【正文】 申請(qǐng)單》，出差回來(lái)后如有需要，需填寫(xiě)《出差匯報(bào)單》、《出差報(bào)銷(xiāo)單》。四、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)　　遲到：　　（1）上班時(shí)間開(kāi)始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；　?。?）超過(guò)30分鐘以上者，按事假半天論處，超過(guò)2小時(shí)的，按事假一天論處?！　绻ぃ骸　。?）每月曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和本月津貼及個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)；　?。?）每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資和本月津貼及個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)；　?。?）每月曠工累計(jì)2天者，扣發(fā)10天的基本工資和本月津貼和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)；　　（4）每月曠工累計(jì)3天者，扣發(fā)本月全部基本工資及本全部津貼，并予以辭退?！　〔〖佟　。?）因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以10天為限；住院者，以1個(gè)月為限；　?。?）病假期內(nèi)按本人工資總額的60％計(jì)發(fā)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論處。　　娩假：　?。?）女員工正常生育的產(chǎn)假為60天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。（均包括休假日）?！　始伲骸　。?）父母、配偶喪亡及子女可請(qǐng)喪假 7天 （包括休假日）；　?。?）祖父母、兄弟姊妹、翁姑、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3天 （包括休假日）；　　（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1天?！　T工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第十八章 績(jī)效考評(píng)制度　　一、考 核　　各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任?！　∧甓裙ぷ骺己藨?yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。評(píng)核等級(jí)分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由?！　》材甓瓤己肆蠥、B、C等者，經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金（數(shù)額由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室商定），列D等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列E等者予以辭退。主管及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)經(jīng)理（主任）核定?！　。?）其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者?！　。?）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者?！　∮邢铝星闆r之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：　?。?）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者?！　。?）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者?！　。?）對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者?！　。?）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者?！　∫陨溪?jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定?！　?. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者?！　?. 涂寫(xiě)墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者?！　。?）有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：　　1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者?！　?. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。　　5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者?！　?. 一年內(nèi)警告二次者　?。?）有下列情況之一者，應(yīng)予免職：　　1. 在公司內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。　　3. 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者?！　?. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。　　7. 利用公司名義，在外招搖撞騙者?！　?. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。　　11. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的?！　?3. 散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者?！　?5. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。　　17. 一年內(nèi)記過(guò)三次者?！　∑渌戳信e而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。第十九章 員工薪資福利制度　　一、薪酬原則　　 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上?！　?公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競(jìng)爭(zhēng)力?！　?公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬調(diào)整。　　二、薪金構(gòu)成　　基本工資：含工齡工資、學(xué)歷工資、職稱補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（參照勞動(dòng)合同，依據(jù)具體崗位而定）?！　≡驴?jī)效工資：根據(jù)員工的每月績(jī)效考評(píng)情況核發(fā)?！　№?xiàng)目效益獎(jiǎng)金：公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后，以稅后利潤(rùn)的5%提取，按崗位職責(zé)和歷次員工績(jī)效考評(píng)情況確定發(fā)放金額。執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任的單位，按《責(zé)任書(shū)》約定實(shí)施?！　徫唤蛸N：項(xiàng)目施工一線的員工，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定?！　〈龒徆べY　?、?公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過(guò)一年?！　、?員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ仨毎磿r(shí)到崗，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利。每個(gè)員工有自己的薪資水平，進(jìn)公司前應(yīng)談好薪資，成為正式員工后談及薪資，一律以人事檔案的薪資發(fā)放?！　T工崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。　　按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算司齡，增加第一年每月50元的基本工資，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付?！　?各部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月10日至管理部領(lǐng)取工資單，下發(fā)到每位員工手中，員工持公司工資卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對(duì)，如有異議，及時(shí)至管理部查詢?！　?公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：　　（1）工作日加班工資＝月薪酬總額 /（2）休息日加班工資＝月薪酬總額 /應(yīng)出勤天數(shù)X2X加班時(shí)間 （3）國(guó)定假日加班工資＝月薪酬總額 /應(yīng)出勤天數(shù)X3X加班時(shí)間　　 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班?！　?員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門(mén)等具體核定設(shè)計(jì)的。　　七、有薪假期　　法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、端午、五一、國(guó)慶、中秋等按政府的規(guī)定執(zhí)行?！　侥昙伲?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過(guò)15天?！　』榧伲阂勒栈橐龇男姓降怯浭掷m(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假?！　∫陨衔戳屑倨诟鶕?jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行?！　、?具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門(mén)與公司行政部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。　　八、社會(huì)保險(xiǎn)(僅供參考)　　公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目?！　」緦?duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)工傷或意外傷害保險(xiǎn)?！　【拧T工活動(dòng)　　公司為保障員工的身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。第二十章 合同管理制度　　為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度?！　《⒑贤芾硎瞧髽I(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作?！　∷摹⒑炗喓贤仨氉袷貒?guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定?！　∥?、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況?！　∑摺⒑贤瑢?duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確?！　≌牟糠郑汉贤膬?nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款?！　〗Y(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限?！　【?、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。　　十一、合同審批權(quán)限如下：　　一般情況下合同由行政部負(fù)責(zé)人審批。投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉外合同。　　合同的履行　　十二、合同依法成立，既具有法律約束力。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)?！　∈?、總經(jīng)理、行政部部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)?！　『贤淖兏?、解除　　十四、在合同履行過(guò)程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。　　十五、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制?！　∈?、變更、解除合同，一律必需采用書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外?！　《?、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處?！　《?、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與行政部負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底?！　∫噪p方協(xié)商解決為基本辦法?！　∫?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯。因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決?！　《?、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間?！　『贤奈谋?包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書(shū)、傳真、圖表等。　　貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目?！　∮嘘P(guān)方違約的證據(jù)材料?！　《?、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。　　二十九、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒(méi)有執(zhí)行上述文書(shū)中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?！　∪?、在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之前，有關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)?！　∪?、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考?！　∪?、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由總經(jīng)理或其他書(shū)面授權(quán)人簽署。具體如下：　　建立合同檔案?！　√顚?xiě)“合同情況月報(bào)表”。一、辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生管理　　室內(nèi)各種物品、文件、資料擺放整齊，不得亂堆亂放，長(zhǎng)期不用的物品及時(shí)交所屬部門(mén)入庫(kù)保存，不得存放辦公室內(nèi)。室內(nèi)衛(wèi)生雜物、廢紙不準(zhǔn)堆放地面，及時(shí)放置紙簍內(nèi)，由各自負(fù)責(zé)清理?！　〔粶?zhǔn)往門(mén)外、窗外、樓道內(nèi)扔雜物?！　」ぷ鲄^(qū)域禁止抽煙?！　〕匆?guī)定放置的物品外，不準(zhǔn)堆設(shè)其他任何物品，愛(ài)護(hù)環(huán)境，保持清潔，不準(zhǔn)在墻壁及地面上亂涂亂畫(huà)，不準(zhǔn)用贓物污染墻壁。三、其他方面管理　　室內(nèi)不得存放任何個(gè)人貴重物品，若發(fā)生丟失，公司一概不承擔(dān)責(zé)任?！　?huì)議室的管理，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)會(huì)議室的保潔和組織安排。各部門(mén)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)提前通知總經(jīng)辦準(zhǔn)備會(huì)議室?！　≥喠髦蛋嗳藛T早上應(yīng)提前15分鐘到崗進(jìn)行衛(wèi)生打掃，其他時(shí)段要做到及時(shí)處理，隨時(shí)保持公司各部位的整潔。公司工作人員要高度認(rèn)識(shí)接待工作的重要性，充分做好客戶接待工作。　　三、如電話叫響，要立即接聽(tīng)電話，如客人進(jìn)門(mén)，要立即予以招待，要使用禮貌、親和的語(yǔ)言，做好與客人的溝通工作。如領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要認(rèn)真做好客人所問(wèn)事項(xiàng)的記錄，并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?！　×?、接待工作要有專人負(fù)責(zé)，做到接待工作萬(wàn)無(wú)一失?！　∑?、電話接待工作應(yīng)填寫(xiě)“電話記錄薄”，寫(xiě)清有關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)通告相關(guān)人員電話情況。2．適用范圍　　公司全體正式員工、各項(xiàng)目借調(diào)人員、臨聘及實(shí)習(xí)人員3．職責(zé)　　。4．辦公紀(jì)律管理規(guī)定　　　　 、端莊、整潔?！　?，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列?！　??！　?，勿濃妝艷抹?！　　　?，電話鈴響三聲之內(nèi)接聽(tīng)，注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明.　　 ：您好！信天游文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)?！　?，電話響起離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，并做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)?！　?，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行?！　??！　?，不得玩計(jì)算機(jī)游戲?！　?、個(gè)人物品、現(xiàn)金等需妥善保存，以免丟失或損壞?！　?．工作態(tài)度　　 ，提高工作效率?！　?，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。　　 ，以爭(zhēng)取公司同仁及客戶的合作?！　? ：予以50元罰款并通報(bào)批評(píng)?！　? ：予以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同處理?！　?，進(jìn)行日常監(jiān)督管理?！　?。 70 / 71