公司規(guī)章制度制定程序管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 司XX部是XX 的協(xié)助部門，履行下列管理職責(zé)：（一） ；（二） ；（三） 。XX公司年 月 日－ 13 －。第四條本制度（或本辦法）適用于公司各職能部門、分公司（以下統(tǒng)稱各單位）。第十章 附則第三十五條各子公司可以根據(jù)本制度的原則，制定本單位規(guī)章制度制定程序管理制度；各子公司決定不單獨(dú)制定規(guī)章制度制定程序管理制度的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本制度。第三十一條規(guī)章制度的修訂和廢止，由規(guī)章制度起草部門按制定規(guī)章制度的程序履行決策程序。第二十三條規(guī)章制度以公司正式文件的形式發(fā)布，文號(hào)為“單位簡(jiǎn)稱X〔XXXX〕XX號(hào)”，其中第一個(gè)“X”內(nèi)為規(guī)章制度起草部門發(fā)文代號(hào)。第十八條規(guī)章制度起草部門經(jīng)辦人根據(jù)法律事務(wù)部反饋的修改意見，修改形成“送審稿”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，形成“報(bào)批稿”，起草部門并據(jù)此編制議案或起草（修訂）說(shuō)明，提交行政事務(wù)部。公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃（立項(xiàng)）經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司XX部負(fù)責(zé)下發(fā)執(zhí)行。違反本制度制定的規(guī)章制度無(wú)效。公司規(guī)章制度制定程序管理制度XX公司規(guī)章制度制定程序管理制度（試行）（XXX〔2019〕號(hào)）第一章 總則第一條為了規(guī)范XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱公司）規(guī)章制度制定程序，保證規(guī)章制度質(zhì)量，根據(jù)《公司法》《公司章程》等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第六條本制度適用于公司規(guī)章制度的計(jì)劃（立項(xiàng)）、起草、審核、審查、審批、發(fā)布、解釋。第十一條公司XX部會(huì)同法律事務(wù)部在匯總、分析公司各單位的年度規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，編制下一年度公司規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃（立項(xiàng)），并于每年12月中旬前報(bào)公司總經(jīng)理審議。第五章 審核與審查第十七條各單位起草的規(guī)章制度“征求意見稿”在提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核前，應(yīng)當(dāng)提交法律事務(wù)部按照下列規(guī)定進(jìn)行法律審核，其中基本管理制度還需要進(jìn)行雙重法律審核并出具《法律意見書》：（一）合法性審核主要從國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等角度進(jìn)行審核，其中對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度“送審稿”，需審查是否事先經(jīng)
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