【正文】 、 長 途交通 費 ：交通工具 標 準遵照下表 標 準 執(zhí) 行，特殊情 況 需要超 標 乘坐交通工具， 須經(jīng)銷 售副 總 批準， 員 工 隨領(lǐng)導 出差，可乘坐同等交通工具。 、出差人 員應寫 出《出差 總結(jié)報 告》交直 屬 主管 審閱 后，送 辦 公室保存。 年齡、工作經(jīng) 歷： 18 歲 50 歲，有 1 年以上相關(guān)工序工作經(jīng)驗。 實際技能： 、熟悉國家交通方面的法律法規(guī)； 、有所駕車輛的日常維修保養(yǎng)經(jīng)驗； 、懂商 務接待禮儀，有良好的工作習慣、易于溝通，工作主動、耐心、細致、負責，能承受工作壓力； 、熟悉永康市主要托運站的托運路線和取貨、托運的基本常識。 三十八、采購員任職要求 文化程度：高中以上文化程度。 年齡、工作經(jīng)歷： 40 歲 55 歲，有 3 年以上花木管理工作經(jīng)驗。 、熟悉企業(yè)《保安管理制度》、《車輛管理制度》、《考勤管理制度》、《現(xiàn)場管理制度》和《人員進出管理制度》； 、懂商務接待禮儀，有良好的工作習慣、易于溝通 ，工作主動、耐心、細致、負責，能承受工作壓力； 、有一定的防盜、消防知識； 、熟悉突發(fā)事件的處理流程。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 40 歲，有 1 年以上電動工具行業(yè)檢驗經(jīng)驗。 二十八、工程師任職要求 文化程度及專業(yè)理論：本科以上學歷，機械設計、機械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的電動工具行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)理論知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 20 歲 35 歲，有 1 年以上電動工具行業(yè)銷售內(nèi)勤經(jīng)驗。 實際技能： 、熟悉行政、后勤管理業(yè)務流程與規(guī)范，熟悉 6S 現(xiàn)場管理； 、能根據(jù)公司實際情況熟練編制公司行政后勤管理制度； 、具備解決突發(fā)事件的能力，有較強分析、解決問題的能力； 、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、辦公成本分析及控制能力； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 二十、供應課課長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學歷，機械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的采購管理理論知識。 實際技能： 、 熟悉國家財稅政策，精通財務管理和納稅籌劃、熟悉各種融資渠道，有較強的融資能力、社交能力、領(lǐng)導能力和綜合管理水平； 、能夠熟練編制財務管理制度和工作流程； 、 熟悉行業(yè)情況，有較高的理論水平，熟悉國家財經(jīng)法律，有深厚稅法、統(tǒng)計和審計知識； 、掌握計算機操作和財務軟件的使用，具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的組織領(lǐng)導能力， 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 十五、生產(chǎn)部部長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學歷，機械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的生產(chǎn)管理理論知識。 實際技能： 、 熟悉電動工具行業(yè)工藝流程 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有團隊建設 、工藝流程改進方案策劃的能力 ； 、對強制性認證產(chǎn)品認證流程有豐富經(jīng)驗。 十、外貿(mào)部部長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：本科以上學歷，國際貿(mào)易、機械制造或相關(guān)專業(yè)，英 語水平 6 級以上， 具備系統(tǒng)的營銷管理理論知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲， 熟悉了解電動工具行業(yè) ，有 8 年以上制造業(yè)生產(chǎn)全面管理經(jīng)驗 。 實際技能： 、能 確保質(zhì)量管理體系的過程得到建立與保持，領(lǐng)導公司的內(nèi)部審核，向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績，包括改進的需求； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 確保加貼強制性認證標志的產(chǎn)品符合認證標準的要求和建立文件化的程序，確保認證標志的妥善保管和使用； 、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和良好的社會關(guān)系。 、 熟知電動工具企業(yè)的全面運作，通曉營銷策劃、設計管理、生產(chǎn)管理、物流管理、成本控制各環(huán)節(jié)，精通管理模塊并具備豐富的專業(yè)管理經(jīng)驗。課長級以上管理人員下班后加班，不支付加班工資。 、遲到、早退 61 分鐘（含）以上，視為半天曠工，罰款 50 元； 、曠工：員工曠工，每日處罰 100 元，連續(xù)曠工 3 天以上者視為自動離職，公司按自動離職處理。 、生產(chǎn) 副總有車間操作員工各類假期最終審批權(quán)。 請假程序 、車間操作員工 線長 車間主任 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)副總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。員工請產(chǎn)假應填具《請假條》依請假權(quán)限審批后，方可離崗，產(chǎn)假超過 7 天，應辦理工作交接手續(xù)。員工全年累計事假天數(shù)不得超過 14 天，逾期予以解除勞動合同。 考勤種類設置及定義 、遲到：比規(guī)定上班（會議）時間晚到 160 分鐘為遲到。 、作息時間 、夏季作息時間（每年五月一日至九月三十日） 上午： 7： 3011： 30，下午 13： 0017： 00。 、辭退的程序 、車間操作員工因 、 原因被公司辭退，由其所在車間主任、線長填具《解除勞動合同通知書》（附件 3）報生產(chǎn)部 經(jīng)理、管理部經(jīng)理審核，經(jīng)常務副總批準后，由所在車間主管通知被辭退的員工到管理部領(lǐng)取員工《辭職 /辭退審批表》，按表中要求辦理交接手續(xù)。 、員工曠工由車間、部門主管負責上報公司管理部，管理部負責員工的曠工統(tǒng)計。 辭職 、員工申請辭職的，應提前 30 天（試用期提前 7 天）以書面形式通知公司管理部。員工依《辭退通知單》辦理交接手續(xù) 。 、總經(jīng)理特批的人員按總經(jīng)理批示辦理。 、大專以上應屆畢業(yè)生、業(yè)務骨干試用期為 36 個月。 、將面試結(jié)果如實記錄《面試評估表》（附件 3）并建檔備用。 、車間、部門需增補人員時，必須由主管提前一個月填寫《人員增補申請表》（附件 1），按程序?qū)徟?，報管理部匯總，由管理部辦理招聘事宜。 編制：李和平 審核： 批準： 日期： 日期： 日期： 浙江立邦電器有限公司 招聘錄用管理制度 編號： LB/ZD62001 目的： 為規(guī)范和統(tǒng)一管理本公司的員工招聘工作，加強員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)， 在人才合理流動的基礎上實現(xiàn)人才的有效配置， 依據(jù)公司《人事管理制度》相關(guān)規(guī)定，特制定本制度 。 、為保證評審結(jié)果的公平、公正、避免委員會各委員依據(jù)對建議人的主 觀印象打分，在建議案評審過程中，對建議人的姓名不予公開。評委會由實施單位負責人、管理負責人、副總、總經(jīng)理組成。 員工建議的內(nèi)容： 主要指員工對企業(yè)有關(guān)經(jīng)營方面有好的想法時提出的合理化建議。 B、無正當理由缺席者罰款 50 元。 、管理部負責周例會、月度經(jīng)營會的考勤工作；其它會議的考勤由主持人負責。 E、主持人應將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標準和時間等會后跟進安排向與會人明確。 、周一例會、月度經(jīng)營會議改期，由管理部負責通知。 、年度評比會：每年年底由管理部經(jīng)理主持召開一次評比會議，評選十佳員工。 、財務部報告：財金紀律執(zhí)行情況、生產(chǎn)成本、庫存現(xiàn)狀和改善措施、庫存呆滯物料處理情況。 、生產(chǎn)副 總報告：生產(chǎn)管理系統(tǒng)中各項管理目標的落實情況和改進措施，提出本月生產(chǎn)經(jīng)營目標。 、部門早會由部門經(jīng)理主持，部門全體員工參加，每周周二、周五召開。 浙江立邦電器有限公司 管理制度 管理制度 目錄 序號 編號 制度名稱 頁數(shù) 頒布日期 1 LB/ZD53301 《會議管理制度》 2 LB/ZD53302 《員工意見、建議管理辦法》 3 LB/ZD62001 《招聘、錄用管理制度》 4 LB/ZD62002 《離職管理制度》 5 LB/ZD62003 《考勤管理制度》 6 LB/ZD62004 《崗位任職要求》 7 LB/ZD62005 《員工手冊》 8 LB/ZD62006 《出差管理制度》 9 LB/ZD63001 《設備管理制度》 10 LB/ZD63002 《工具管理制度》 11 LB/ZD63003 《安全操作規(guī)程》 12 LB/ZD63004 本 資 料 來 自 《車輛管理使用分配表》 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 13 LB/ZD72001 《合同管理規(guī)定》 14 LB/ZD72002 《代理商業(yè)績考核規(guī)定》 15 LB/ZD72003 《代理商退機管理規(guī)定》 16 LB/ZD72004 《代理商協(xié)議》 17 LB/ZD74001 《供方評價細則》 18 19 20 21 22 23 24 25 支持性文件 記錄清單 編號： B42402 NO： 01 支持性文件 記錄清單 編號： B42402 NO： 02 序號 編號 記錄 名稱 支持性 文件名稱 保存期限 1 B62006 《人員增補申請表》 招聘錄用 管理制度 3 年 2 B62007 《面試評估表》 3 年 3 B62008 《員工試用通知單》 3 年 4 B62009 《試用期員工考核評估表 3 年 5 B62010 《辭退通知單》 3 年 6 B62011 《辭職 /辭退審批表》 離職管理制度 3 年 7 B62012 《自動離職通知單》 3 年 8 B62013 《解除勞動合同通知書》 3 年 9 B62014 《未打卡說明單》 考勤管理制度 3 年 10 B62015 《請假條》 3 年 11 B62016 《出差派遣單》 3 年 12 B62017 《外出審批單》 3 年 13 B62018 《出廠通知單》 3 年 14 3 年 15 3 年 16 3 年 17 3 年 18 3 年 19 3 年 20 3 年 21 3 年 22 3 年 23 3 年 24 3 年 25 3 年 26 3 年 27 3 年 28 3 年 29 3 年 30 3 年 序號 編號 記錄 名稱 支持性 文件名稱 保存期限31 年32 年33 年34 年35 年36 年37 年38 年39 年40 年41 年42 年43 年44 年45 年46 年47 年48 年49 年50 年51 年52 年53 年54 年55 年56 年57 年58 年59 年60 年 支持性文件 記錄清單 編號： B42402 NO： 03 序號 編號 記錄 名稱 支持性 文件名稱 保存期限 61 3 年 62 3 年 63 3 年 64 3 年 65 3 年 66 3 年 67 3 年 68 3 年 69 3 年 70 3 年 71 3 年 72 3 年 73 3 年 74 3 年 75 3 年 76 3 年 77 3 年 78 3 年 79 3 年 80 3 年 81 3 年 82 3 年 83 3 年 84 3 年 85 3 年 86 3 年 87 3 年 88 3 年 89 3 年 90 3 年 支持性文件 記錄清單 編號： B42402