【正文】 請(qǐng)（主管級(jí)以上提前兩個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)），公司將根據(jù)工作需要和人員接替情況批準(zhǔn)離職日期。 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 由部門(mén)主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 第三節(jié) 工作制 第 三條 公司實(shí)行每天 8 小時(shí)責(zé)任工作日制度。 請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假。 早退：早退 10 分鐘以?xún)?nèi)扣 10 元，早退 30 分鐘以上 4 小時(shí)以?xún)?nèi)扣 20 元，早退半天（ 4 小時(shí)）即為曠工。 第五條 因未完成工作任務(wù)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一律不予核計(jì)加班費(fèi)。 第 九 章 員工績(jī)效考評(píng)管理辦法 第一節(jié) 總則 第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高 工 作效率，特制定本辦法。 獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，對(duì)能力適應(yīng)性考核。 同級(jí)同事評(píng)議。 考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)及考評(píng)總分匯總到 綜合部 ，總經(jīng)理審核簽字。 員工的降職、解聘衣?lián)? 四、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 三、關(guān)于基 本 工資。 各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 員工加班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司津貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入工資總額； 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能勝任晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工 資等級(jí)。 第四章 借款、報(bào)銷(xiāo)流程及辦法 一、為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù) 管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)及時(shí)整理好各類(lèi)單據(jù)，并進(jìn)行分類(lèi)，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，再總經(jīng)理簽字報(bào)銷(xiāo)。 第四條 合同簽訂程序： 一般合同：特指包括在公司各部門(mén)年度計(jì)劃內(nèi)、合同標(biāo)的額為 1 萬(wàn)元以下的合同。 第八條 加蓋合同專(zhuān)用章時(shí)應(yīng)審查下列內(nèi)容： 42 一、合同經(jīng)辦人員是否超越權(quán)限； 二、按公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門(mén)審查的合同是否已獲審查批準(zhǔn) ； 三、按照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)或辦理有關(guān)手續(xù)的合同是否已獲批準(zhǔn)或辦理了有關(guān)手續(xù)； 四、對(duì)方當(dāng)事人是否具備簽約資格和簽約能力； 五、合同是否具備法律規(guī)定的主要條款，合同內(nèi)容是否完備、合法； 六、合同若有擔(dān)?；虻盅?，應(yīng)審查擔(dān)保人是否合格、具有擔(dān)保能力或抵押手續(xù)是否完備、合 法。 第十 三 條 合同簽訂生效后，我方應(yīng)全面嚴(yán)格履行合同。 第三條 簽訂任何有款項(xiàng)往來(lái)的合同，應(yīng)保證公司至少有兩份原件，一份由 綜合部 存檔，一份由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作 付款憑據(jù)。公司有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。 第六條 各部門(mén)應(yīng)建立本部門(mén)的合同檔案，記錄合同的簽訂、履行情 況。 第十 六 條 合同簽訂后以及履行過(guò)程中，根據(jù)需要按約定或法定條件可以提出 變更或解除合同，變更或解除合同須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，并征求律師意見(jiàn)，若原合同還有其他批準(zhǔn)或?qū)彶闄C(jī)構(gòu)，則還應(yīng)取得原批準(zhǔn)或?qū)彶闄C(jī)構(gòu)的同意。 第十 二 條 合同經(jīng)辦人員在簽訂合同過(guò)程中必須注意以下問(wèn)題： 一、簽訂合同前應(yīng)對(duì)對(duì)方的資金、技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量和信譽(yù)等情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解，并可要求對(duì)方出示或提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證、銀行帳號(hào) 等有關(guān)證明文件或信息，必要時(shí)可要求對(duì)方提供擔(dān)保。 第六條 簽訂合同應(yīng)盡量使用國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)公布的合同范本。 第二條 公司的法定代表人以及由其授權(quán)的委托代理人有權(quán)對(duì)外簽訂合同，被授權(quán)人對(duì)外簽訂合同應(yīng)辦理《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》。流程圖附下： 三、報(bào)銷(xiāo)： 通訊費(fèi)及交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月可憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的移動(dòng)電話費(fèi)和出差交通費(fèi)。 第五節(jié) 附則 一、公司規(guī)定每月月尾發(fā)放上月薪金。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低 ，參照總公司標(biāo)準(zhǔn) 。 34 第三編 財(cái)務(wù)管理制度 35 第 一 章 工資制度 第一節(jié) 總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管 理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 需要改善的方面。 書(shū)面報(bào)告法：部門(mén)，員工提供總結(jié)報(bào)告。 第十一條 員工績(jī)效考評(píng)表給出了各類(lèi)項(xiàng)目指標(biāo)為參考性的，對(duì)不同考核部門(mén)對(duì)象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整，各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)工作性質(zhì)，考評(píng)內(nèi)容要有側(cè)重和針對(duì)性，對(duì)各項(xiàng)目指標(biāo)分值比例進(jìn)行調(diào)整。 第五條 考核目的，考核對(duì)象，考核時(shí)間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。 第八條 各部門(mén)主管須對(duì)加班人員嚴(yán)格審核，依照規(guī)定簽到。 第 八 章 加班管理辦法 第一條 本公司各部門(mén)如因工作需要， 確需在上班時(shí)間外加班者，該部門(mén)負(fù)責(zé)人得隨時(shí)安排人員加班，被安排人員不得借故推委。 第六節(jié) 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第 九 條 綜合部 負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第五節(jié) 考勤辦法 第七條 公司實(shí)行上下班登記制度，由綜合部履行監(jiān)督職責(zé)。 二、離職的程序： 申請(qǐng)人向部門(mén)主管口頭申請(qǐng)批準(zhǔn) —— 到部門(mén)文員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》 —— 部門(mén)經(jīng)理審批 —— 綜合部 經(jīng)理審核 —— 總經(jīng)理核準(zhǔn) —— 本職工作交接（ 物品、資料回收） —— 綜合部 確認(rèn)無(wú)誤后方可放行 三、離職手續(xù)辦理時(shí)間： （ 1）審批手續(xù)的辦理時(shí)間： 8： 00– 12： 00， 13： 3017： 00 （ 2）行李收拾辦理時(shí)間： 12： 0013： 30， 17： 3020： 00 第五條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。 （ 3）辭退員工的操作流程 ： 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是對(duì)照員工現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》。 嚴(yán)重違犯國(guó)家法律和公司規(guī)章制度的。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 喪假期間工資為全薪。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。 病假醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 事假請(qǐng)假需扣除工資（日薪人員扣基本工資，月薪人員按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資）。 （ 6）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。 四、其它 （ 參照總公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ） 。 樹(shù)立以公司為家的思想，增強(qiáng)主人翁意思，維護(hù)公司利益，相互監(jiān)督，同一切不正之風(fēng)和不良行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)。 工作時(shí)間不準(zhǔn)高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志；不準(zhǔn)聽(tīng)耳機(jī)、手機(jī)、MP3 等一切音響音樂(lè)。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門(mén)。 在離開(kāi)公司前，公司主管部門(mén)經(jīng)理及 綜合部 將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。 四、試用人員報(bào)道時(shí)，必須向 綜合部 送交以下材料： １、身份證原件、復(fù)印件 ２、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件 ３、公司員工登記表（如實(shí)填寫(xiě)） ４、體檢合格表（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院） ５、一寸彩色登記照兩張 ６、其它必要文件 五、員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由 綜合部 解釋?zhuān)? 18 并簽訂聘用合同及保密合同，辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其它手續(xù)。 16 第二編 人事管理制度 17 第一章 總則 一、目的：為了提高員工勞動(dòng)效率、增強(qiáng)公司凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。“個(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。 長(zhǎng)途出差： 2 日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理 )核準(zhǔn)， 2 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第二節(jié) 出差 一、本公司員工出差分為： 短途出差：出差當(dāng)日可能返回者。 五、具體規(guī)定 公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》 ,由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交 綜合部 備案。如遇特殊情況 需停放在外，駕駛?cè)藨?yīng)報(bào)告 綜合部 。 經(jīng)呈準(zhǔn)的私人性事務(wù)用車(chē)，申請(qǐng)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)使用里程的油資及過(guò)路橋費(fèi)停車(chē)費(fèi)及專(zhuān)職司機(jī)的誤餐補(bǔ)助等其它相關(guān)費(fèi)用。 九、 證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫(xiě)《證照使用登記表》。 二、 證照是指由上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的各類(lèi)證書(shū)、批文等。原則上借出的印章當(dāng)天歸還，不得延誤。 四、 公司印章使用范圍、保管人、使用印章審批人等規(guī)定見(jiàn)下表： 序號(hào) 印章 名稱(chēng) 使用范圍 保管 部門(mén) 使用 審批人 使用 規(guī)定 備注 1 公章 公司對(duì)外所有正式文件 , 對(duì)內(nèi)通知等正式行文 綜合部 總經(jīng)理 或授權(quán)人 2 財(cái)務(wù) 專(zhuān)用章 公司正式財(cái)務(wù)文件、報(bào)告、證明、票據(jù)等 財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)部 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)報(bào) 表使用時(shí)，由財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)部經(jīng)理審批，除支票用 印按照《財(cái)務(wù) 管理制度》相關(guān)規(guī)定外，其余均由總經(jīng)理核準(zhǔn) 五、 印章由指定保管人專(zhuān)人妥善保管。 第 五 節(jié) 發(fā)文 一、發(fā)文一律使用《 聚源建材 公司發(fā)文稿紙》。 二、外單位來(lái)文均由 綜合部指定專(zhuān)人收文， 統(tǒng)一拆封、登記，根據(jù)文件屬性及時(shí)分送相關(guān)部門(mén)。向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，用“報(bào)告”。對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)做出安排，用“決定”。 二、公司文件是傳達(dá)方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指示、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)商 洽工作、報(bào)告情況、交流信息的重要工具。 第二節(jié) 文件分類(lèi) 一、規(guī)定。表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要信息，用“通