治理“慵懶散”學(xué)習(xí)心得5篇范文-展示頁(yè)
2024-11-09 22:27本頁(yè)面
【正文】 前態(tài)度散漫。重點(diǎn)治理“庸、懶、散”行為,我將堅(jiān)持和發(fā)揮這一好的做法。會(huì)后大家耳目一新,開(kāi)張了一輪治理“慵懶散”的學(xué)習(xí)潮,通過(guò)治理教學(xué)“庸、懶、散”行為，認(rèn)真開(kāi)展了治理“庸、懶、散”行為的工作。當(dāng)然，我在工作中還有不少問(wèn)題，徹底遠(yuǎn)離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要長(zhǎng)期堅(jiān)持治理，不斷克服自身的缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身的不足，自覺(jué)整改，為改變兩河鎮(zhèn)機(jī)關(guān)整體作風(fēng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一段時(shí)間以來(lái)，我以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞建設(shè)“生態(tài)兩河，和諧兩河”的目標(biāo)，切實(shí)提高了的執(zhí)行力和工作效率?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笝C(jī)關(guān)和干部的主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，自由散漫，對(duì)組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為?！皯小钡男袨橹饕侵笝C(jī)關(guān)人員沒(méi)有工作責(zé)任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，置各級(jí)黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責(zé)的行為。對(duì)工作職能和工作崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清。在學(xué)習(xí)過(guò)程上我充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散”行為及其的危害性。通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)教育和摸底整改，我精神面貌有了明顯轉(zhuǎn)變。第一篇：治理“慵懶散”學(xué)習(xí)心得治理“慵懶散”學(xué)習(xí)心得——某某某今年8月8日，全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工召開(kāi)了“兩河鎮(zhèn)治理機(jī)關(guān)“庸、懶、散”行為動(dòng)員會(huì)。我按照動(dòng)員大會(huì)上李書(shū)記的講話要求，認(rèn)真開(kāi)展了治理“庸、懶、散”行為的工作。重點(diǎn)治理“庸、懶、散”行為在我取得了實(shí)實(shí)在在的效果，我將堅(jiān)持和發(fā)揮這一好的做法?！坝埂钡男袨橹饕侵笇?duì)黨委、政府作出的決策和部署不能堅(jiān)決貫徹落實(shí)，在大是大非面前態(tài)度曖昧。具體表現(xiàn)有：思想覺(jué)悟不高，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，散布不利于民族團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)維護(hù)新疆穩(wěn)定工作造成一定影響的；連續(xù)兩年沒(méi)有完成經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)，或沒(méi)有培育出帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，當(dāng)年提出的綜合管理目標(biāo)沒(méi)有完成的；缺乏發(fā)展意識(shí)、開(kāi)拓精神和進(jìn)取意識(shí)，軟環(huán)境建設(shè)滯后，工作中無(wú)新的業(yè)績(jī)；由于工作不重視、不到位或措施不力導(dǎo)致決策嚴(yán)重失誤，或發(fā)生重大案件、重大責(zé)任事故而造成嚴(yán)重影響的；不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和行政執(zhí)法責(zé)任制，對(duì)分管部門或下屬單位存在的違法違紀(jì)問(wèn)題不制止、不查處或查處不力的；年度考核中，被評(píng)為不稱職等次或連續(xù)兩年被評(píng)為基本稱職等次的。具體表現(xiàn)有：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)應(yīng)公開(kāi)或可以公開(kāi)的行政事務(wù)不公開(kāi)的；工作拖拉，推諉扯皮，得過(guò)且過(guò)，完不成工作任務(wù)的；工作創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，因個(gè)人因素或能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)從事本崗位工作要求，需要組織重新調(diào)整安排的；領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不作調(diào)查研究，不親自撰寫(xiě)有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，或?qū)Ρ静块T、本單位工作心中無(wú)數(shù)，對(duì)基層和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有提出有效解決措施的；對(duì)上級(jí)指示、決定拒不執(zhí)行、拖延不辦，或?qū)ι婕吧鐣?huì)公眾利益、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)予以解決，因人為原因?qū)σ严蛏鐣?huì)公開(kāi)承諾的事項(xiàng)沒(méi)有兌現(xiàn)的；不執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策規(guī)定的。具體表現(xiàn)有：政策理論水平和自身素養(yǎng)不適應(yīng)所從事工作，并且領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見(jiàn)較大的；對(duì)待群眾態(tài)度生硬、刁難當(dāng)事人、被舉報(bào)或反映一次以上并已查證屬實(shí)，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)的；單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員濫用權(quán)力、自定項(xiàng)目，亂檢查、亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款、亂評(píng)比等，給基層單位或群眾造成不良影響的；違法行政、弄虛作假或吃拿卡要，損害企業(yè)和群眾利益的；機(jī)關(guān)及其工作人員組織紀(jì)律渙散、遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，工作期間酗酒影響或耽誤工作、參與賭博等在社會(huì)上造成不良影響，上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意脫崗，且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。要緊密圍繞“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”和樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，不斷深化黨風(fēng)廉政教育宣傳，增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)，
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