【正文】 第五章 附則 第一條 違反本辦法有關規(guī)定，給公司造成損失的， 綜合部 將依據(jù) 損失大小報請 公司領導批準， 對直接責任人員追究相應的法律責任。 第三章 合同檔案管理 第一條 除財務合同外，其他合同一律由 綜合部 保管。 三、合同中涉及知識產權的條款，應遵守公司知識產權管理方面的有關規(guī)定。合同專用章應用于業(yè)務合同（ 以公司營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營范圍為準）；公章應用于非業(yè)務合同?！斗? 41 定代表人授權委托書》必須明確委托代理的權限和有效期，加蓋公司公章，并由公司法定代表人簽字或蓋章。該辦法實 施時 ,各部門指定專人的姓名填列在本稿所附表格里。 三、本方案經(jīng) 總公司 批準實行，解釋權在 總公司 。 各部門 綜合部 提供員工的出勤和 季度 （年度）考核 紀錄； 綜合部 依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； 考核結果和績效工資計劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批，由 綜合部 提供給財務部 再 發(fā)放。 津貼。 二、結合公司的生產、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 對公司發(fā)展的建議。 各部門的績效考評表經(jīng)總經(jīng)理審定確認后，交公司 綜合部 和財務部備案及核算績效工資。 第十三條 考評總分 在 1100 分之間，總評檔次分為五檔，優(yōu) (95 分以上 )、良 (8595 分 )、中等 (7585 分 )、一般 (6075 分 )、差 (60 分以下 )。 第四節(jié) 考核目的 第七條 考核目的： 獲得績效工資的依據(jù)， 對工作成績 (績效 )的考核。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作 30 假、徇私舞弊現(xiàn)象除追究主管人員責任外，加班人員不核算加班費。財務部憑《加班申請單》申請加班費，否則，公司不予核算。 第十一 條 考勤計分辦法。 早退：比預定下班時間早走。 28 第七章 考勤制度 第一節(jié) 總則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。如不應辭退的，與主管部門溝通后，協(xié)商安排工作。 對公司有嚴重欺騙行為的。 二、所屬部門負責本部門離職人員的工作交接， 綜合部 門負責辦理離職手續(xù)，財務部門負責討好工資。 產假按國家規(guī)定執(zhí)行。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； （ 2）病假期間應與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； （ 3）病愈后提交醫(yī)院證明。 （ 2）年休假按工作日計算；此休假可分割使用， 但不得超過二次使用完畢；如當年未使用完，可順延至次年三月底。 事假：員工因私事須處理無法正常上班而請假。 第二節(jié) 內容 第一條 適用范圍：公司所有正式員工。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、 公司效益升降幅度調整。 員工應團結合作，和睦相處，不準拉幫結派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產和生活秩序。 第二節(jié) 行為守則 一、員工應遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時上下班。但離職人員不得透露公司內部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。 七、 聘用程序 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計劃性、時效性。 ２、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 三、各部門于每年的 1 月 25 日填報《部門年度固定資產申購單》，交 綜合部 匯總，并會同財務部共同擬定《公司年度固定資產購置計劃》。 14 第 八 章 辦公用品管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 為使辦公用品管理合理、有效，進一步做到規(guī)范、標準，結合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。 二、出差前應填寫出差申請表，并到有關部門辦理出差借款等手續(xù)。 曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。 九、違規(guī)和事故的處理： 超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛人自行負責。 七、車輛的維修及保養(yǎng) 車輛需隨時保持整潔，保證性能良好。 二、本制度適用于公司所有車輛的使用、申請及開車前后應辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、 修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車輛損害處理等。 三、 證照的使用包括借用、復印等。 員工如需要公司出具有關證明，本人應先提出書面申請，部門負責人審核， 綜合部 核準后方可蓋章。 六、 當印章管理人變動或印章在經(jīng)公司領導審批同意調走時，應及 8 時辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。為保證公司的合法權益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。 二、辦文由 綜合部 統(tǒng)一安排，包括文件的分送、傳遞和催辦。答復請示事項用“批復”。 三、通知。 三、公司全體員工都應發(fā)揚深入調查、聯(lián)系群眾、結合實際、實事求是和認真負責的工作作風，努力提高文件質量和處理效率。 四、文件處理必須做到準確、及時、安全，嚴格按照規(guī)定的時限和要求完成。轉發(fā)上級機關文件，批轉下級文件，要求下級辦理和需要共同執(zhí)行的事項，用“通知”。 6 七、函。 三、協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處理。 二、印章刻制按公司業(yè)務需要由部門提出申請，公司領導批準后，由 綜合部 統(tǒng)一辦理。 七、 印章的使用 每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫《印章使用審批單》，并經(jīng)指定的審批負責人進行審核。 八、 責任 印章使用責任人（簽字人）對印章負有 經(jīng)濟、行政、法律責任。 四、 證照使用必須填寫《證照使用 申請單》。 三、本公司的所有車輛統(tǒng)一由 綜合部 管理，并指派專職司機駕駛并負責保養(yǎng)。車輛專任司機應每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機件的壽命，確保行車安全； 車輛的有關證照及保險資料（復印件）統(tǒng)一由 綜合部 保管， 綜合部 統(tǒng)一建 立汽車檔案，并負責按時進行車輛的保養(yǎng)、年檢及過橋費、養(yǎng)路費等定期費用的繳納。指定駕駛 人如把車隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車損等之罰款或損修全由指定駕駛人負責賠償； 無照駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛人自行負責；有照駕駛如系本身操作不當發(fā)生車禍全部由駕駛人自行負責。曠工扣罰當天工資額的 200％，曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資并視情節(jié)輕重予以相應的行政處罰處理。 三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 管理規(guī)定 一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 四、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯 或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將會進一步修訂、完善本制度。 適用范圍： 公司內部有用人需要的所有部門。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。 二、員工應遵守下例事項： 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。應通力合作，同舟共濟。具體實施由 綜合部 執(zhí)行。 第二條 假期分類： 國家規(guī)定的法定假期： （ 1）新年：即元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）。 休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪 假、產假 /陪產假、工傷假等。 （ 3）員工在轉正后有權申請年假，年假以每一自然年計算，如員工尚未為公司服務滿整日歷年的，其年假按比例計算。 主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1）總結該員工的工作表現(xiàn)報 綜合部 存檔； （ 2）做好該員工的工作交接； （ 3）應將員工的健康狀況及時通知 綜合部 。 探親假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資為基本工資。（須有相應醫(yī)院證明） 產假為一次性休假，按日歷天計算。 第四條 內容： 一、離職的種類： 辭職 （ 1）定義：因員工個人原因向公司申請離職。 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 總經(jīng)理批準辭退建議的，則由 綜合部 通知相 關部門。 第二節(jié) 公司作息制度 第二條 公司上班時間分為夏季、冬季作息時間，具體時間另行通知。 曠工：無故缺勤。 遲到：遲到 10 分鐘以內扣 10 元，遲到 30 分鐘以上 4 小時以內扣 20 元，遲到半天（ 4 小時）即為曠工。 第三條 加班費以 小時為單位實時計算 第四條 加班費于次月工資同時發(fā)放。 第九條 月薪職員及領有職務津貼者，一般不得申請加班費，可以適當調休。 獲得晉升，調配崗位的依據(jù)，對工作能力及發(fā)揮的考核。 第十四條 考核形式 上級評議。 第十八條 專項考核程序 32 綜合部 根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工專項考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。 第八節(jié) 考核結果及效力 第二十一條 績效考核結果與員工績效工資掛鉤，具體績效工資核算比例為： 序號 績效等級 績效成績（分） 績效工資比例 1 優(yōu) 100 – 95 100% 2 良 94 85 80% 3 中等 84 75 65% 4 一般 74 60 50% 5 差 60 0 / 第二十 二 條 績效考核的其它具有依據(jù)： 員工職位升降、崗位調配的依 據(jù)。 三、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。 包括夜班津貼、加班津貼、 工地 津貼、其它津貼等。 六、其他注意事項。 四、員工補貼標準按 綜合部 發(fā)文執(zhí)行。流程及表格附后： 填制借款單 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 借款人 財務部借款 財務經(jīng)理簽字 借款金額在 2021 元 以內 提 前 1 天 申 請 支付 38 流程圖： 其他費用的報銷：公司各部