【正文】 作制訂本制度。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。探親假期間工資為基本工資。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標準的 50% 23 計發(fā)。 請假 4 天為長假，需經部門經理、總經理簽字后生效。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農歷端午當日）。 員工享受保險的福利。凡公司、部門、單位召集的會議、學習、活動，都必須準時參加，不遲到、不早退，不準閑談或看無關的書報。 員工每日應注意保持 工作 地點的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。 有違法犯罪行為的。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關交接 員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、其它與本該工作有關的物品等）退回公司。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 六、印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由 綜合部 統(tǒng)一管理。 二、辦公用品分為個人領用與部門領用兩種。 四、出差的審核決定權限如下 ： 員工當日出差時由部門經理核準。 13 第 六 章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費 用開支，根據國家財政部有關規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 四、加班安排：加班需填寫《加班申請單》，由總經理批核生效，交綜合部 統(tǒng)一存檔。 節(jié)假日或夜間，公司車輛原則上應停放在公司指定的停車場。 六、公司非公用派車： 部門經理級以上員工因私人性事務用 車，需填寫申請單后，經報總經理審批同意， 綜合部 可根據公司用車情況進行調派。 八、 證照復印件必須加蓋“再復印無效章”。 9 第 三 章 證照管理制度 一、 公司證照由 綜合部 統(tǒng)一管理。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經部門經理提出書面借用申請，并經總經理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用申請表》并必須兩人以上一起辦理借用手續(xù)，在借用登記表上簽字。 各部門在使用印章時應嚴格遵守印章授權使用范圍、期限等規(guī)定。 七、文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由 綜合部 指定專人保管、立卷歸檔。 第 三 節(jié) 收文 一、收文一律使用《 聚源建材 公司收文記錄表 》。向上級請求批示與批準，用“請示”。 二、決定、決議。 1 聚 源 建 材 公 司 管理制度 編制日期： 2021 年 1 月 1 日 2 第一編 行政管理制度 第一章 文件管理制度 第二章 印章使用管理規(guī)定 第三章 證照管理制度 第四章 證明函管理制度 第五章 公司車輛管理規(guī)定 第六章 考勤管理制度 第七章 出差管理制度 第八章 通訊費用管理制度 第九章 辦公用品管理規(guī)定 第二編 人事管理制度 第一章 總則 第二章 錄用 第三章 員工管理 第四章 薪酬及福利 第五章 員工請假、休假管理辦法 第六章 離職管理制度 第七章 考勤制度 第八章 加班管理辦法 第九章 員工績效考評管理辦法 第三編 財務管理制度 第 一 章 工資制度 第 二 章 借款、報銷流程及辦法 3 第四編 合同管理辦法 第一章 總則 第二章 合同的簽訂、變更、解除和履行 第三章 合同糾紛處理 第四章 合同檔案管理 4 第一編 行政管理制度 5 第一章 文件管理制度 第一節(jié) 總則 一、為適應 聚源建材 公司全方位規(guī)范化科學管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特制定本制度。發(fā)布重要的行政規(guī)章制度，采取重大的強制性行政措施，用“規(guī)定”。 五、請示、報告。傳達會議議定事項和主要精神，要求與會者共同遵守的，用“會議紀要”。 六、文件傳遞必須保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。由被授權人在 綜合部 簽字領取印章，指定專人保管。印章保管人須將加蓋印章的文本連同《印章使用審批單》歸檔保存。 若印章在使用、保管過程中不慎遺失，則追究責任人相應的行政、經濟責任，給予嚴厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切費用。 七、 如需使用原件，則須總經理核準。 五、用車原則： 部門主管級以上人員因工作需要可申請用車； 公司其他員工因工作急需用車者，需由部門經理核準，方可申請用車。 八、車輛安全 為保障行車安全，司機在行車前應注意休息并不得飲酒； 每次出車前應檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問題應及時報告 綜合部 。 （如有調整，以 綜合部 發(fā)文通知為準）。 綜合部 經理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經理申報處理。未按時報銷者，財務可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、計算器、印泥、筆筒等。 15 五、每人及每部門設立“辦公用品領用登記卡”一張，由 綜合部 統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領用狀況。員工試用期滿后應 于 綜合部 領取轉正申請表后送交 綜合部 提出轉正申請。 八、 自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門經理及 綜合部 ；高級管理人員（部門經理及以上員工）須提前兩個月通知公司總經理。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工應認真學習技術，刻苦鉆研業(yè)務，提高自己素質和工作能力。 員工享受的年休假、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假等福利。 （ 4）勞動節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）。 請假 13 天為短假，需經部門經理簽字后生效。 二、病假 正式員工每年按相關規(guī)定有帶薪病假 病假需提交醫(yī)院 證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經部門經理、總經理簽字。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。 七、工傷假： 25 工傷假依據醫(yī)院醫(yī)療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可同意執(zhí)行。 26 辭退 （ 1）定義：員工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴重違紀的行為，公司對員工給予離職的處理。 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的。 自動離職 （ 1）定義：員工連續(xù)或月累計曠工 3 天及以上者，將被視為自動離職處理。 第四節(jié) 考勤范圍 第五條 公司除 總經理 外，均需在考勤之列。 調休。 29 第十 二 條 公司依據員工考勤記錄作為員工績效考核內容之一，決定員工的考勤獎勵、處罰。 第七條 凡被安排加班人員在工作期間，應努力完成任務，不得拖延時間和馬虎工作。 第三節(jié) 考核原則 第三條 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。 第九條 可根據公司發(fā)展的需要舉行不定期專項考核。 第十五條 績效考核形式簡化為三類：上級評議、主管評議、總經理審定。 第二十條 考核之后，將考核情況返饋給考核對象，并進行溝通交 流。 第二十四條 《 聚源建材公司季度（年度）人員績效考核表》 33 聚源建材公司 季（年）度人員績效考核表 姓名： 崗位名稱： 總得分 : 項 目 及 考 核 內 容 配 分 自 評 上級審核 工作任務及效率 30% 能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 30 能勝任工作，效率較高 2528 工作不誤期，表現(xiàn)符合標準 2025 勉強勝任工作，無甚表現(xiàn) 1520 工作效率低，時有差錯 1015 責任感 20% 有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作 20 具有責任心，能達成任務，可交付工作。 二、工資模式：采用結構工資制。 36 四、關于崗位工資。 二、工資模式：簡單等級工資制。 借款人應提前 1 天通知財 務部 ,將借款單經部門經理簽字后，根據金額大小分別簽字。 第二條 公司以及各職能部門代表公司簽訂購銷、財產租賃、 工程施工、 合資、合作、技術開發(fā)、專利權及專利申請權的轉讓和許可、非專利技術轉讓、技術服務等以明確當事人之間民事權利義務關系為內容的各類合同，除必須遵守國家有關法律法規(guī)外，應遵照本辦法。 合同 立項審批 要約 （總經理） 同意 授權人合同洽談 合同草案 財務會計部 律師審閱 修改合同 總經理 簽訂合同 存檔 第五條 公司合同的審批權分為二級，即：總經理級、部門經理級。 第十 條 任何人不得在空白合同上加蓋合同專用章或公司公章。 第十 四 條 合同簽訂之后履行之前，如果有證據證明對方完全沒有履行能力或根本不準備履行合同，我方可在 征求律師意見后 ,提出解除合同或要求對方提供擔保后再履行合同。 第四條 未經領導同意，合同文本不得隨意復印，合同內容不得隨意 透露他人。