建筑勞務(wù)公司管理制度規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。發(fā)言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。第二條鎖門。節(jié)約資源。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。按時(shí)上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。第三條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。第二條第三條第六節(jié)員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。紀(jì)律第一條員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。第二條. .. . ..公司管理制度 為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定《管理手冊》，供大家遵守執(zhí)行。第五條第二條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。第四條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。第一條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離崗。嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。對以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1