某電器公司順德分公司考勤管理制度(存儲版)
【正文】 可發(fā)放基本工資 70%；如無醫(yī)院證明視 作事假處理 ,假期無薪。 90天 。 ：（見附件 ）。 ： ,首先征得直屬上級同意； ,續(xù)假及電話請假 ,特殊情況 (突發(fā)事件 )需報直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部 ,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可 ,否則以曠工處理。 ： 在公司經(jīng)營允許的情況下 ,部門主 管 可根據(jù)實(shí)際情況安排工休假 ,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常 生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤 ,否 則按曠工處理。請假 1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn) ,綜管部審核 。 ： 及 考勤方法： (上、下班 ),是計算薪資之憑證 。 電器順德分公司考勤管理制度 1. 目的 、休假管理，保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性 。 各部門員工考勤由部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤； 部門主管由綜合管理部進(jìn)行考勤 ；每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理 部進(jìn)行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經(jīng)理。 2天以內(nèi) ,由綜管部經(jīng)理審核 ,總經(jīng)理審批 。 ,喪 ,產(chǎn)假： 婚假 :在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前 1 個月申請 ,婚假為期 3 天 ,返廠需提交結(jié)婚證書 ,假期可發(fā)經(jīng)基本工資 。 ： ,要到綜管部辦理注銷或核假 。 :(見附件 )。 :女員工休產(chǎn)假需提前一個月以書而形式申表 ,產(chǎn)假后須提供生育證明 。 ： 員工請事假每月不超過 4天 ,全年不超過 15 天 ,事假無薪資 ,并取消當(dāng)月全 勤獎。 (或早退 )超過 30分鐘以上， 2小時以內(nèi)視為曠工半天； 2小時以上視為曠工 1天。 適用于本公司全體員工。 ： 上午 :8:30— 12:00 下午
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