【正文】 專項(xiàng)考核程序 32 綜合部 根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工專項(xiàng)考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排。 第十六條 考核辦法有： 查詢記錄法：對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)。 第十四條 考核形式 上級(jí)評(píng)議。 31 第六節(jié) 考核內(nèi)容 第十條 公司員工績(jī)效考評(píng)表，共有 5 個(gè)指標(biāo)組成考評(píng)項(xiàng)目指標(biāo)。 獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，對(duì)工作能力及發(fā)揮的考核。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理，發(fā)表自己的意見(jiàn)。 第九條 月薪職員及領(lǐng)有職務(wù)津貼者，一般不得申請(qǐng)加班費(fèi)，可以適當(dāng)調(diào)休。如加班中間出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任事故，完全按照公司規(guī)章制度處理。 第三條 加班費(fèi)以 小時(shí)為單位實(shí)時(shí)計(jì)算 第四條 加班費(fèi)于次月工資同時(shí)發(fā)放。 第七節(jié) 附則 第十 三 條 公司各部門主管會(huì)同 綜合部 執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 遲到：遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，遲到 30 分鐘以上 4 小時(shí)以內(nèi)扣 20 元，遲到半天（ 4 小時(shí)）即為曠工。 補(bǔ)假。 曠工：無(wú)故缺勤。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二節(jié) 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間分為夏季、冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間另行通知。 （ 2）處理：凡被視為自動(dòng)離職者，公司將立即結(jié)算工資，自動(dòng)離職人員名單由部門主管上報(bào) 綜合部 備案。 總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由 綜合部 通知相 關(guān)部門。 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 （ 2）辭退員工的 條件 符合下例情況之一的員工，部門主管可以提出辭退建議： 試用期未滿，被證明不符錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。 第四條 內(nèi)容： 一、離職的種類： 辭職 （ 1）定義：因員工個(gè)人原因向公司申請(qǐng)離職。 第六章 離職管理制度 第一條 總則 本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公證性，特對(duì)員工離職的工作制訂本制度。（須有相應(yīng)醫(yī)院證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 探親假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資為基本工資。探親假期間工資為基本工資。 主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： （ 1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào) 綜合部 存檔； （ 2）做好該員工的工作交接； （ 3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知 綜合部 。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50% 23 計(jì)發(fā)。 （ 3）員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年計(jì)算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計(jì)算。 請(qǐng)假 4 天為長(zhǎng)假，需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。 休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪 假、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假、工傷假等。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。 第二條 假期分類： 國(guó)家規(guī)定的法定假期： （ 1）新年：即元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）。 員工享受保險(xiǎn)的福利。具體實(shí)施由 綜合部 執(zhí)行。凡公司、部門、單位召集的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，都必須準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到、不早退，不準(zhǔn)閑談或看無(wú)關(guān)的書報(bào)。應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。 員工每日應(yīng)注意保持 工作 地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。 二、員工應(yīng)遵守下例事項(xiàng)： 盡忠職守，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。 有違法犯罪行為的。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 在離開(kāi)公司前，離職員工須將主管工作移交公司相關(guān)交接 員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、其它與本該工作有關(guān)的物品等）退回公司。 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)終止試用期，予以辭退。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將會(huì)進(jìn)一步修訂、完善本制度。 六、印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由 綜合部 統(tǒng)一管理。 四、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯 或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。 二、辦公用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。 第二節(jié) 管理規(guī)定 一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 四、出差的審核決定權(quán)限如下 ： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后總經(jīng)理審批。 13 第 六 章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi) 用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。曠工扣罰當(dāng)天工資額的 200％，曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。 四、加班安排：加班需填寫《加班申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理批核生效，交綜合部 統(tǒng)一存檔。指定駕駛 人如把車隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車損等之罰款或損修全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償； 無(wú)照駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮鞑划?dāng)發(fā)生車禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 節(jié)假日或夜間，公司車輛原則上應(yīng)停放在公司指定的停車場(chǎng)。車輛專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件的壽命，確保行車安全； 車輛的有關(guān)證照及保險(xiǎn)資料（復(fù)印件）統(tǒng)一由 綜合部 保管， 綜合部 統(tǒng)一建 立汽車檔案，并負(fù)責(zé)按時(shí)進(jìn)行車輛的保養(yǎng)、年檢及過(guò)橋費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等定期費(fèi)用的繳納。 六、公司非公用派車： 部門經(jīng)理級(jí)以上員工因私人性事務(wù)用 車，需填寫申請(qǐng)單后，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理審批同意， 綜合部 可根據(jù)公司用車情況進(jìn)行調(diào)派。 三、本公司的所有車輛統(tǒng)一由 綜合部 管理，并指派專職司機(jī)駕駛并負(fù)責(zé)保養(yǎng)。 八、 證照復(fù)印件必須加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效章”。 四、 證照使用必須填寫《證照使用 申請(qǐng)單》。 9 第 三 章 證照管理制度 一、 公司證照由 綜合部 統(tǒng)一管理。 八、 責(zé)任 印章使用責(zé)任人（簽字人）對(duì)印章負(fù)有 經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書面借用申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借走，借用時(shí)須填寫《印章借用申請(qǐng)表》并必須兩人以上一起辦理借用手續(xù)，在借用登記表上簽字。 七、 印章的使用 每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫《印章使用審批單》，并經(jīng)指定的審批負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。 各部門在使用印章時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守印章授權(quán)使用范圍、期限等規(guī)定。 二、印章刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由 綜合部 統(tǒng)一辦理。 七、文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由 綜合部 指定專人保管、立卷歸檔。 三、協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處理。 第 三 節(jié) 收文 一、收文一律使用《 聚源建材 公司收文記錄表 》。 6 七、函。向上級(jí)請(qǐng)求批示與批準(zhǔn)，用“請(qǐng)示”。轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)文件，批轉(zhuǎn)下級(jí)文件，要求下級(jí)辦理和需要共同執(zhí)行的事項(xiàng)，用“通知”。 二、決定、決議。 四、文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求完成。 1 聚 源 建 材 公 司 管理制度 編制日期： 2021 年 1 月 1 日 2 第一編 行政管理制度 第一章 文件管理制度 第二章 印章使用管理規(guī)定 第三章 證照管理制度 第四章 證明函管理制度 第五章 公司車輛管理規(guī)定 第六章 考勤管理制度 第七章 出差管理制度 第八章 通訊費(fèi)用管理制度 第九章 辦公用品管理規(guī)定 第二編 人事管理制度 第一章 總則 第二章 錄用 第三章 員工管理 第四章 薪酬及福利 第五章 員工請(qǐng)假、休假管理辦法 第六章 離職管理制度 第七章 考勤制度 第八章 加班管理辦法 第九章 員工績(jī)效考評(píng)管理辦法 第三編 財(cái)務(wù)管理制度 第 一 章 工資制度 第 二 章 借款、報(bào)銷流程及辦法 3 第四編 合同管理辦法 第一章 總則 第二章 合同的簽訂、變更、解除和履行 第三章 合同糾紛處理 第四章 合同檔案管理 4 第一編 行政管理制度 5 第一章 文件管理制度 第一節(jié) 總則 一、為適應(yīng) 聚源建材 公司全方位規(guī)范化科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特制定本制度。 三、公司全體員工都應(yīng)發(fā)揚(yáng)深入調(diào)查、聯(lián)系群眾、結(jié)合實(shí)際、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，努力提高文件質(zhì)量和處理效率。發(fā)布重要的行政規(guī)章制度，采取重大的強(qiáng)制性行政措施，用“規(guī)定”。 三、通知。 五、請(qǐng)示、報(bào)告。答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng)用“批復(fù)”。傳達(dá)會(huì)議議定事項(xiàng)和主要精神，要求與會(huì)者共同遵守的，用“會(huì)議紀(jì)要”。 二、辦文由 綜合部 統(tǒng)一安排，包括文件的分送、傳遞和催辦。 六、文件傳遞必須保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。由被授權(quán)人在 綜合部 簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。 六、 當(dāng)印章管理人變動(dòng)或印章在經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意調(diào)走時(shí)，應(yīng)及 8 時(shí)辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。印章保管人須將加蓋印章的文本連同《印章使用審批單》歸檔保存。 員工如需要公司出具有關(guān)證明，本人應(yīng)先提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核，