【正文】 超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。指定駕駛 人如把車(chē)隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車(chē)損等之罰款或損修全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償； 無(wú)照駕駛發(fā)生車(chē)禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮鞑划?dāng)發(fā)生車(chē)禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 第五 章 考勤管理制度 一、為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定： 二、考勤時(shí)間： 早上：上午 8:00 中午 12:00 下午：中午 14:30 下 午 17:30 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 12 三、每周工作日為 五 天，星期 六、 日為法定休息日。 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 四、加班安排：加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理批核生效，交綜合部 統(tǒng)一存檔。 五、具體規(guī)定 公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》 ,由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交 綜合部 備案。 遲到、早退：遲到或早退 1～ 10 分鐘，扣罰工資 10 元；遲到 10分鐘以上 4 小時(shí)以下，扣罰工資 20 元，取消全勤獎(jiǎng)；遲到或早退半天（ 4小 時(shí)）以上無(wú)任何請(qǐng)假程序者，按曠工處罰。 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工扣罰當(dāng)天工資額的 200％，曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。 因病、事假不能堅(jiān)持上班者，需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假應(yīng)持鎮(zhèn)一級(jí)以上醫(yī)院有效證明方何補(bǔ)假。 綜合部 經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào)處理。 13 第 六 章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi) 用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 第二節(jié) 出差 一、本公司員工出差分為： 短途出差：出差當(dāng)日可能返回者。 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 二、出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并到有關(guān)部門(mén)辦理出差借款等手續(xù)。 三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。返回后五個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。 四、出差的審核決定權(quán)限如下 ： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。 長(zhǎng)途出差： 2 日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理 )核準(zhǔn)， 2 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、出差補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)：（按 綜合部 發(fā)文執(zhí)行） 第 七 章 通訊費(fèi)用管理制度 參照總公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 14 第 八 章 辦公用品管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 為使辦公用品管理合理、有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。 第二節(jié) 管理規(guī)定 一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、卷宗、標(biāo) 簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書(shū)釘?shù)取? 管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打（復(fù)）印紙、電池電子等。 管理品：剪刀、美工刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。 二、辦公用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門(mén)領(lǐng)用兩種?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。“部門(mén)領(lǐng)用”系部門(mén)共同使用用品，如打孔機(jī)、大型釘書(shū)機(jī)等。 三、各部門(mén)于每年的 1 月 25 日填報(bào)《部門(mén)年度固定資產(chǎn)申購(gòu)單》，交 綜合部 匯總，并會(huì)同財(cái)務(wù)部共同擬定《公司年度固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃》。 四、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯 或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書(shū)釘各一盒、筆記本一本。不夠用者，可經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后另行申請(qǐng)。 15 五、每人及每部門(mén)設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記卡”一張，由 綜合部 統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。 六、印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門(mén)特殊表單外，其印刷、保管均由 綜合部 統(tǒng)一管理。 16 第二編 人事管理制度 17 第一章 總則 一、目的：為了提高員工勞動(dòng)效率、增強(qiáng)公司凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。 二、適用范圍： １、本公司員工的管理除 根據(jù)《勞動(dòng)法》外，均依據(jù)本管理制度。 ２、本制度所稱(chēng)員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將會(huì)進(jìn)一步修訂、完善本制度。 第二章 錄用 一、因工作需要， 用人部門(mén) 需增加員工時(shí)，應(yīng)向 綜合部 提交書(shū)面申請(qǐng)并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由 綜合部 執(zhí)行招聘程序。 二、錄用人員由 綜合部 通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以 綜合部 核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為三個(gè)月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng) 綜合部 審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。員工試用期滿(mǎn)后應(yīng) 于 綜合部 領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交 綜合部 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)終止試用期，予以辭退。 四、試用人員報(bào)道時(shí)，必須向 綜合部 送交以下材料： １、身份證原件、復(fù)印件 ２、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件 ３、公司員工登記表（如實(shí)填寫(xiě)） ４、體檢合格表（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院） ５、一寸彩色登記照兩張 ６、其它必要文件 五、員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由 綜合部 解釋?zhuān)? 18 并簽訂聘用合同及保密合同，辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其它手續(xù)。 六、如合同期未滿(mǎn)公司須裁員，員工補(bǔ)償費(fèi)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、 聘用程序 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計(jì)劃性、時(shí)效性。 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門(mén)。 政策： 公司各部門(mén)經(jīng)理有責(zé)任在制定年度計(jì)劃的同時(shí)制定新增職位的計(jì)劃。部門(mén)經(jīng)理須填寫(xiě)“人力需求申請(qǐng)書(shū)”，詳細(xì)表述職位說(shuō)明書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交 綜合部 按用人需求進(jìn)行人員招聘、錄用工作。 八、 自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個(gè)月通知主管部門(mén)經(jīng)理及 綜合部 ；高級(jí)管理人員（部門(mén)經(jīng)理及以上員工）須提前兩個(gè)月通知公司總經(jīng)理。 在離開(kāi)公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關(guān)交接 員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話(huà)、辦公用品、其它與本該工作有關(guān)的物品等）退回公司。 在離開(kāi)公司前，公司主管部門(mén)經(jīng)理及 綜合部 將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開(kāi)公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 九 、非自愿離職 公司對(duì)有下列情況的員工予以辭退： 19 試用期內(nèi)不合格的試用人員。 在工作中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工；除 給予經(jīng)濟(jì)處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)予以辭退。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。 有違法犯罪行為的。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門(mén)。 第三章 員工管理 第一節(jié) 總則 員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié) 行為守則 一、員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時(shí)上下班。 二、員工應(yīng)遵守下例事項(xiàng)： 盡忠職守，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕給予批評(píng)、罰款或停班檢查。 不得泄漏業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密 ?；蚣俳杪殭?quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工每日應(yīng)注意保持 工作 地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。 工作時(shí)間不準(zhǔn)高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志；不準(zhǔn)聽(tīng)耳機(jī)、手機(jī)、MP3 等一切音響音樂(lè)。 20 嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生活秩序。應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。 員工應(yīng)公私分明，對(duì)一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜，不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用，否則照價(jià)賠償。 任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機(jī)關(guān)處理。 員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。凡公司、部門(mén)、單位召集的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，都必須準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到、不早退，不準(zhǔn)閑談或看無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。 樹(shù)立以公司為家的思想，增強(qiáng)主人翁意思，維護(hù)公司利益，相互監(jiān)督，同一切不正之風(fēng)和不良行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、 公司效益升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由 綜合部 執(zhí)行。 二、薪資的原則： 公平公正的原則； 合理的原則； 激勵(lì)的原則； 分享的原則； 比較的原則； 成本的原則； 21 保密的原則； 平等的原則。 三、福利 員工享受?chē)?guó)家法定假期的福利。 員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假等福利。 員工享受保險(xiǎn)的福利。 四、其它 （ 參照總公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ） 。 第