【正文】 綜合部 核準(zhǔn)后方可蓋章。 若印章在使用、保管過程中不慎遺失，則追究責(zé)任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予嚴(yán)厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切費(fèi)用。 三、 證照的使用包括借用、復(fù)印等。 七、 如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。 二、本制度適用于公司所有車輛的使用、申請(qǐng)及開車前后應(yīng)辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、 修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車輛損害處理等。 五、用車原則： 部門主管級(jí)以上人員因工作需要可申請(qǐng)用車； 公司其他員工因工作急需用車者，需由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，方可申請(qǐng)用車。 七、車輛的維修及保養(yǎng) 車輛需隨時(shí)保持整潔，保證性能良好。 八、車輛安全 為保障行車安全，司機(jī)在行車前應(yīng)注意休息并不得飲酒； 每次出車前應(yīng)檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告 綜合部 。 九、違規(guī)和事故的處理： 超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 （如有調(diào)整，以 綜合部 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 曠工：?jiǎn)T工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請(qǐng)假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。 綜合部 經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問題，重大問題向總經(jīng)理申報(bào)處理。 二、出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 14 第 八 章 辦公用品管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 為使辦公用品管理合理、有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。 管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。 三、各部門于每年的 1 月 25 日填報(bào)《部門年度固定資產(chǎn)申購單》，交 綜合部 匯總，并會(huì)同財(cái)務(wù)部共同擬定《公司年度固定資產(chǎn)購置計(jì)劃》。 15 五、每人及每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記卡”一張，由 綜合部 統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。 ２、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。員工試用期滿后應(yīng) 于 綜合部 領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交 綜合部 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 七、 聘用程序 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計(jì)劃性、時(shí)效性。 八、 自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個(gè)月通知主管部門經(jīng)理及 綜合部 ；高級(jí)管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個(gè)月通知公司總經(jīng)理。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。 第二節(jié) 行為守則 一、員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時(shí)上下班?；蚣俳杪殭?quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生活秩序。 員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、 公司效益升降幅度調(diào)整。 員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假等福利。 第二節(jié) 內(nèi)容 第一條 適用范圍：公司所有正式員工。 （ 4）勞動(dòng)節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）。 事假：?jiǎn)T工因私事須處理無法正常上班而請(qǐng)假。 請(qǐng)假 13 天為短假，需經(jīng)部門經(jīng)理簽字后生效。 （ 2）年休假按工作日計(jì)算；此休假可分割使用， 但不得超過二次使用完畢；如當(dāng)年未使用完，可順延至次年三月底。 二、病假 正式員工每年按相關(guān)規(guī)定有帶薪病假 病假需提交醫(yī)院 證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； （ 2）病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； （ 3）病愈后提交醫(yī)院證明。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。 七、工傷假： 25 工傷假依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意執(zhí)行。 二、所屬部門負(fù)責(zé)本部門離職人員的工作交接， 綜合部 門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)討好工資。 26 辭退 （ 1）定義：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任工作崗位或試用不合格，或嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司對(duì)員工給予離職的處理。 對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。如不應(yīng)辭退的，與主管部門溝通后，協(xié)商安排工作。 自動(dòng)離職 （ 1）定義：?jiǎn)T工連續(xù)或月累計(jì)曠工 3 天及以上者，將被視為自動(dòng)離職處理。 28 第七章 考勤制度 第一節(jié) 總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第四節(jié) 考勤范圍 第五條 公司除 總經(jīng)理 外，均需在考勤之列。 早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。 調(diào)休。 第十一 條 考勤計(jì)分辦法。 29 第十 二 條 公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。財(cái)務(wù)部憑《加班申請(qǐng)單》申請(qǐng)加班費(fèi)，否則，公司不予核算。 第七條 凡被安排加班人員在工作期間，應(yīng)努力完成任務(wù)，不得拖延時(shí)間和馬虎工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作 30 假、徇私舞弊現(xiàn)象除追究主管人員責(zé)任外，加班人員不核算加班費(fèi)。 第三節(jié) 考核原則 第三條 通過考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第四節(jié) 考核目的 第七條 考核目的： 獲得績(jī)效工資的依據(jù)， 對(duì)工作成績(jī) (績(jī)效 )的考核。 第九條 可根據(jù)公司發(fā)展的需要舉行不定期專項(xiàng)考核。 第十三條 考評(píng)總分 在 1100 分之間，總評(píng)檔次分為五檔，優(yōu) (95 分以上 )、良 (8595 分 )、中等 (7585 分 )、一般 (6075 分 )、差 (60 分以下 )。 第十五條 績(jī)效考核形式簡(jiǎn)化為三類：上級(jí)評(píng)議、主管評(píng)議、總經(jīng)理審定。 各部門的績(jī)效考評(píng)表經(jīng)總經(jīng)理審定確認(rèn)后，交公司 綜合部 和財(cái)務(wù)部備案及核算績(jī)效工資。 第二十條 考核之后，將考核情況返饋給考核對(duì)象，并進(jìn)行溝通交 流。 對(duì)公司發(fā)展的建議。 第二十四條 《 聚源建材公司季度（年度）人員績(jī)效考核表》 33 聚源建材公司 季（年）度人員績(jī)效考核表 姓名： 崗位名稱： 總得分 : 項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審核 工作任務(wù)及效率 30% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 30 能勝任工作，效率較高 2528 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 2025 勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn) 1520 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 1015 責(zé)任感 20% 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 20 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 二、結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 二、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。 津貼。 36 四、關(guān)于崗位工資。 各部門 綜合部 提供員工的出勤和 季度 （年度）考核 紀(jì)錄； 綜合部 依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； 考核結(jié)果和績(jī)效工資計(jì)劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批，由 綜合部 提供給財(cái)務(wù)部 再 發(fā)放。 二、工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。 三、本方案經(jīng) 總公司 批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在 總公司 。 借款人應(yīng)提前 1 天通知財(cái) 務(wù)部 ,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。該辦法實(shí) 施時(shí) ,各部門指定專人的姓名填列在本稿所附表格里。 第二條 公司以及各職能部門代表公司簽訂購銷、財(cái)產(chǎn)租賃、 工程施工、 合資、合作、技術(shù)開發(fā)、專利權(quán)及專利申請(qǐng)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和許可、非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等以明確當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的各類合同，除必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)外，應(yīng)遵照本辦法?！斗? 41 定代表人授權(quán)委托書》必須明確委托代理的權(quán)限和有效期，加蓋公司公章，并由公司法定代表人簽字或蓋章。 合同 立項(xiàng)審批 要約 （總經(jīng)理） 同意 授權(quán)人合同洽談 合同草案 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 律師審閱 修改合同 總經(jīng)理 簽訂合同 存檔 第五條 公司合同的審批權(quán)分為二級(jí)，即：總經(jīng)理級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)。合同專用章應(yīng)用于業(yè)務(wù)合同（ 以公司營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)）；公章應(yīng)用于非業(yè)務(wù)合同。 第十 條 任何人不得在空白合同上加蓋合同專用章或公司公章。 三、合同中涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款，應(yīng)遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的有關(guān)規(guī)定。 第十 四 條 合同簽訂之后履行之前，如果有證據(jù)證明對(duì)方完全沒有履行能力或根本不準(zhǔn)備履行合同，我方可在 征求律師意見后 ,提出解除合同或要求對(duì)方提供擔(dān)保后再履行合同。 第三章 合同檔案管理 第一條 除財(cái)務(wù)合同外，其他合同一律由 綜合部 保管。 第四條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，合同文本不得隨意復(fù)印，合同內(nèi)容不得隨意 透露他人。 第五章 附則 第一條 違反本辦法有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失的， 綜合部 將依據(jù) 損失大小報(bào)請(qǐng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 對(duì)直接責(zé)任人員追究相應(yīng)的法律責(zé)任。