【正文】 時解決時，可組織召開專題會議。 、管理部報告：公司規(guī)章制度檢查落實情況；人力資源配置統(tǒng)計 (在職員工人數(shù) ,年齡結(jié)構(gòu) ,文 化結(jié)構(gòu) ,各單位分布及流動率 )；行政后勤管理情況；各單位安全生產(chǎn)；“ 5S” 活動與管理工作； 9000 體系運行情況。 、常務(wù)副總經(jīng)理報告： 上月公司經(jīng)營實效，公司各部門管理目標的達成情況，公司各項制度執(zhí)行情況，分解本月經(jīng)營目標。 、車間早會由車間主任主持，車間全體員工參加，每天早上上班時召開。 適用范圍：本制度適用于浙江立邦電器有限公司各種會議的管理。 、檢討上周例會所涉及問題的落實和改善措施，傳達公司指示 ,生產(chǎn)經(jīng)營方針 ,反饋公司相關(guān)部門的監(jiān)督意 見和相關(guān)信息。 、銷售副總報告： 銷售管理系統(tǒng)中各項管理目標的落實情況和改進措施，分解本月銷售目標 . 、生產(chǎn)部報告： 資源、生產(chǎn)能力利用情況；上月工作實效；上月工作分析、評價；生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況及車間生產(chǎn)管理評價；現(xiàn)場管理情況； 設(shè)備運行情況、設(shè)備完好率、設(shè)備管理制度執(zhí)行情況。 、內(nèi)貿(mào)組：上月銷售業(yè)績和本月銷售計劃、國內(nèi)市場變化情況、與同行業(yè)競爭情況、產(chǎn)品的發(fā)展趨勢、客戶反饋的質(zhì)量問題、售后服務(wù)情況及存在問題。各部門、車間主管在會議召開前，上交年度工作總結(jié)報告到管理部。 、會議組織 、會議組織遵照本制度 4 執(zhí)行。 B、會議發(fā)言應言簡意賅，緊扣議題。 、獎懲 、獎勵，按公司相關(guān)制度執(zhí)行。 附則 、本制度管理部負責解釋。 、對員工意見 /建議的處理辦法 、 公司總經(jīng)理秘書每周周二、周五開啟公司意見箱，對信件進行查收，并將員工意見、建議整理歸類，送管理部，由管理部發(fā)放到相關(guān)部門處理解決。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理及項目負責人。 、所建議的方案如系二人及以上共同提出者，其所得獎金原則上按人數(shù)平均發(fā)放。本制度所稱員工，是指被本公司聘用并簽訂《勞動合 同》的從業(yè)人員 。 、篩選資料：由管理部對應聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學歷證、身份證、健康證等進行初選。 、部門職員 、高中以上文化程度，年齡 1835 周歲；身 體健康、品貌端正、作風正派無不良記錄、責任心強、適應能力強 ；有相關(guān)工作經(jīng)驗。 、總經(jīng)理特批的人員按總經(jīng)理批示辦理。 、員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，部門主管可填寫《試用期員工考核評估表》（附件 5）報總經(jīng)理批準，送管理部備案，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 、打架滋事者。 、部門職員的辭職審批程序：部門職員將書面辭職報告呈部門經(jīng)理、管理部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交管理部備存。 自動離職者必須在接到公司通知 3 天內(nèi)辦理好交接手續(xù)；自動離職者不辦理交接手續(xù)，對公司 重大損失的，公司保留依法追究其法律責任的權(quán)利。 附則 、本制度由公司管理部負責解釋和提交公司修改。 打卡、考勤規(guī)定規(guī)定 、本公司計時員工在上午上班、下午上班、下班時間一律到門衛(wèi)室前排隊打卡，且下午的上班卡不得在上午下班時立即打卡，時間間距應在 20 分鐘以上。 、曠工：分以下 二 種情形： 、遲到、早退超過 61 分鐘至兩小時（含），視為曠工半天。員工出差應由主管領(lǐng)導開具《出差派遣單》（附件 3 ），送管理部備案，作為考勤依據(jù)。 、喪假：員工的直系親屬死亡請假為喪假，公司員工可請喪假 3 天，并依據(jù)路程遠近核定路程假，員工請喪假應填具《請假條》依請假權(quán)限審批后，方可離崗，喪假超過 7 天，應辦理工作交接手續(xù) 。 、線長、車間主任 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)副總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。 、課長級以上職員 3 天以上的假期均需總經(jīng)理批準。 、事假：員工請 事假，其工資的扣除方法為：日工資 事假天數(shù)。 附則： 、本制度由管理部負責解釋。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~55 歲，具有三年以上電動工具行業(yè)大型企業(yè)管理經(jīng)驗， 8 年以上大型企業(yè)管 理經(jīng)驗。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲，具有 8 年以上大型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 八、技術(shù)副總經(jīng)理助理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：本科以上學歷，機械設(shè)計、機械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的技術(shù)管理理論知識。 實際技能： 、 有良好的市場敏感度，對國際市場開拓、網(wǎng)絡(luò)銷售有豐富的經(jīng)驗 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有品牌建設(shè)、營銷方案策劃的能力 ； 、了解單證制作及商檢報關(guān)等相關(guān)知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲， 有 3 年以上電動工具行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗，或5 年以上制造業(yè)品質(zhì)全面管理經(jīng)驗 。 實際技能： 、熟悉電動工具行業(yè)的工藝工序、工作原理； 、能對電動工具生產(chǎn)進度、技術(shù)、質(zhì)量進行合理控制； 、具備較 強的生產(chǎn)管理及領(lǐng)導能力； 、能夠熟練編制生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度和工作流程； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、對質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)現(xiàn)場管理有豐富經(jīng)驗。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲，有 2 年以上電動工具行業(yè)車間全面管理經(jīng)驗，或 3 年以上制造業(yè)車間管理經(jīng)驗 。 實際技能： 、對 電動工具采購材料圖紙、質(zhì)量要求、收貨標準等專業(yè)知識有較深了解； 、對貨期安排、退貨統(tǒng)籌工作有相關(guān)管理經(jīng)驗，能熟練編制采購管理制度和采購工作流程； 、熟悉市場潮流趨勢，了解采購供應模式和質(zhì)量標準，并具有良好的品質(zhì)鑒別能力； 、具有良好的溝通能力、成本分析能力及開拓能力； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 50歲，有 2 年以上電動工具行業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗， 或 5 年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 。 二十六、外貿(mào)業(yè)務(wù)員讓你只要求 文化程度：本科以上學歷，英語六級以上。 實際技能： 、 熟練使用各類繪圖軟件 ； 、熟悉電動工具產(chǎn)品開發(fā)流程，有強制性認證產(chǎn)品的專業(yè)知識； 、 基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的辦法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問題的能力。 三十一、文員任職要求 文化程度：大專以上文化程度，中文、文秘或相關(guān)專業(yè)。 年齡、工作經(jīng)歷： 25 歲 55 歲，有 1 年以上企業(yè)清潔工作經(jīng)驗。 三十六、線長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：高中以上學歷，有 生產(chǎn)管理、人員管理基礎(chǔ)理論知識。 實際技能： 、能熟練使用辦公軟件； 、懂商務(wù)接待禮儀，有良好的工作習慣、易于溝通，工作主動、耐心、細致、負責，能承受工作壓力； 、對電動工 具采購材料圖紙、質(zhì)量要求、收貨標準等專業(yè)知識有較深了解； 、對貨期安排、退貨統(tǒng)籌工作有相關(guān)管理經(jīng)驗，能熟練編制采購計劃和采購跟蹤計劃； 、熟悉市場潮流趨勢，了解采購供應模式和質(zhì)量標準，并具有良好的品質(zhì)鑒別能力； 、具有良好的溝通能力、成本分析能力及開拓能力； 、 具備質(zhì)量管理體系和強制性認證產(chǎn)品實施規(guī)則的基本知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 45 歲，有 1 年以上工業(yè)企業(yè)會計工作經(jīng)驗。 四十四、搬運工任職要求 文化程度：初中以上文化程度。 出差 費 用 報銷 、直 屬 主管依據(jù)出差人 員 的《出差申 請計劃 表》 審 核出差 費 用是否合理，是否在允 許 范 圍 之 內(nèi) 。 、差旅費標準：差旅費標準遵照下表標準執(zhí)行（在乘坐的交通工具上過夜，不報銷住宿費），特殊情況需要招待客戶的，須經(jīng)銷售副總批準，員工隨領(lǐng)導出差，可享受同等待遇。 出差 費 用 標 準 、 異 地市 內(nèi) 交通 費 、 職員 出差公交 車費 省 級 城市不超 過 30 元 /天，一般地 區(qū) 不能超 過 20 元 /天。 、不能及 時填寫 《出差 計劃 申 請 表》或未得到 書 面批準的，出差回 來 后 應補填并 交直 屬 主管 簽 字， 沒 有直 屬 主管 簽 字的，出差 費 用不予 報銷 。 實際技能： 、能熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件； 、 熟悉會計的基本知識與賬目處理方法，熟悉財務(wù)領(lǐng)域法律法規(guī)； 、 熟悉工業(yè)企業(yè)財務(wù)流程和財會制度，熟悉銀行實物流程和操作流程 ； 、 具有較強的團隊合作精神，原則性強，認真負責、誠實細心。 四十、駕駛員任職要求 文化程度：初中以上文化程度。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 30 歲，有 1 年以上生產(chǎn)統(tǒng)計工作經(jīng)驗。 實際技能： 、能依據(jù)公司《宿舍管理制度》合理安排員工住宿； 、有一定的協(xié)調(diào)能力，有處理住宿員工的一般糾紛的能力； 、能按公司要求合理管理好公司宿舍財物、水電； 、有良好的工作習慣、易于溝通，能吃苦耐勞，工作主動、耐心、細致、負責。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 55 歲，有 2 年以上企業(yè)保安工作經(jīng)驗。 實際技能： 、 熟練使用各類繪圖軟件與熟悉制圖基本常識 ； 、熟悉電動工具產(chǎn)品工藝流程，有強制性認證產(chǎn)品的知 識； 、能夠獨立處理生產(chǎn)現(xiàn)場一般性技術(shù)問題。 年齡、工作經(jīng)歷： 20 歲 35 歲，有 1 年以上電動工具行業(yè)外貿(mào)跟單經(jīng)驗。 實際技能： 、 有良好的市場敏感度，對市場開拓、渠道建設(shè)等方面有豐富的經(jīng)驗 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有品牌建設(shè)、營銷方案策劃的能力 ； 、具有代理商管理的成功經(jīng)驗。 二十二、行政課課長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學歷，工商行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的行政、后勤管理理論知識。 實際技 能： 、熟悉產(chǎn)品的工藝流程、生產(chǎn)周期和公司生產(chǎn)能力； 、能夠根據(jù)公司的實際情況熟練編制生產(chǎn)計劃、物料計劃、并能及時做好全面協(xié)調(diào)、調(diào)度工作。 十七、財務(wù)部部長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學歷，會計或相關(guān)專業(yè)，會計中級職稱， 具備系統(tǒng)的財務(wù)管理理論知識。 實際技能： 、能熟練運用人力資源管理 6 大模塊的各種工具； 、能熟練編制人事、行政、后勤管理制度及公司管理流程； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、有較強的溝通 、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力； 、對 ISO9001 質(zhì)量管理體系、安全認證、強制性認證產(chǎn)品認證流程有豐富經(jīng)驗。 十二、工程部部長任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學歷（或相當于），機械設(shè)計、機械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的技術(shù)管理理論知識。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 ~45 歲， 熟悉了解電動工具行業(yè)， 具有 5 年以上大型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 實際技能： 、 能按照設(shè)計開發(fā)流程制定出適合本公司設(shè)計開發(fā)流程并能對工程技術(shù)人員在設(shè)計開發(fā)的各個環(huán)節(jié)進行指導 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有團隊建設(shè)、設(shè)計開發(fā)方案策劃的能力 ； 、具有開發(fā)項目管理的成功經(jīng)驗。 四、質(zhì)量負責人任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學歷，機械制造或相關(guān)專業(yè)， 熟悉 ISO9001質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品認證實施規(guī)則。 、良好的職業(yè)操守。 、婚假、喪假：員工請婚、喪假，其工資的扣除方法為：日工資 婚假天數(shù)（含路途假）。如有出入，可在 5 號 到生產(chǎn)部核對，逾期不予 核對。 請假審批權(quán)限 、線長有 1 天（含）以內(nèi)的審批權(quán)。 、工傷假：員工因工負傷治療及醫(yī)院要求在家養(yǎng)傷請假為工傷假。 、休假 、法定假：元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，五一勞動節(jié) 1 天，端午節(jié)1 天，中秋節(jié) 1 天，十一國慶節(jié) 3 天，共計 11天。 、事假：員工因私事需辦理請假為事假。 、員工忘記打卡應在第 2 天填具《未打卡說明單》（附件 1）報直屬主管簽字后，交管理部備存；員工每月忘記打卡的次數(shù)不得超過 2 次（含）。財務(wù)部憑公司管理部統(tǒng)計的計時員工考勤表計算計時員工工資。 、被依法追究刑事責任的。 、違反辭職程序給公司工作造成經(jīng)濟損失的員工，按公司相關(guān)制度進行處罰。 范圍：本制度適用于所有被公司聘用的員工。員工依《辭退通知單》辦理交接手續(xù)。 、大專以上應屆畢業(yè)生、業(yè)務(wù)骨干勞動合同最低期限為 3 年。 、試用期 、車間操作員工試用期為 1 個月。 、面試程序 類別 初試 復試 核定 操作員工 管理部 車間主管 生產(chǎn)副總 部門職員 管理部 部門主管 主管副總 線長、車間主任、課長 管理部 部門經(jīng)理 常務(wù)副總 部門經(jīng)理 管理部經(jīng)理 主管副總 總經(jīng)理 關(guān)鍵工作 崗位、管理干部均需總經(jīng)理審定。 、新增崗位，公司內(nèi)不能解決需 求的 。 附則 、 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 、員工建議的評審項目共四項，所占比例及分值如下： 評議項目 所占比重 非常好 很好 一般 不適用 經(jīng)濟性 40% 3 2 1 0 可行性 20% 3 2 1 0 創(chuàng)意性 20% 3 2 1 0 效果 20% 3 2 1 0 說明：單項得分計算公式為：單項得分－得分＊所占比重 、根據(jù)建議最終得分，將建議案分為三個等級， 各等級分值范圍及獎勵金額如下： 級別 一級 二級 三級 分值范圍 ﹤ 一級≤ 3 ﹤ 一級≤ ﹤ 一級≤ 實際經(jīng)濟效益 10 萬元以上 610 萬元 1