【正文】 動(dòng)合同等，在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物?！　♂槍记诒?，任何員工不得委托代理他人簽到?！　。?）出勤：需填寫《外勤申請單》?！　』榧伲骸　。?）員工結(jié)婚可請婚假7天（包括休假日）；子女結(jié)婚可請假2天（包括休假日）；兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1天；　?。?）假內(nèi)的薪津照常支給。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核?！　。?）對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者?！　T工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：　?。?）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：　　1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人進(jìn)入公司參觀者?！　?. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者?！　?. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。　　14. 因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。同一年度功過不得相互抵銷。　　崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼?！　「鶕?jù)對員工的績效考評情況、公司效益增加和物價(jià)水平，公司每年將進(jìn)行薪資的適時(shí)調(diào)整?！　∥?、加班與加班工資　　 加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級(jí)以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資。公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。　　一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度?！　×?、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則?！　『贤膶彶榕鷾?zhǔn):　　十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后方能正式簽訂。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)?！　∈?、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛?！　∷拓?、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證。　　三十、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行?！　〗⒑贤芾砼_(tái)帳?！　∏趧诠?jié)約，不準(zhǔn)浪費(fèi)筆、墨、紙等辦公用品，下班后，要及時(shí)關(guān)閉電腦，飲水機(jī)、照明燈、空調(diào)，電扇等用電設(shè)備。會(huì)議室的使用由總經(jīng)辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理?！　∷摹⒆约翰荒芑卮鸾鉀Q客人的問題，接待人員要立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?！　?、修改、解釋，并相應(yīng)行使監(jiān)督職責(zé)?！　?：　　 、吊帶裝；　　 ；　　 、透（ 露胸/背/肩，著網(wǎng)紗，背心）；　　 ；　　 ；　　 、便鞋（布鞋、旅游鞋等）?！　?、打架?！　?，不拖延，不積壓。對違紀(jì)行為作出處罰建議?！　?．監(jiān)督與執(zhí)行　　 ，均可直接向違紀(jì)者的上級(jí)報(bào)告違紀(jì)行為?！　?，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)?！　?，辦公桌面每日清理；不在辦公區(qū)域吸煙　　 、用餐。　　　　 （胸卡）。　　附：禮貌用語　　您好！我是信天游公司XXX，請問您有什么事？　　您好！請進(jìn)（請坐）!請您喝水！　　您好！請您稍等，我給您問（叫）一下！　　謝謝?。ㄖx謝您對我們的幫助和認(rèn)可）　　對不起，他（她）不在　　再見！歡迎您下次再來！第二十三章 辦公紀(jì)律管理規(guī)定1．目的　　規(guī)范辦公紀(jì)律，培養(yǎng)及提高企業(yè)全員良好的職業(yè)習(xí)慣及禮儀規(guī)范，樹立良好的企業(yè)形象。　　二、接待人員要及時(shí)接待客人，不得怠慢，文明服務(wù)，熱情待客?！　楸ＷC空調(diào)開放效果、供暖效果和防止風(fēng)沙侵入室內(nèi)，不得隨意打開窗戶，以節(jié)約能源，保持衛(wèi)生?！　∞k公桌臺(tái)前保持整潔，物品擺放有序，臺(tái)面不得堆放大量資料、報(bào)紙等，更不準(zhǔn)將文件、資料、報(bào)紙等堆放在窗臺(tái)板面?！　∪?、辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作?！　《?、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。　　二十六、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料?！　《?、處理合同糾紛的原則是：　　堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)?！　∈?、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則?！　“恕⒑炗喓贤撼贤男械卦谖曳剿诘赝?，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)?！　」締T工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽、郊游等活動(dòng)。　　休假的一般規(guī)定　?、?員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時(shí)對獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算。　　三、薪資定級(jí)、定檔　　定級(jí)、定檔方法?！　】偨?jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”，并決定發(fā)放對象與方式 ?！　?公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)?！　T工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金?！　?2. 在公司內(nèi)打架斗毆者?！　?. 對本身職務(wù)不能勝任者。　　2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者?！　。?）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。　?。?）及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。其在考核年度中曾受記過嚴(yán)重處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列B等以上?！　。?）假內(nèi)的薪津照常支給?！　。?）本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照考勤設(shè)置種類第1）條、第2）條、第3）條規(guī)定?！　√厥鈫T工可不參與考勤的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　『贤趦?nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　⌒姓拷?jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　?nèi)線電話主要用于機(jī)關(guān)各部門間的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等，嚴(yán)禁談心或長時(shí)間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元?！　〉诹鶙l、來賓住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)　　來賓住宿費(fèi)用原則上自理，確需由本公司負(fù)責(zé)報(bào)銷的，經(jīng)審批后辦理。　　第四條、用餐程序及標(biāo)準(zhǔn)　　各部門承辦招待事項(xiàng)，由經(jīng)辦人填寫《招待審批表》（見附表），說明招待項(xiàng)目、對象、人數(shù)及費(fèi)用，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部訂餐、報(bào)批，必要時(shí)申請部門需向總經(jīng)理說明。其他人員駕駛車輛不享受該項(xiàng)津貼。十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助，見下表（單位：元/天）：伙食補(bǔ)助50元標(biāo)準(zhǔn)早餐10元中餐20元晚餐20元　　出差時(shí)間不足一天按以上標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助誤餐費(fèi)。五、出差人員按照標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷交通費(fèi)。　　一、本規(guī)定適用于公司全體員工?！　「鞑块T添置其他低值易耗品，應(yīng)本著節(jié)約的原則，確實(shí)需要添置的情況下才添置。　　 采購零星材料，累計(jì)達(dá)100元以上的?！　?二)、外單位、個(gè)人因私借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借款?！　√顚憟?bào)銷單應(yīng)注意:根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格按單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡述費(fèi)用內(nèi)容或事由。在開具收據(jù)時(shí)作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據(jù)(承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù))進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責(zé)任。九、各類票據(jù)管理：　　 ①承兌匯票指定專人負(fù)責(zé)管理, 管理人員要詳細(xì)登記臺(tái)賬。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，應(yīng)拒絕辦理，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?！　∈⑦`規(guī)與事故處理　　駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T承擔(dān)：　?。?）無照駕駛；　?。?）未經(jīng)許可將車借予他人使用；　?。?）違反交通規(guī)則引起的違章和交通肇事；　　意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理?！　∥濉⑼鈫挝唤柢?，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。第九章 公司車輛管理制度　　一、公司車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理?！　⌒姓k公室應(yīng)將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)行政經(jīng)理審批權(quán)限規(guī)定報(bào)批?！　。?）、討論公司內(nèi)部干部的任免、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)動(dòng)。(3)、會(huì)議提出的決定事項(xiàng)，其主辦部門必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并由行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。　　開會(huì)時(shí)間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開?！　?huì)后工作：　?。?）、行政辦公室應(yīng)根據(jù)辦公會(huì)議形成的決定，倆天內(nèi)下達(dá)“總經(jīng)理辦公會(huì)議決定事項(xiàng)通知單”或“總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要”。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還總經(jīng)辦?！　“?、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”。第五章 證照管理制度　　一、公司證照由行政部指定專人統(tǒng)一管理?！　。?）、公司嚴(yán)禁公章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往?！　　⒏鼡Q：　?。?）、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請單》，并呈總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷。二、印章的保管和使用　　　　通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)?！　×ΡＪ毓久孛芑蚍乐剐姑苡泄Φ?，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。　　二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。　　五、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件、復(fù)印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由辦公室實(shí)行電腦化管理。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。　　 4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn)　　 （1）、凡正式文件均需分別由行政部經(jīng)理根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室文員分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）親自閱批后分送承辦部門閱辦?！　》e極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新?！　」緦?shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提　　供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱　　公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、 員工守則　　 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。　　八、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置?！　∷摹⒐久孛軕?yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸?！　“?、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。（已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)）　?。?）、公章：公章由公司行政經(jīng)理保管。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章?！　。?）、 如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)?！　∪?、證照的使用包括借用、復(fù)印等?！　∪?、使用證明函必須填寫《證明函使用申請單》，經(jīng)行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后方可?！　￠_會(huì)時(shí)間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開?！　。?）、無特殊情況，對總經(jīng)理辦公會(huì)議決定拒不執(zhí)行，拖延不辦或不按原則執(zhí)行的，公司將追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。　?。?）、分析、研究經(jīng)營中出現(xiàn)的困難和問題，并針對問題提出解決的方案和辦法。　　中、高層決議會(huì)根據(jù)會(huì)議議題由總經(jīng)理主持。　　會(huì)后工作：　?。?）、中、高層決議會(huì)由公司行政部部組織、記錄并歸檔。二、領(lǐng)用：　　各部門領(lǐng)用辦公用品必