【正文】 門為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后， 需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)， 也包括借款沖賬的款項(xiàng)。持有《法定代表人授權(quán)委托書》的人員應(yīng)在授權(quán)委托書規(guī)定的權(quán)限的范圍內(nèi)從事業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司公章及合同專用章由 綜合部 管理。 43 四、在各類合同的“解決糾紛的方式”條款中，應(yīng)明確：“本合同簽訂地為 新余 市 XXX 區(qū)（鎮(zhèn)）”、“如 果在合同履行過程中發(fā)生糾紛應(yīng)向 新余市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ”或“向合同簽訂地法院或有管轄權(quán)的法院提起訴訟”。 第二條 合同檔案除包括合同的正文及附件外，還包括與合同事宜有 44 關(guān)的來往信函、電話記錄、傳真、票據(jù)、圖表、音像資料以及合同雙方變更或解除合同的協(xié)議等。 第 二 條 本辦法如因情況變化而與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定不相符合時(shí)，以國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為準(zhǔn)。 第四章 合同糾紛處理 合同履行中若產(chǎn)生糾紛，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)及律師匯報(bào)，采取必要的措施，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否聘請(qǐng)律師，通過法律途徑解決，其間的往來函件，必須經(jīng)過律師的審閱。變更或解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，說明變更、解除合同的原因及答復(fù)期限，以達(dá)成變更或解除合同的協(xié)議。 二、在簽訂合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)對(duì)方簽約人員的《法定代表人身份證明書》或《法定代表人授權(quán)委托書》。 第七條 簽訂合同應(yīng)使用公司合同專用章或公司公章，部門印章及其它印章不得用于簽訂合同。 第三條 《法定代表人授 權(quán)委托書》的辦理機(jī)構(gòu)為公司 綜合部 。兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；這兩項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷，各部門必須指定專人到 財(cái)務(wù)部 辦理。 37 二、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅（個(gè)人所得稅扣除按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。 五、關(guān)于績(jī)效工資。 績(jī)效工資 根據(jù)職務(wù)高低 ，參照總公司標(biāo)準(zhǔn) 。 第二節(jié) 指導(dǎo)思想的原則 一、按照各盡所能、按勞分配的原則。 崗位計(jì)劃與具體措施，未來 1 個(gè)月至 3 個(gè)月的工作目標(biāo)。 第七節(jié) 考 核程序 第十七條 績(jī)效考核程序 每 季度（年度）末 2025 日各部門主管依據(jù)本部門績(jī)效考核表，對(duì)本部門員工工作完成情況進(jìn)行考評(píng)，打分。 第十二條 專項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目指標(biāo)，依據(jù)考核內(nèi)容設(shè)置員工專項(xiàng)考評(píng)表。 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。事后應(yīng)實(shí)事求是地負(fù)責(zé)簽注實(shí)際加班時(shí)間，嚴(yán)禁弄虛作假。 第二條 需要加班的部門應(yīng)由負(fù)責(zé)人及時(shí)寫出《加班申請(qǐng)單》，在申請(qǐng)上應(yīng)寫明原因、時(shí)間、人數(shù)、工作量及負(fù)責(zé)人，交主管經(jīng)理批示，由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后生效。 第十 條 公司通過打分法綜 合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第 八 條 考勤設(shè)置種類： 遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。本規(guī)定由 綜合部 負(fù)責(zé)解釋和修改。 27 綜合部 接到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后交主管部門。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 第三條 職責(zé) 一、各級(jí)管理者負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員離職的手續(xù)進(jìn)行逐級(jí)審核，主管級(jí)以下人員離職由 綜合部 經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與 綜合部 批準(zhǔn)。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個(gè)月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā) 具體規(guī)定： （ 1）病 假超過 1 個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； （ 2）病假超過 6 個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 第四條 休假考勤與假期規(guī)定 一、年休假： 凡在公司工作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假： （ 1）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 （ 7）國(guó)慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第五章 員工請(qǐng)假、休假管理辦法 第一節(jié) 總則 為規(guī)范公司考勤制度，同時(shí)保證員工得到充分的休息，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，特設(shè)立此請(qǐng)假、 休假制度。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。 20 嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。 第三章 員工管理 第一節(jié) 總則 員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。 六、如合同期未滿公司須裁員，員工補(bǔ)償費(fèi)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、適用范圍： １、本公司員工的管理除 根據(jù)《勞動(dòng)法》外，均依據(jù)本管理制度?！安块T領(lǐng)用”系部門共同使用用品，如打孔機(jī)、大型釘書機(jī)等。 五、出差補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)：（按 綜合部 發(fā)文執(zhí)行） 第 七 章 通訊費(fèi)用管理制度 參照總公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 遲到、早退：遲到或早退 1～ 10 分鐘，扣罰工資 10 元；遲到 10分鐘以上 4 小時(shí)以下，扣罰工資 20 元，取消全勤獎(jiǎng)；遲到或早退半天（ 4小 時(shí)）以上無(wú)任何請(qǐng)假程序者，按曠工處罰。駕駛?cè)藨?yīng)保障車輛的安全并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。原則上，公司私人性事務(wù)用車應(yīng)由公司指定的專職司機(jī)或者有駕駛執(zhí)照的公司員工（需經(jīng)總經(jīng)理同意）駕駛，非公司員工不得駕駛本公司車輛。 第 四 章 公司車輛管理規(guī)定 一、為加強(qiáng)公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制訂本制度。 如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等等。印章外借期間的使用由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。保管人對(duì)所負(fù)責(zé)的印章丟失或盜用，所引起的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等負(fù)全部責(zé)任。 二、發(fā)文程序如下： 公司內(nèi)部發(fā)文 :擬稿人→部門主管審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→ 綜合部 統(tǒng)一編號(hào)→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 對(duì)外發(fā)文 :部門主管擬稿→總經(jīng)理核準(zhǔn)→ 綜合部 統(tǒng)一編號(hào)→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 7 第 二 章 印章使用管理規(guī)定 一、根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。 第 四 節(jié) 辦文 一、辦文包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦等程序。 六、批復(fù)。經(jīng)會(huì)議討論通過并要求貫徹的 事項(xiàng)，用“決議”。因此，必須認(rèn)真做好文件的管理工作，有效地為公司發(fā)展服務(wù)。公司文件由 綜合部 統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。 四、通報(bào)。商洽工作、詢問問題、向有關(guān)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)等，用“函”。 四、文件的催辦由 綜合部 負(fù)責(zé)，以防止漏辦或延誤。印章刻好后由 綜合部 辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》，備案并留好印章樣 圖。審批人要按公司有關(guān)規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權(quán)的范圍內(nèi)，審批通過后通知印章保管人員后，方可使用印章。監(jiān)印人員對(duì)違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。 五、 證照借用程序： 借用人申請(qǐng)→部門 經(jīng)理 復(fù)核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照給管理人。 四、各部門需要使用車輛時(shí)，應(yīng)事先填寫《派車申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門 10 經(jīng)理核準(zhǔn)后交 綜合部 統(tǒng)一調(diào)派。 車輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠家進(jìn)行。 第五 章 考勤管理制度 一、為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定： 二、考勤時(shí)間： 早上：上午 8:00 中午 12:00 下午：中午 14:30 下 午 17:30 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 因病、事假不能堅(jiān)持上班者，需書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。原則上每人每日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo) 簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)?。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書釘各一盒、筆記本一本。 第二章 錄用 一、因工作需要， 用人部門 需增加員工時(shí)，應(yīng)向 綜合部 提交書面申請(qǐng)并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由 綜合部 執(zhí)行招聘程序。 政策： 公司各部門經(jīng)理有責(zé)任在制定年度計(jì)劃的同時(shí)制定新增職位的計(jì)劃。 九 、非自愿離職 公司對(duì)有下列情況的員工予以辭退： 19 試用期內(nèi)不合格的試用人員。對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕給予批評(píng)、罰款或停班檢查。 員工應(yīng)公私分明，對(duì)一切公物應(yīng)倍加愛惜，不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用，否則照價(jià)賠償。 二、薪資的原則： 公平公正的原則； 合理的原則； 激勵(lì)的原則； 分享的原則； 比較的原則； 成本的原則； 21 保密的原則； 平等的原則。 （ 2）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。 第三條 事假請(qǐng)假規(guī)定： 22 事假請(qǐng)假需提前一天提交“請(qǐng)假單”。 （ 4）已享受 / 未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多休假日不扣除工資 , 未用的休假補(bǔ)回工資，不足 1 天的不支付工資或不補(bǔ)休。 三、婚假 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有全薪婚假，婚假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 享有此項(xiàng)待遇的骨干員工須 綜合部 經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。女員工產(chǎn)假期間享受原有的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 （ 2）申請(qǐng)規(guī)定：試用期內(nèi)的員工提前三天書面申請(qǐng)，試用期滿的員工提前一個(gè)月書面申