濟源市事業(yè)單位崗位設置管理工作程序和要求5篇模版(存儲版)
【正文】 應空缺崗位職數的，不得超職數聘任。（三）對納入實施范圍事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員實行崗位設置管理。以崗位設置管理的實施促進收入分配制度改革的政策落實，以收入分配制度改革保證崗位設置管理實施的實際效果。（四）組織實施，驗收認定（1 2月底一明年6月底）全市各級各類事業(yè)單位在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，結合實際，制定崗位設置具體實施辦法，編制崗位說明書，明確每個崗位的職責任務、任職條件、竟聘上崗、崗位管理的具體方式、方法，本單位崗位設置和人員聘用中一些具體問題的處理辦法等。要認真履行職責，嚴肅工作紀律，確保實施工作規(guī)范有序、高質高效。要增強工作緊迫感，加大推進工作力度，確保在規(guī)定的時限內完成崗位設置管理工作。（二）嚴格執(zhí)行政策要嚴格執(zhí)行崗位設置管理的各項政策規(guī)定和有關要求，不得擅自亂開口子。各事業(yè)單位在調查摸底，進行認真細致崗位分析的基礎上，對單位工作職責、任務進行分類、分解，以一個崗位滿負荷工作量為基礎，劃分崗位的職責范圍。（三）促進收入分配制度改革協(xié)調發(fā)展把事業(yè)單位崗位設置管理與收入分配制度改革緊密地結合起來，變職務等級工資與人相結合、待遇隨人走為崗位績效工資與崗位相結合、待遇隨崗走，建立起新型的收入分配制度。二、實施范圍（一）為社會公益目的，由我市各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業(yè)編制，其經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持及經費自理的事業(yè)單位，均納入實施范圍。如在計算結構比例時出現非整數的，原則上按照“四舍五入”的方法計算各類崗位結構比例，但應從嚴掌握。？答：擔負領導職責的管理崗位按照機構編制部門核定的領導職數和內設機構領導職數設置。？答：根據省里規(guī)定，“空編”事業(yè)單位在設置崗位時，先按照機構編制部門核定的編制員額以及省、市規(guī)定的行業(yè)結構比例控制標準確定專業(yè)技術崗位總量和結構比例；但在確定首次聘用崗位時，要以本單位已聘專業(yè)技術人員為基數，計算高中初內部各等級崗位之間的結構比例進行人員聘用。如何掌握職員等級設置？關于職員等級，除了《實施意見》明確規(guī)定的之外，還要掌握好以下幾點： 一是縣（市、區(qū)）部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的職員最高等級都可以設到八級；二是新錄用人員在管理崗位上見習期（初期）滿，經考核合格后按以下標準確定職員等級：中專（高中）、大學?？茖W歷，可確定為十級職員；大學本科學歷、獲第二學士學位、研究生班以及未獲得碩士學位的畢業(yè)研究生，可確定為九級職員；獲碩士學位的研究生，可確定為八級職員；獲博士學位的研究生，可確定為七級職員；“規(guī)模小、人數少”事業(yè)單位的崗位如何進行崗位設置？答：要掌握三條原則。對不設立專業(yè)技術二級崗位的事業(yè)單位，其專業(yè)技術三級、四級崗位之間的比例為4：6。但是，首次崗位設置和聘用工作完成后，各地要抓緊時間，重新核定事業(yè)單位的編制或對超編人員進行消化。同時，由于各個事業(yè)單位的情況千差萬別，也很難制定統(tǒng)一的分類標準，主要還是要根據單位承擔的社會功能、工作職責和工作性質來定。第三步：備案崗位設置實施方案報送電子材料第四步：報清認定：(1)《實施崗位設置和人員聘用情況報告》一式一份(2)《事業(yè)單位崗位設置實施情況認定表》一式六份（附件5）(3)《事業(yè)單位工作人員崗位聘用（任）情況表》一式三份（附件6）(4)《事業(yè)單位工作人員首次崗位等級（職務）認定表》一式六份（附件7）(5)《事業(yè)單位七至八級職員崗位人員認定表》一式六份（附件11）(6)《事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位人員認定表》一式六份（附件12）(7)《事業(yè)單位專業(yè)技術三至七級崗位人員認定表》一式六份（附件13）(8)《事業(yè)單位技術工一級崗位人員認定表》一式六份（附件14）(9)《事業(yè)單位技術工二級崗位人員認定表》一式六份（附件15）(10)《事業(yè)單位崗位說明書》一份證明材料原件及復印件一份；①管理人員任職文件②專業(yè)技術人員資格證書及聘書③工勤技能人員技術等級資格證書及聘書④根據章程或法律規(guī)定產生的任命（聘任）文件⑤崗位有從業(yè)資格要求的還需提供從業(yè)資格證書⑥其他需要的證明材料第四篇：事業(yè)單位崗位設置管理工作政策解釋事業(yè)單位崗位設置管理工作政策解釋事業(yè)單位崗位設置管理工作政策解釋1事業(yè)單位崗位設置的實施范圍是什么？答：《實施意見》明確規(guī)定，除了已經參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位（包括納入機構編制管理并執(zhí)行崗位績效工資制度的企業(yè)所屬事業(yè)單位）都納入實施范圍。補崗競聘的單位報送時提供申請聘用相關崗位的函件、相應崗位初聘審批表（一式四份）。崗位初聘審批表經本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對新調整崗位進行變更登記。二、補崗競聘（一）開展補崗競聘基本條件：已完成事業(yè)單位崗位設置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進行崗位聘用的人員。附：《濟源市事業(yè)單位崗位設置審核表》《濟源市事業(yè)單位崗位設置聘用情況備案表》《事業(yè)單位崗位設置方案參考樣本》《崗位說明書參考樣本》第二篇：2013年事業(yè)單位崗位設置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關于2013年事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會保障局各有關單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設置管理工作，根據《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號）（以下簡稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會保障局關于開展2013年事業(yè)單位補崗競聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號）文件精神結合我旗各事業(yè)單位崗位設置管理工作實際，現將2013年事業(yè)單位崗位設置管理工作有關事宜通知如下：一、崗位設置和管理（一）首次參加崗位設置管理的事業(yè)單位，應按照《崗位管理辦法》有關規(guī)定進行崗位設置和聘任。確定主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX％。在編在冊正式人
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1