guī)章制度發(fā)布后，與國家最新發(fā)布的法律、法規(guī)不一致的，按國家最新發(fā)布的法律、法規(guī)執(zhí)行。 第四條 本規(guī)章制度未盡事宜，按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 公司有權(quán)對本規(guī)章制度進(jìn)行補充、完善。 第 六 條 本 規(guī)章制度 自 20xx年 1月 1日起 正式實施。 沈陽新來福實業(yè)有限公司
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