【正文】 門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后， 需支付或應支付的各種款項， 也包括借款沖賬的款項。持有《法定代表人授權委托書》的人員應在授權委托書規(guī)定的權限的范圍內(nèi)從事業(yè)務活動。公司公章及合同專用章由 綜合部 管理。 43 四、在各類合同的“解決糾紛的方式”條款中，應明確：“本合同簽訂地為 新余 市 XXX 區(qū)（鎮(zhèn)）”、“如 果在合同履行過程中發(fā)生糾紛應向 新余市仲裁委員會申請仲裁 ”或“向合同簽訂地法院或有管轄權的法院提起訴訟”。 第二條 合同檔案除包括合同的正文及附件外，還包括與合同事宜有 44 關的來往信函、電話記錄、傳真、票據(jù)、圖表、音像資料以及合同雙方變更或解除合同的協(xié)議等。 第 二 條 本辦法如因情況變化而與國家有關法律法規(guī)的規(guī)定不相符合時，以國家有關法律規(guī)定為準。 第四章 合同糾紛處理 合同履行中若產(chǎn)生糾紛，應及時向主管領導及律師匯報，采取必要的措施，并根據(jù)實際情況決定是否聘請律師，通過法律途徑解決，其間的往來函件，必須經(jīng)過律師的審閱。變更或解除合同應以書面形式通知對方，說明變更、解除合同的原因及答復期限，以達成變更或解除合同的協(xié)議。 二、在簽訂合同時，應查驗對方簽約人員的《法定代表人身份證明書》或《法定代表人授權委托書》。 第七條 簽訂合同應使用公司合同專用章或公司公章，部門印章及其它印章不得用于簽訂合同。 第三條 《法定代表人授 權委托書》的辦理機構為公司 綜合部 。兩項費用具體的報銷標準，參照公司制定的有關規(guī)定；這兩項費用的報銷，各部門必須指定專人到 財務部 辦理。 37 二、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅（個人所得稅扣除按照國家規(guī)定執(zhí)行）。 五、關于績效工資。 績效工資 根據(jù)職務高低 ，參照總公司標準 。 第二節(jié) 指導思想的原則 一、按照各盡所能、按勞分配的原則。 崗位計劃與具體措施，未來 1 個月至 3 個月的工作目標。 第七節(jié) 考 核程序 第十七條 績效考核程序 每 季度（年度）末 2025 日各部門主管依據(jù)本部門績效考核表，對本部門員工工作完成情況進行考評，打分。 第十二條 專項考核標準及項目指標，依據(jù)考核內(nèi)容設置員工專項考評表。 第六條 以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。事后應實事求是地負責簽注實際加班時間，嚴禁弄虛作假。 第二條 需要加班的部門應由負責人及時寫出《加班申請單》，在申請上應寫明原因、時間、人數(shù)、工作量及負責人，交主管經(jīng)理批示，由總經(jīng)理批準簽名后生效。 第十 條 公司通過打分法綜 合評價每個員工的出勤情況。 第 八 條 考勤設置種類： 遲到：比預定上班時間晚到。本規(guī)定由 綜合部 負責解釋和修改。 27 綜合部 接到《員工辭退建議及評審報告單》后，調(diào)查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后交主管部門。 嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。 第三條 職責 一、各級管理者負責對所屬人員離職的手續(xù)進行逐級審核，主管級以下人員離職由 綜合部 經(jīng)理批準；主管級以上人員由總經(jīng)理批準。 六、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經(jīng)理與 綜合部 批準。 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 具體規(guī)定： （ 1）病 假超過 1 個月的，其部門可另聘臨時工補缺； （ 2）病假超過 6 個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 第四條 休假考勤與假期規(guī)定 一、年休假： 凡在公司工作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假： （ 1）按國家規(guī)定執(zhí)行。 （ 7）國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第五章 員工請假、休假管理辦法 第一節(jié) 總則 為規(guī)范公司考勤制度，同時保證員工得到充分的休息，根據(jù)國家法律法規(guī)，特設立此請假、 休假制度。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。 20 嚴禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。 第三章 員工管理 第一節(jié) 總則 員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。 六、如合同期未滿公司須裁員，員工補償費按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。 二、適用范圍： １、本公司員工的管理除 根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度?！安块T領用”系部門共同使用用品，如打孔機、大型釘書機等。 五、出差補助 標準：（按 綜合部 發(fā)文執(zhí)行） 第 七 章 通訊費用管理制度 參照總公司標準執(zhí)行。 遠途出差：出差必須在外住宿者。 遲到、早退：遲到或早退 1～ 10 分鐘，扣罰工資 10 元；遲到 10分鐘以上 4 小時以下，扣罰工資 20 元，取消全勤獎；遲到或早退半天（ 4小 時）以上無任何請假程序者，按曠工處罰。駕駛?cè)藨Ｕ宪囕v的安全并承擔相應的責任。原則上，公司私人性事務用車應由公司指定的專職司機或者有駕駛執(zhí)照的公司員工（需經(jīng)總經(jīng)理同意）駕駛，非公司員工不得駕駛本公司車輛。 第 四 章 公司車輛管理規(guī)定 一、為加強公司車輛的保管及有效運用，特制訂本制度。 如：營業(yè)執(zhí)照、法定代表人證書、稅務登記證、組織機構代碼證等等。印章外借期間的使用由部門負責人全權負責。保管人對所負責的印章丟失或盜用，所引起的經(jīng)濟損失和法律責任等負全部責任。 二、發(fā)文程序如下： 公司內(nèi)部發(fā)文 :擬稿人→部門主管審核→總經(jīng)理核準→ 綜合部 統(tǒng)一編號→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 對外發(fā)文 :部門主管擬稿→總經(jīng)理核準→ 綜合部 統(tǒng)一編號→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 7 第 二 章 印章使用管理規(guī)定 一、根據(jù)公司不同業(yè)務的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。 第 四 節(jié) 辦文 一、辦文包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦等程序。 六、批復。經(jīng)會議討論通過并要求貫徹的 事項，用“決議”。因此，必須認真做好文件的管理工作，有效地為公司發(fā)展服務。公司文件由 綜合部 統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。 四、通報。商洽工作、詢問問題、向有關主管部門請求批準等，用“函”。 四、文件的催辦由 綜合部 負責，以防止漏辦或延誤。印章刻好后由 綜合部 辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》，備案并留好印章樣 圖。審批人要按公司有關規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權的范圍內(nèi)，審批通過后通知印章保管人員后，方可使用印章。監(jiān)印人員對違反規(guī)定的簽印有權拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。 五、 證照借用程序： 借用人申請→部門 經(jīng)理 復核→總經(jīng)理核準→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應在時限內(nèi)歸還證照給管理人。 四、各部門需要使用車輛時，應事先填寫《派車申請單》，經(jīng)本部門 10 經(jīng)理核準后交 綜合部 統(tǒng)一調(diào)派。 車輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠家進行。 第五 章 考勤管理制度 一、為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定： 二、考勤時間： 早上：上午 8:00 中午 12:00 下午：中午 14:30 下 午 17:30 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準）。 因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準后方可安排休息。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復寫紙、卷宗、標 簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)?。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書釘各一盒、筆記本一本。 第二章 錄用 一、因工作需要， 用人部門 需增加員工時，應向 綜合部 提交書面申請并提供詳細崗位描述，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準后由 綜合部 執(zhí)行招聘程序。 政策： 公司各部門經(jīng)理有責任在制定年度計劃的同時制定新增職位的計劃。 九 、非自愿離職 公司對有下列情況的員工予以辭退： 19 試用期內(nèi)不合格的試用人員。對主管領導的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕給予批評、罰款或停班檢查。 員工應公私分明，對一切公物應倍加愛惜，不得任意損壞、浪費或挪為私用，否則照價賠償。 二、薪資的原則： 公平公正的原則； 合理的原則； 激勵的原則； 分享的原則； 比較的原則； 成本的原則； 21 保密的原則； 平等的原則。 （ 2）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。 第三條 事假請假規(guī)定： 22 事假請假需提前一天提交“請假單”。 （ 4）已享受 / 未享受當年年假的員工，如未能為公司完成整年服務而離職，其多休假日不扣除工資 , 未用的休假補回工資，不足 1 天的不支付工資或不補休。 三、婚假 符合國家規(guī)定結婚的正式員工，可以享有全薪婚假，婚假按國家規(guī)定執(zhí)行。 享有此項待遇的骨干員工須 綜合部 經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。女員工產(chǎn)假期間享受原有的福利待遇和全勤評獎。 （ 2）申請規(guī)定：試用期內(nèi)的員工提前三天書面申請，試用期滿的員工提前一個月書面申