【正文】 超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。指定駕駛 人如把車隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車損等之罰款或損修全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償； 無照駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮鞑划?dāng)發(fā)生車禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 第五 章 考勤管理制度 一、為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定： 二、考勤時間： 早上：上午 8:00 中午 12:00 下午：中午 14:30 下 午 17:30 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 12 三、每周工作日為 五 天，星期 六、 日為法定休息日。 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 四、加班安排：加班需填寫《加班申請單》，由總經(jīng)理批核生效，交綜合部 統(tǒng)一存檔。 五、具體規(guī)定 公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《出差申請單》 ,由部門經(jīng)理簽字同意后交 綜合部 備案。 遲到、早退：遲到或早退 1～ 10 分鐘，扣罰工資 10 元；遲到 10分鐘以上 4 小時以下，扣罰工資 20 元，取消全勤獎；遲到或早退半天（ 4小 時）以上無任何請假程序者，按曠工處罰。 曠工：員工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工扣罰當(dāng)天工資額的 200％，曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。 因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假應(yīng)持鎮(zhèn)一級以上醫(yī)院有效證明方何補假。 綜合部 經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。 13 第 六 章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費 用開支，根據(jù)國家財政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 第二節(jié) 出差 一、本公司員工出差分為： 短途出差：出差當(dāng)日可能返回者。 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 二、出差前應(yīng)填寫出差申請表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。 三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補助標(biāo)準(zhǔn)的總計。返回后五個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 四、出差的審核決定權(quán)限如下 ： 員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 長途出差： 2 日內(nèi)由部門經(jīng)理 )核準(zhǔn)， 2 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、出差補助 標(biāo)準(zhǔn)：（按 綜合部 發(fā)文執(zhí)行） 第 七 章 通訊費用管理制度 參照總公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 14 第 八 章 辦公用品管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 為使辦公用品管理合理、有效，進一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。 第二節(jié) 管理規(guī)定 一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo) 簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取? 管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打（復(fù)）印紙、電池電子等。 管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、計算器、印泥、筆筒等。 二、辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。“個人領(lǐng)用”系個人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等?！安块T領(lǐng)用”系部門共同使用用品，如打孔機、大型釘書機等。 三、各部門于每年的 1 月 25 日填報《部門年度固定資產(chǎn)申購單》，交 綜合部 匯總，并會同財務(wù)部共同擬定《公司年度固定資產(chǎn)購置計劃》。 四、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯 或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書釘各一盒、筆記本一本。不夠用者，可經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后另行申請。 15 五、每人及每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記卡”一張，由 綜合部 統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。 六、印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由 綜合部 統(tǒng)一管理。 16 第二編 人事管理制度 17 第一章 總則 一、目的：為了提高員工勞動效率、增強公司凝聚力、調(diào)動員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。 二、適用范圍： １、本公司員工的管理除 根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度。 ２、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將會進一步修訂、完善本制度。 第二章 錄用 一、因工作需要， 用人部門 需增加員工時，應(yīng)向 綜合部 提交書面申請并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由 綜合部 執(zhí)行招聘程序。 二、錄用人員由 綜合部 通知辦理試用手續(xù)，入職時間以 綜合部 核準(zhǔn)時間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為三個月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請 綜合部 審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時間。員工試用期滿后應(yīng) 于 綜合部 領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交 綜合部 提出轉(zhuǎn)正申請。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 四、試用人員報道時，必須向 綜合部 送交以下材料： １、身份證原件、復(fù)印件 ２、畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件 ３、公司員工登記表（如實填寫） ４、體檢合格表（鎮(zhèn)級醫(yī)院） ５、一寸彩色登記照兩張 ６、其它必要文件 五、員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由 綜合部 解釋） 18 并簽訂聘用合同及保密合同，辦理相應(yīng)社會保險、商業(yè)保險及其它手續(xù)。 六、如合同期未滿公司須裁員，員工補償費按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、 聘用程序 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計劃性、時效性。 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。 政策： 公司各部門經(jīng)理有責(zé)任在制定年度計劃的同時制定新增職位的計劃。部門經(jīng)理須填寫“人力需求申請書”，詳細(xì)表述職位說明書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交 綜合部 按用人需求進行人員招聘、錄用工作。 八、 自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門經(jīng)理及 綜合部 ；高級管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個月通知公司總經(jīng)理。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關(guān)交接 員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、其它與本該工作有關(guān)的物品等）退回公司。 在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及 綜合部 將對離職員工進行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗，促進日后工作。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 九 、非自愿離職 公司對有下列情況的員工予以辭退： 19 試用期內(nèi)不合格的試用人員。 在工作中出現(xiàn)重大過錯，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工；除 給予經(jīng)濟處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)予以辭退。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。 有違法犯罪行為的。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門。 第三章 員工管理 第一節(jié) 總則 員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 第二節(jié) 行為守則 一、員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時上下班。 二、員工應(yīng)遵守下例事項： 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。對主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕給予批評、罰款或停班檢查。 不得泄漏業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機密 ?；蚣俳杪殭?quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工每日應(yīng)注意保持 工作 地點的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。 工作時間不準(zhǔn)高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關(guān)的書籍、雜志；不準(zhǔn)聽耳機、手機、MP3 等一切音響音樂。 20 嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。 員工應(yīng)團結(jié)合作，和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生活秩序。應(yīng)通力合作，同舟共濟。 員工應(yīng)公私分明，對一切公物應(yīng)倍加愛惜，不得任意損壞、浪費或挪為私用，否則照價賠償。 任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機關(guān)處理。 員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。凡公司、部門、單位召集的會議、學(xué)習(xí)、活動，都必須準(zhǔn)時參加，不遲到、不早退，不準(zhǔn)閑談或看無關(guān)的書報。 樹立以公司為家的思想，增強主人翁意思，維護公司利益，相互監(jiān)督，同一切不正之風(fēng)和不良行為堅決斗爭。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、 公司效益升降幅度調(diào)整。具體實施由 綜合部 執(zhí)行。 二、薪資的原則： 公平公正的原則； 合理的原則； 激勵的原則； 分享的原則； 比較的原則； 成本的原則； 21 保密的原則； 平等的原則。 三、福利 員工享受國家法定假期的福利。 員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假等福利。 員工享受保險的福利。 四、其它 （ 參照總公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ） 。 第