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治理“慵懶散”學習心得(5篇范文)(文件)

2024-11-09 22:27 上一頁面

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【正文】 的“指揮棒”和“風向標”;三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力,執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體,要提高執(zhí)行力,就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài),就必須強化時間觀念和效率意識,堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習,就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神,堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病,就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,要求廣大干部職工謀大事干大事,講實施辦實事,樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范,每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”,圍繞“強化履責,優(yōu)化作風,務實高效,開拓創(chuàng)新,庸下能上”的主題自我反思,不斷加強學習,針對存在的庸懶散問題提出解決對策,完善自我;四是加大責任落實和干部隊伍管理力度,解決機關在作風和效能建設方面存在的突出問題,切實提高執(zhí)行力和工作效率?!谖迤褐卫磴紤猩⒓伊x審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設的突破口來抓,達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。懶——懶惰成性。遲到早退不在崗,不請假不匯報就離崗,常常不知去向。到點來準點走,不遲到不早退卻不賣力,辦事拖拉,敷衍塞責,只想混日子湊時間。(一)強化學習以治庸(1)要加強學習和示范教育。(2)要加強宣傳教育和警示教育。沒有鐵的紀律,就不可能有一支過硬的審計隊伍;沒有剛性的約束機制,必然導致自由主義的蔓延,就必然導致“庸懶散”作風的出現。對于到單位辦事的人員,不管問到誰,詢問的第一人,即為首問責任人。(3)嚴格限時辦結制。對于單位工作人員違反有關規(guī)定,不履行或不正確履行職責,損害辦事人合法權益,影響效能,破壞發(fā)展環(huán)境的,除嚴格追究當事人的過錯責任外,還要對主要負責人進行責任追究。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。(。查找不足,加強改進,以點帶面,警示教育,不敢“庸治懶”。二要加強與被審單位的溝通聯系。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。(4)嚴格追究問責制。屬于首問責任人職責范圍內的事項,首問責任人必須及時辦理。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾,確定審計工作承諾:一是文明審計,抓好行風建設;二是依法審計,嚴格執(zhí)行程序;三是嚴守紀律,力求工作高效;四是實事求是,合理謹慎從審;五是恪盡職守,創(chuàng)廉政型機關;六是接受監(jiān)督,完善約束機制。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度,開辟專欄,宣傳造勢,營造干事創(chuàng)業(yè)光榮,庸、懶、散可恥的輿論氛圍。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念,確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導理念。在散漫作風蔓延的機關里,往往會呈現環(huán)境臟、亂、差以及素質弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡,心不在焉。散——自由散漫,組織紀律性差,為所欲為,我行我素。一、“庸、懶、散”的突出表現庸——八小時內,不注重學習,八小時外,熱衷于瀟灑。本人作為入黨積極分子也必將以一個黨員的身份來嚴格要求自己,起好黨員的示范帶頭作用。3月6日下午,經市房地產管理局效能問責辦公室檢查小組查實商品房科和存量房科共3名職工在電腦上分別上網閑聊、發(fā)微博、玩游戲,且其中一人已是第二次在庸懶散實施效能問責動員大會后被市局查處,這種行為對中心和自己都是極度不負責的,事件發(fā)生后三名同志被中心通報批評,并予以經濟處罰。其次,自貢市當前正以建設成渝經濟區(qū)西南部區(qū)域中心城市和“雙百”大城市為目標,需要市各級機關一定要有大局意識、服務意識。(三)“散”的突出體現自由散漫,上班遲到早退,外出不按規(guī)定請假甚至擅自脫崗;工作時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、
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