【正文】 作制訂本制度。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。探親假期間工資為基本工資。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50% 23 計(jì)發(fā)。 請(qǐng)假 4 天為長(zhǎng)假，需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。 員工享受保險(xiǎn)的福利。凡公司、部門、單位召集的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，都必須準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到、不早退，不準(zhǔn)閑談或看無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。 員工每日應(yīng)注意保持 工作 地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。 有違法犯罪行為的。 在離開(kāi)公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關(guān)交接 員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、其它與本該工作有關(guān)的物品等）退回公司。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)終止試用期，予以辭退。 六、印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由 綜合部 統(tǒng)一管理。 二、辦公用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。 四、出差的審核決定權(quán)限如下 ： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 13 第 六 章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi) 用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 四、加班安排：加班需填寫《加班申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理批核生效，交綜合部 統(tǒng)一存檔。 節(jié)假日或夜間，公司車輛原則上應(yīng)停放在公司指定的停車場(chǎng)。 六、公司非公用派車： 部門經(jīng)理級(jí)以上員工因私人性事務(wù)用 車，需填寫申請(qǐng)單后，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理審批同意， 綜合部 可根據(jù)公司用車情況進(jìn)行調(diào)派。 八、 證照復(fù)印件必須加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效章”。 9 第 三 章 證照管理制度 一、 公司證照由 綜合部 統(tǒng)一管理。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書(shū)面借用申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借走，借用時(shí)須填寫《印章借用申請(qǐng)表》并必須兩人以上一起辦理借用手續(xù)，在借用登記表上簽字。 各部門在使用印章時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守印章授權(quán)使用范圍、期限等規(guī)定。 七、文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由 綜合部 指定專人保管、立卷歸檔。 第 三 節(jié) 收文 一、收文一律使用《 聚源建材 公司收文記錄表 》。向上級(jí)請(qǐng)求批示與批準(zhǔn)，用“請(qǐng)示”。 二、決定、決議。 1 聚 源 建 材 公 司 管理制度 編制日期： 2021 年 1 月 1 日 2 第一編 行政管理制度 第一章 文件管理制度 第二章 印章使用管理規(guī)定 第三章 證照管理制度 第四章 證明函管理制度 第五章 公司車輛管理規(guī)定 第六章 考勤管理制度 第七章 出差管理制度 第八章 通訊費(fèi)用管理制度 第九章 辦公用品管理規(guī)定 第二編 人事管理制度 第一章 總則 第二章 錄用 第三章 員工管理 第四章 薪酬及福利 第五章 員工請(qǐng)假、休假管理辦法 第六章 離職管理制度 第七章 考勤制度 第八章 加班管理辦法 第九章 員工績(jī)效考評(píng)管理辦法 第三編 財(cái)務(wù)管理制度 第 一 章 工資制度 第 二 章 借款、報(bào)銷流程及辦法 3 第四編 合同管理辦法 第一章 總則 第二章 合同的簽訂、變更、解除和履行 第三章 合同糾紛處理 第四章 合同檔案管理 4 第一編 行政管理制度 5 第一章 文件管理制度 第一節(jié) 總則 一、為適應(yīng) 聚源建材 公司全方位規(guī)范化科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特制定本制度。發(fā)布重要的行政規(guī)章制度，采取重大的強(qiáng)制性行政措施，用“規(guī)定”。 五、請(qǐng)示、報(bào)告。傳達(dá)會(huì)議議定事項(xiàng)和主要精神，要求與會(huì)者共同遵守的，用“會(huì)議紀(jì)要”。 六、文件傳遞必須保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。由被授權(quán)人在 綜合部 簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。印章保管人須將加蓋印章的文本連同《印章使用審批單》歸檔保存。 若印章在使用、保管過(guò)程中不慎遺失，則追究責(zé)任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予嚴(yán)厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切費(fèi)用。 七、 如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、用車原則： 部門主管級(jí)以上人員因工作需要可申請(qǐng)用車； 公司其他員工因工作急需用車者，需由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，方可申請(qǐng)用車。 八、車輛安全 為保障行車安全，司機(jī)在行車前應(yīng)注意休息并不得飲酒； 每次出車前應(yīng)檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告 綜合部 。 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 綜合部 經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)處理。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 管理品：剪刀、美工刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。 15 五、每人及每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記卡”一張，由 綜合部 統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。員工試用期滿后應(yīng) 于 綜合部 領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交 綜合部 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 八、 自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個(gè)月通知主管部門經(jīng)理及 綜合部 ；高級(jí)管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個(gè)月通知公司總經(jīng)理。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工?；蚣俳杪殭?quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。 員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假等福利。 （ 4）勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）。 請(qǐng)假 13 天為短假，需經(jīng)部門經(jīng)理簽字后生效。 二、病假 正式員工每年按相關(guān)規(guī)定有帶薪病假 病假需提交醫(yī)院 證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過(guò) 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 七、工傷假： 25 工傷假依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意執(zhí)行。 26 辭退 （ 1）定義：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司對(duì)員工給予離職的處理。 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。 自動(dòng)離職 （ 1）定義：?jiǎn)T工連續(xù)或月累計(jì)曠工 3 天及以上者，將被視為自動(dòng)離職處理。 第四節(jié) 考勤范圍 第五條 公司除 總經(jīng)理 外，均需在考勤之列。 調(diào)休。 29 第十 二 條 公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第七條 凡被安排加班人員在工作期間，應(yīng)努力完成任務(wù)，不得拖延時(shí)間和馬虎工作。 第三節(jié) 考核原則 第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第九條 可根據(jù)公司發(fā)展的需要舉行不定期專項(xiàng)考核。 第十五條 績(jī)效考核形式簡(jiǎn)化為三類：上級(jí)評(píng)議、主管評(píng)議、總經(jīng)理審定。 第二十條 考核之后，將考核情況返饋給考核對(duì)象，并進(jìn)行溝通交 流。 第二十四條 《 聚源建材公司季度（年度）人員績(jī)效考核表》 33 聚源建材公司 季（年）度人員績(jī)效考核表 姓名： 崗位名稱： 總得分 : 項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審核 工作任務(wù)及效率 30% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 30 能勝任工作，效率較高 2528 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 2025 勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn) 1520 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 1015 責(zé)任感 20% 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 20 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 二、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。 36 四、關(guān)于崗位工資。 二、工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。 借款人應(yīng)提前 1 天通知財(cái) 務(wù)部 ,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。 第二條 公司以及各職能部門代表公司簽訂購(gòu)銷、財(cái)產(chǎn)租賃、 工程施工、 合資、合作、技術(shù)開(kāi)發(fā)、專利權(quán)及專利申請(qǐng)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和許可、非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等以明確當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的各類合同，除必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，應(yīng)遵照本辦法。 合同 立項(xiàng)審批 要約 （總經(jīng)理） 同意 授權(quán)人合同洽談 合同草案 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 律師審閱 修改合同 總經(jīng)理 簽訂合同 存檔 第五條 公司合同的審批權(quán)分為二級(jí)，即：總經(jīng)理級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)。 第十 條 任何人不得在空白合同上加蓋合同專用章或公司公章。 第十 四 條 合同簽訂之后履行之前，如果有證據(jù)證明對(duì)方完全沒(méi)有履行能力或根本不準(zhǔn)備履行合同，我方可在 征求律師意見(jiàn)后 ,提出解除合同或要求對(duì)方提供擔(dān)保后再履行合同。 第四條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，合同文本不得隨意復(fù)印，合同內(nèi)容不得隨意 透露他人。