【正文】 輛維修完畢需當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)車(chē)，確保維修質(zhì)量，要求廠(chǎng) 11 家出具修車(chē)費(fèi)用決算單交回公司以便與廠(chǎng)方結(jié)算時(shí)對(duì)帳。 六、 證照復(fù)印程序： 借用人申請(qǐng)→部門(mén) 經(jīng)理 復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還 如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。審批人對(duì)文本加蓋 印證后的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律義務(wù)負(fù)主要責(zé)任。 五、嚴(yán)格按照時(shí)限要求完成。表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要信息，用“通報(bào)”。 二、公司文件是傳達(dá)方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指示、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)商 洽工作、報(bào)告情況、交流信息的重要工具。向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，用“報(bào)告”。 第 五 節(jié) 發(fā)文 一、發(fā)文一律使用《 聚源建材 公司發(fā)文稿紙》。原則上借出的印章當(dāng)天歸還，不得延誤。 九、 證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫(xiě)《證照使用登記表》。如遇特殊情況 需停放在外，駕駛?cè)藨?yīng)報(bào)告 綜合部 。 第二節(jié) 出差 一、本公司員工出差分為： 短途出差：出差當(dāng)日可能返回者?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。 四、試用人員報(bào)道時(shí)，必須向 綜合部 送交以下材料： １、身份證原件、復(fù)印件 ２、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件 ３、公司員工登記表（如實(shí)填寫(xiě)） ４、體檢合格表（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院） ５、一寸彩色登記照兩張 ６、其它必要文件 五、員工一經(jīng)正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由 綜合部 解釋?zhuān)? 18 并簽訂聘用合同及保密合同，辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其它手續(xù)。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關(guān)部門(mén)。 樹(shù)立以公司為家的思想，增強(qiáng)主人翁意思，維護(hù)公司利益，相互監(jiān)督，同一切不正之風(fēng)和不良行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)。 （ 6）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。 病假醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 喪假期間工資為全薪。 嚴(yán)重違犯國(guó)家法律和公司規(guī)章制度的。 二、離職的程序： 申請(qǐng)人向部門(mén)主管口頭申請(qǐng)批準(zhǔn) —— 到部門(mén)文員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》 —— 部門(mén)經(jīng)理審批 —— 綜合部 經(jīng)理審核 —— 總經(jīng)理核準(zhǔn) —— 本職工作交接（ 物品、資料回收） —— 綜合部 確認(rèn)無(wú)誤后方可放行 三、離職手續(xù)辦理時(shí)間： （ 1）審批手續(xù)的辦理時(shí)間： 8： 00– 12： 00， 13： 3017： 00 （ 2）行李收拾辦理時(shí)間： 12： 0013： 30， 17： 3020： 00 第五條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。 第六節(jié) 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第 九 條 綜合部 負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第八條 各部門(mén)主管須對(duì)加班人員嚴(yán)格審核，依照規(guī)定簽到。 第十一條 員工績(jī)效考評(píng)表給出了各類(lèi)項(xiàng)目指標(biāo)為參考性的，對(duì)不同考核部門(mén)對(duì)象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整，各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)工作性質(zhì)，考評(píng)內(nèi)容要有側(cè)重和針對(duì)性，對(duì)各項(xiàng)目指標(biāo)分值比例進(jìn)行調(diào)整。 需要改善的方面。 崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低 ，參照總公司標(biāo)準(zhǔn) 。 第五節(jié) 附則 一、公司規(guī)定每月月尾發(fā)放上月薪金。 第二條 公司的法定代表人以及由其授權(quán)的委托代理人有權(quán)對(duì)外簽訂合同，被授權(quán)人對(duì)外簽訂合同應(yīng)辦理《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》。 第十 二 條 合同經(jīng)辦人員在簽訂合同過(guò)程中必須注意以下問(wèn)題： 一、簽訂合同前應(yīng)對(duì)對(duì)方的資金、技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量和信譽(yù)等情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解，并可要求對(duì)方出示或提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證、銀行帳號(hào) 等有關(guān)證明文件或信息，必要時(shí)可要求對(duì)方提供擔(dān)保。 第六條 各部門(mén)應(yīng)建立本部門(mén)的合同檔案，記錄合同的簽訂、履行情 況。 第三條 簽訂任何有款項(xiàng)往來(lái)的合同，應(yīng)保證公司至少有兩份原件，一份由 綜合部 存檔，一份由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作 付款憑據(jù)。 第八條 加蓋合同專(zhuān)用章時(shí)應(yīng)審查下列內(nèi)容： 42 一、合同經(jīng)辦人員是否超越權(quán)限； 二、按公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門(mén)審查的合同是否已獲審查批準(zhǔn) ； 三、按照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)或辦理有關(guān)手續(xù)的合同是否已獲批準(zhǔn)或辦理了有關(guān)手續(xù)； 四、對(duì)方當(dāng)事人是否具備簽約資格和簽約能力； 五、合同是否具備法律規(guī)定的主要條款，合同內(nèi)容是否完備、合法； 六、合同若有擔(dān)保或抵押，應(yīng)審查擔(dān)保人是否合格、具有擔(dān)保能力或抵押手續(xù)是否完備、合 法。報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)及時(shí)整理好各類(lèi)單據(jù)，并進(jìn)行分類(lèi)，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，再總經(jīng)理簽字報(bào)銷(xiāo)。 各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 員工加班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司津貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入工資總額； 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能勝任晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工 資等級(jí)。 四、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)及考評(píng)總分匯總到 綜合部 ，總經(jīng)理審核簽字。 獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，對(duì)能力適應(yīng)性考核。 第五條 因未完成工作任務(wù)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一律不予核計(jì)加班費(fèi)。 請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假。 由部門(mén)主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 （ 2）申請(qǐng)規(guī)定：試用期內(nèi)的員工提前三天書(shū)面申請(qǐng)，試用期滿(mǎn)的員工提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（主管級(jí)以上提前兩個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)），公司將根據(jù)工作需要和人員接替情況批準(zhǔn)離職日期。 享有此項(xiàng)待遇的骨干員工須 綜合部 經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。 （ 4）已享受 / 未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多休假日不扣除工資 , 未用的休假補(bǔ)回工資，不足 1 天的不支付工資或不補(bǔ)休。 （ 2）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。 員工應(yīng)公私分明，對(duì)一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜，不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用，否則照價(jià)賠償。 九 、非自愿離職 公司對(duì)有下列情況的員工予以辭退： 19 試用期內(nèi)不合格的試用人員。 第二章 錄用 一、因工作需要， 用人部門(mén) 需增加員工時(shí)，應(yīng)向 綜合部 提交書(shū)面申請(qǐng)并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由 綜合部 執(zhí)行招聘程序。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、卷宗、標(biāo) 簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書(shū)釘?shù)取? 因病、事假不能堅(jiān)持上班者，需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。 車(chē)輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠(chǎng)家進(jìn)行。 五、 證照借用程序： 借用人申請(qǐng)→部門(mén) 經(jīng)理 復(fù)核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照給管理人。審批人要按公司有關(guān)規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權(quán)的范圍內(nèi)，審批通過(guò)后通知印章保管人員后，方可使用印章。 四、文件的催辦由 綜合部 負(fù)責(zé)，以防止漏辦或延誤。 四、通報(bào)。因此，必須認(rèn)真做好文件的管理工作，有效地為公司發(fā)展服務(wù)。 六、批復(fù)。 二、發(fā)文程序如下： 公司內(nèi)部發(fā)文 :擬稿人→部門(mén)主管審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→ 綜合部 統(tǒng)一編號(hào)→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 對(duì)外發(fā)文 :部門(mén)主管擬稿→總經(jīng)理核準(zhǔn)→ 綜合部 統(tǒng)一編號(hào)→打印→蓋章（簽字）→發(fā)文→備案 7 第 二 章 印章使用管理規(guī)定 一、根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。印章外借期間的使用由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 第 四 章 公司車(chē)輛管理規(guī)定 一、為加強(qiáng)公司車(chē)輛的保管及有效運(yùn)用，特制訂本制度。駕駛?cè)藨?yīng)保障車(chē)輛的安全并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者?！安块T(mén)領(lǐng)用”系部門(mén)共同使用用品，如打孔機(jī)、大型釘書(shū)機(jī)等。 六、如合同期未滿(mǎn)公司須裁員，員工補(bǔ)償費(fèi)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 員工管理 第一節(jié) 總則 員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。 （ 7）國(guó)慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個(gè)月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā) 具體規(guī)定： （ 1）病 假超過(guò) 1 個(gè)月的，其部門(mén)可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； （ 2）病假超過(guò) 6 個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 六、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理與 綜合部 批準(zhǔn)。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。本規(guī)定由 綜合部 負(fù)責(zé)解釋和修改。 第十 條 公司通過(guò)打分法綜 合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。事后應(yīng)實(shí)事求是地負(fù)責(zé)簽注實(shí)際加班時(shí)間，嚴(yán)禁弄虛作假。 第十二條 專(zhuān)項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目指標(biāo)，依據(jù)考核內(nèi)容設(shè)置員工專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)表。 崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái) 1 個(gè)月至 3 個(gè)月的工作目標(biāo)。 績(jī)效工資 根據(jù)職務(wù)高低 ，參照總公司標(biāo)準(zhǔn) 。 37 二、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅（個(gè)人所得稅扣除按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。 第三條 《法定代表人授 權(quán)委托書(shū)》的辦理機(jī)構(gòu)為公司 綜合部 。 二、在簽訂合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)對(duì)方簽約人員的《法定代表人身份證明書(shū)》或《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》。 第四章 合同糾紛處理 合同履行中若產(chǎn)生糾紛，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)及律師匯報(bào)，采取必要的措施，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否