【正文】 第五章 附則 第一條 違反本辦法有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失的， 綜合部 將依據(jù) 損失大小報(bào)請 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 對直接責(zé)任人員追究相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三章 合同檔案管理 第一條 除財(cái)務(wù)合同外，其他合同一律由 綜合部 保管。 三、合同中涉及知識產(chǎn)權(quán)的條款，應(yīng)遵守公司知識產(chǎn)權(quán)管理方面的有關(guān)規(guī)定。合同專用章應(yīng)用于業(yè)務(wù)合同（ 以公司營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)）；公章應(yīng)用于非業(yè)務(wù)合同。《法 41 定代表人授權(quán)委托書》必須明確委托代理的權(quán)限和有效期，加蓋公司公章，并由公司法定代表人簽字或蓋章。該辦法實(shí) 施時(shí) ,各部門指定專人的姓名填列在本稿所附表格里。 三、本方案經(jīng) 總公司 批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在 總公司 。 各部門 綜合部 提供員工的出勤和 季度 （年度）考核 紀(jì)錄； 綜合部 依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； 考核結(jié)果和績效工資計(jì)劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批，由 綜合部 提供給財(cái)務(wù)部 再 發(fā)放。 津貼。 二、結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 對公司發(fā)展的建議。 各部門的績效考評表經(jīng)總經(jīng)理審定確認(rèn)后，交公司 綜合部 和財(cái)務(wù)部備案及核算績效工資。 第十三條 考評總分 在 1100 分之間，總評檔次分為五檔，優(yōu) (95 分以上 )、良 (8595 分 )、中等 (7585 分 )、一般 (6075 分 )、差 (60 分以下 )。 第四節(jié) 考核目的 第七條 考核目的： 獲得績效工資的依據(jù)， 對工作成績 (績效 )的考核。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作 30 假、徇私舞弊現(xiàn)象除追究主管人員責(zé)任外，加班人員不核算加班費(fèi)。財(cái)務(wù)部憑《加班申請單》申請加班費(fèi)，否則，公司不予核算。 第十一 條 考勤計(jì)分辦法。 早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。 28 第七章 考勤制度 第一節(jié) 總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。如不應(yīng)辭退的，與主管部門溝通后，協(xié)商安排工作。 對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。 二、所屬部門負(fù)責(zé)本部門離職人員的工作交接， 綜合部 門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)討好工資。 產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； （ 2）病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； （ 3）病愈后提交醫(yī)院證明。 （ 2）年休假按工作日計(jì)算；此休假可分割使用， 但不得超過二次使用完畢；如當(dāng)年未使用完，可順延至次年三月底。 事假：員工因私事須處理無法正常上班而請假。 第二節(jié) 內(nèi)容 第一條 適用范圍：公司所有正式員工。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、 公司效益升降幅度調(diào)整。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生活秩序。 第二節(jié) 行為守則 一、員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時(shí)上下班。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。 七、 聘用程序 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計(jì)劃性、時(shí)效性。 ２、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。 三、各部門于每年的 1 月 25 日填報(bào)《部門年度固定資產(chǎn)申購單》，交 綜合部 匯總，并會(huì)同財(cái)務(wù)部共同擬定《公司年度固定資產(chǎn)購置計(jì)劃》。 14 第 八 章 辦公用品管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 為使辦公用品管理合理、有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。 二、出差前應(yīng)填寫出差申請表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。 曠工：員工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。 九、違規(guī)和事故的處理： 超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 七、車輛的維修及保養(yǎng) 車輛需隨時(shí)保持整潔，保證性能良好。 二、本制度適用于公司所有車輛的使用、申請及開車前后應(yīng)辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、 修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車輛損害處理等。 三、 證照的使用包括借用、復(fù)印等。 員工如需要公司出具有關(guān)證明，本人應(yīng)先提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人審核， 綜合部 核準(zhǔn)后方可蓋章。 六、 當(dāng)印章管理人變動(dòng)或印章在經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意調(diào)走時(shí)，應(yīng)及 8 時(shí)辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。 二、辦文由 綜合部 統(tǒng)一安排，包括文件的分送、傳遞和催辦。答復(fù)請示事項(xiàng)用“批復(fù)”。 三、通知。 三、公司全體員工都應(yīng)發(fā)揚(yáng)深入調(diào)查、聯(lián)系群眾、結(jié)合實(shí)際、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，努力提高文件質(zhì)量和處理效率。 四、文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求完成。轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)文件，批轉(zhuǎn)下級文件，要求下級辦理和需要共同執(zhí)行的事項(xiàng)，用“通知”。 6 七、函。 三、協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處理。 二、印章刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由 綜合部 統(tǒng)一辦理。 七、 印章的使用 每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫《印章使用審批單》，并經(jīng)指定的審批負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。 八、 責(zé)任 印章使用責(zé)任人（簽字人）對印章負(fù)有 經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。 四、 證照使用必須填寫《證照使用 申請單》。 三、本公司的所有車輛統(tǒng)一由 綜合部 管理，并指派專職司機(jī)駕駛并負(fù)責(zé)保養(yǎng)。車輛專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件的壽命，確保行車安全； 車輛的有關(guān)證照及保險(xiǎn)資料（復(fù)印件）統(tǒng)一由 綜合部 保管， 綜合部 統(tǒng)一建 立汽車檔案，并負(fù)責(zé)按時(shí)進(jìn)行車輛的保養(yǎng)、年檢及過橋費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等定期費(fèi)用的繳納。指定駕駛 人如把車隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車損等之罰款或損修全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償； 無照駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮鞑划?dāng)發(fā)生車禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。曠工扣罰當(dāng)天工資額的 200％，曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。 三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 管理規(guī)定 一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 四、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯 或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將會(huì)進(jìn)一步修訂、完善本制度。 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 二、員工應(yīng)遵守下例事項(xiàng)： 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。具體實(shí)施由 綜合部 執(zhí)行。 第二條 假期分類： 國家規(guī)定的法定假期： （ 1）新年：即元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）。 休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪 假、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假、工傷假等。 （ 3）員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年計(jì)算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計(jì)算。 主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào) 綜合部 存檔； （ 2）做好該員工的工作交接； （ 3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知 綜合部 。 探親假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資為基本工資。（須有相應(yīng)醫(yī)院證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。 第四條 內(nèi)容： 一、離職的種類： 辭職 （ 1）定義：因員工個(gè)人原因向公司申請離職。 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由 綜合部 通知相 關(guān)部門。 第二節(jié) 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間分為夏季、冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間另行通知。 曠工：無故缺勤。 遲到：遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，遲到 30 分鐘以上 4 小時(shí)以內(nèi)扣 20 元，遲到半天（ 4 小時(shí)）即為曠工。 第三條 加班費(fèi)以 小時(shí)為單位實(shí)時(shí)計(jì)算 第四條 加班費(fèi)于次月工資同時(shí)發(fā)放。 第九條 月薪職員及領(lǐng)有職務(wù)津貼者，一般不得申請加班費(fèi)，可以適當(dāng)調(diào)休。 獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，對工作能力及發(fā)揮的考核。 第十四條 考核形式 上級評議。 第十八條 專項(xiàng)考核程序 32 綜合部 根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工專項(xiàng)考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進(jìn)度安排。 第八節(jié) 考核結(jié)果及效力 第二十一條 績效考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤，具體績效工資核算比例為： 序號 績效等級 績效成績（分） 績效工資比例 1 優(yōu) 100 – 95 100% 2 良 94 85 80% 3 中等 84 75 65% 4 一般 74 60 50% 5 差 60 0 / 第二十 二 條 績效考核的其它具有依據(jù)： 員工職位升降、崗位調(diào)配的依 據(jù)。 三、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。 包括夜班津貼、加班津貼、 工地 津貼、其它津貼等。 六、其他注意事項(xiàng)。 四、員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按 綜合部 發(fā)文執(zhí)行。流程及表格附后： 填制借款單 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 借款人 財(cái)務(wù)部借款 財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字 借款金額在 2021 元 以內(nèi) 提 前 1 天 申 請 支付 38 流程圖： 其他費(fèi)用的報(bào)銷：公司各部