【正文】 第四條 未經(jīng)領導同意，合同文本不得隨意復印，合同內(nèi)容不得隨意 透露他人。 第十 條 任何人不得在空白合同上加蓋合同專用章或公司公章。 第二條 公司以及各職能部門代表公司簽訂購銷、財產(chǎn)租賃、 工程施工、 合資、合作、技術開發(fā)、專利權及專利申請權的轉(zhuǎn)讓和許可、非專利技術轉(zhuǎn)讓、技術服務等以明確當事人之間民事權利義務關系為內(nèi)容的各類合同，除必須遵守國家有關法律法規(guī)外，應遵照本辦法。 二、工資模式：簡單等級工資制。 二、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。 第二十條 考核之后，將考核情況返饋給考核對象，并進行溝通交 流。 第九條 可根據(jù)公司發(fā)展的需要舉行不定期專項考核。 第七條 凡被安排加班人員在工作期間，應努力完成任務，不得拖延時間和馬虎工作。 調(diào)休。 自動離職 （ 1）定義：員工連續(xù)或月累計曠工 3 天及以上者，將被視為自動離職處理。 26 辭退 （ 1）定義：員工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴重違紀的行為，公司對員工給予離職的處理。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。 二、病假 正式員工每年按相關規(guī)定有帶薪病假 病假需提交醫(yī)院 證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。 （ 4）勞動節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）。 員工應認真學習技術，刻苦鉆研業(yè)務，提高自己素質(zhì)和工作能力。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。員工試用期滿后應 于 綜合部 領取轉(zhuǎn)正申請表后送交 綜合部 提出轉(zhuǎn)正申請。 管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、計算器、印泥、筆筒等。 綜合部 經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。 八、車輛安全 為保障行車安全，司機在行車前應注意休息并不得飲酒； 每次出車前應檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問題應及時報告 綜合部 。 七、 如需使用原件，則須總經(jīng)理核準。印章保管人須將加蓋印章的文本連同《印章使用審批單》歸檔保存。 六、文件傳遞必須保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。 五、請示、報告。 1 聚 源 建 材 公 司 管理制度 編制日期： 2021 年 1 月 1 日 2 第一編 行政管理制度 第一章 文件管理制度 第二章 印章使用管理規(guī)定 第三章 證照管理制度 第四章 證明函管理制度 第五章 公司車輛管理規(guī)定 第六章 考勤管理制度 第七章 出差管理制度 第八章 通訊費用管理制度 第九章 辦公用品管理規(guī)定 第二編 人事管理制度 第一章 總則 第二章 錄用 第三章 員工管理 第四章 薪酬及福利 第五章 員工請假、休假管理辦法 第六章 離職管理制度 第七章 考勤制度 第八章 加班管理辦法 第九章 員工績效考評管理辦法 第三編 財務管理制度 第 一 章 工資制度 第 二 章 借款、報銷流程及辦法 3 第四編 合同管理辦法 第一章 總則 第二章 合同的簽訂、變更、解除和履行 第三章 合同糾紛處理 第四章 合同檔案管理 4 第一編 行政管理制度 5 第一章 文件管理制度 第一節(jié) 總則 一、為適應 聚源建材 公司全方位規(guī)范化科學管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特制定本制度。向上級請求批示與批準，用“請示”。 七、文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由 綜合部 指定專人保管、立卷歸檔。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書面借用申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用申請表》并必須兩人以上一起辦理借用手續(xù)，在借用登記表上簽字。 八、 證照復印件必須加蓋“再復印無效章”。 節(jié)假日或夜間，公司車輛原則上應停放在公司指定的停車場。 13 第 六 章 出差管理制度 第一節(jié) 總則 為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費 用開支，根據(jù)國家財政部有關規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 二、辦公用品分為個人領用與部門領用兩種。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 有違法犯罪行為的。凡公司、部門、單位召集的會議、學習、活動，都必須準時參加，不遲到、不早退，不準閑談或看無關的書報。 （ 5）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當日）。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標準的 50% 23 計發(fā)。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 （ 2）辭退員工的 條件 符合下例情況之一的員工，部門主管可以提出辭退建議： 試用期未滿，被證明不符錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務的。 （ 2）處理：凡被視為自動離職者，公司將立即結(jié)算工資，自動離職人員名單由部門主管上報 綜合部 備案。 補假。如加班中間出現(xiàn)問題責任事故，完全按照公司規(guī)章制度處理。 31 第六節(jié) 考核內(nèi)容 第十條 公司員工績效考評表，共有 5 個指標組成考評項目指標。 個人工作表現(xiàn)。 員工工資 =基 本 工資 + 崗位津貼 + 績效工資 (獎金 ) + 津貼 基 本 工資 根據(jù)職務高低， 參照 總公司 標準 。 三、 綜合部 對非正式員工的工作業(yè)績、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。 第三條 本辦法所稱重大合同是指法律關系復雜或者標的額巨大，其簽訂和履行將 對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生重要影響的合同，包括（但不限于）：技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓與許可、合作、合 資、重大工程施工等合同以及合同標的額超過如下標準的合同： 業(yè)務類： 1 萬元以上（非業(yè)務類合同指超出公司經(jīng)營范圍，與公司業(yè)務無直接關系的所有合同，以營業(yè)執(zhí)照上核準的經(jīng)營范圍為準） 業(yè)務類： 5 萬元以上（業(yè)務類合同指屬于公司經(jīng)營范圍內(nèi)的所有合同，以公司營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營范圍為準） 第二章 合同的簽訂、變更、解除和履行 第一條 簽訂、變更、解除合同，均應采用書面形式。 第十 一 條 合同必須經(jīng)法定代表人或其授權人簽字，并加蓋公章或合同專用章方可生效。 第五條 合同檔案應為永久保存。其它合同由 綜合部保留原件，簽訂合同部門均應保留一份復印件備查。 第 九 條 重大合同和其它需要加蓋公司公章的合同必須經(jīng)過法律顧問的審查，其他合同各部門必須采用經(jīng)律師審閱后的標準合同格式，如對標準合同的重要內(nèi)容有所修改，也必須經(jīng)律師審閱后方可簽訂。具體流程圖如下： 物資采購的報銷： 三 、以上借款、報銷流程及方法由財務部負責解釋說明 填制 報銷 單 部門經(jīng)理簽字 綜合部 簽字 經(jīng)辦人 財務部 報銷 財務經(jīng)理簽字 支付 或沖賬 交通費 通訊費 總經(jīng)理 簽字 填制 報銷 單 部門經(jīng) 理簽字 總經(jīng)理簽字 經(jīng)辦人 財務部 報銷 財務經(jīng)理簽字 支付 或沖賬 填制 報銷 單 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 采購人 財務部 報銷 財務經(jīng)理簽字 支付 或沖賬 采購人 簽字 39 第四編 合同管理辦法 40 第一章 總 則 第一條 為了加強公司合同管理，規(guī)范和完善 公司各類合同的訂立、履行程序，避免合同漏洞，防止合同陷阱及合同欺詐行為，給公司經(jīng)營帶來損失，特制定本辦法。 第四節(jié) 非正式員工工資制 一、適用范圍：訂立勞動合同期限三個月的臨時工。 第三節(jié) 正式員工工資制 一、適用范圍：公司所有正式員工。 第十九條 考核結(jié)果按職級分存入 綜合部 、考核對象部門。 第五節(jié) 考核時間 第八條 員工績效考核為定期考核，分為月度，年度考核。 第六條 加班人員必須按時報到，嚴禁遲到、早退或未經(jīng)批準擅自不來和擅離職守，否則按規(guī)章 制度予以處罰。出差：在外辦事。 申訴：擬辭退職工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導工作。 （ 3）申請審批：試用期內(nèi)員工的辭職申請各部門需在 1 個工作日內(nèi)呈交 綜合部 ； 試用期滿員工的辭職申請各部門需在 5 個工作日內(nèi)呈交 綜合部 。 五、喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間 不等的全薪喪假。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交 綜合部 審批， 部門主管（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）。 任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機關處理。 在工作中出現(xiàn)重大過錯，給公司造成嚴重損失的員工；除 給予經(jīng)濟處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準予以辭退。 二、錄用人員由 綜合部 通知辦理試用手續(xù)，入職時間以 綜合部 核準時間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為三個月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請 綜合部 審核后由總經(jīng)理批準可縮短試用時間。 管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打（復）印紙、電池電子等。若病假應持鎮(zhèn)一級以上醫(yī)院有效證明方何補假。如需大修要與廠家簽定協(xié)議，車