治理“慵懶散”學(xué)習(xí)心得5篇范文(存儲版)
【正文】 市當前正以建設(shè)成渝經(jīng)濟區(qū)西南部區(qū)域中心城市和“雙百”大城市為目標，需要市各級機關(guān)一定要有大局意識、服務(wù)意識。本人作為入黨積極分子也必將以一個黨員的身份來嚴格要求自己，起好黨員的示范帶頭作用。散——自由散漫，組織紀律性差，為所欲為，我行我素。在散漫作風(fēng)蔓延的機關(guān)里，往往會呈現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度，開辟專欄，宣傳造勢，營造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，首問責(zé)任人必須及時辦理。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責(zé)任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責(zé)任外，還要對主要負責(zé)人進行責(zé)任追究。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責(zé)任人。（2）要加強宣傳教育和警示教育。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，只想混日子湊時間。懶——懶惰成性。為此本人認為應(yīng)從以下幾個方面開展：一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責(zé)任目標，建立有效的問責(zé)機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我；四是加大責(zé)任落實和干部隊伍管理力度，解決機關(guān)在作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問題，切實提高執(zhí)行力和工作效率。首先是落實胡錦濤總書記在今年1月召開的中紀委十七屆六次全會上強調(diào)要把堅持治理“庸、懶、散”作為加強基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣的重要講話精神?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笩峋€辦工作成員的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。重點治理“庸、懶、散”行為在我取得了實實在在的效果，我將堅持和發(fā)揮這一好的做法。具體表現(xiàn)有：思想覺悟不高，政治立場不堅定，散布不利于學(xué)校團結(jié)的言論。當然，我在工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變兩河鎮(zhèn)機關(guān)整體作風(fēng)做出應(yīng)有的貢獻。對工作職能和工作崗位職責(zé)認識不清。我按照動員大會上李書記的講話要求，認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。具體表現(xiàn)有：單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)公開或可以公開的行政事務(wù)不公開的；工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務(wù)的；工作創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，因個人因素或能力、知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)從事本崗位工作要求，需要組織重新調(diào)整
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