【正文】 是，事業(yè)單位首次開展崗位設置時，不設立特設崗位。對不設立專業(yè)技術二級崗位的事業(yè)單位，其專業(yè)技術三級、四級崗位之間的比例為4：6。也就是說，事業(yè)單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現有在編在職人員，按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。如何掌握職員等級設置？關于職員等級，除了《實施意見》明確規(guī)定的之外，還要掌握好以下幾點： 一是縣（市、區(qū)）部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的職員最高等級都可以設到八級；二是新錄用人員在管理崗位上見習期（初期）滿，經考核合格后按以下標準確定職員等級：中專（高中）、大學?？茖W歷，可確定為十級職員；大學本科學歷、獲第二學士學位、研究生班以及未獲得碩士學位的畢業(yè)研究生，可確定為九級職員；獲碩士學位的研究生，可確定為八級職員；獲博士學位的研究生，可確定為七級職員；“規(guī)模小、人數少”事業(yè)單位的崗位如何進行崗位設置？答：要掌握三條原則。因此，在認定崗位設置時，事業(yè)單位須提供本單位所有人員的聘用合同文本，否則組織和人事部門不予認定。？答：根據省里規(guī)定，“空編”事業(yè)單位在設置崗位時，先按照機構編制部門核定的編制員額以及省、市規(guī)定的行業(yè)結構比例控制標準確定專業(yè)技術崗位總量和結構比例；但在確定首次聘用崗位時，要以本單位已聘專業(yè)技術人員為基數，計算高中初內部各等級崗位之間的結構比例進行人員聘用。？答：根據我省有關政策規(guī)定，離崗退養(yǎng)人員執(zhí)行退休人員的待遇。？答：擔負領導職責的管理崗位按照機構編制部門核定的領導職數和內設機構領導職數設置。已經按照溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定取得八級職員以上任職資格的人員，在聘任時，原按溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定占職員崗位結構比例的，在首次崗位聘用時，仍然占管理崗位結構比例；原按溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定不占職員崗位結構比例的，在首次崗位聘用時，可不占管理崗位結構比例。如在計算結構比例時出現非整數的，原則上按照“四舍五入”的方法計算各類崗位結構比例，但應從嚴掌握。/ 4第五篇：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案哈人社發(fā)[2010)262號哈爾濱市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》的通知各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），開發(fā)區(qū)勞動人才管理局，市直各單位人事（干部）處：現將《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》（見附件）印發(fā)給你們。二、實施范圍（一）為社會公益目的，由我市各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業(yè)編制，其經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持及經費自理的事業(yè)單位，均納入實施范圍。（四）經批準參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不納入實施范圍。（三）促進收入分配制度改革協調發(fā)展把事業(yè)單位崗位設置管理與收入分配制度改革緊密地結合起來，變職務等級工資與人相結合、待遇隨人走為崗位績效工資與崗位相結合、待遇隨崗走，建立起新型的收入分配制度。四、實施步驟（一）組織學習，動員部署（1 0月中旬11月初）全市事業(yè)單位崗位設置管理工作全面啟動后，各區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要結合實際，制定具體工作方案，適時進行動員部署，深入學習領會崗位設置管理工作相關政策精神，澄清模糊認識，消除思想顧慮。各事業(yè)單位在調查摸底，進行認真細致崗位分析的基礎上，對單位工作職責、任務進行分類、分解，以一個崗位滿負荷工作量為基礎，劃分崗位的職責范圍。市、區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要按照規(guī)定的管理權限和程序，對事業(yè)單位崗位設置管理工作進行檢查驗收、審批認定，報省 人力資源和社會保障廳備案。（二）嚴格執(zhí)行政策要嚴格執(zhí)行崗位設置管理的各項政策規(guī)定和有關要求，不得擅自亂開口子。（三）積極穩(wěn)妥推進 要充分認識崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性。要增強工作緊迫感，加大推進工作力度，確保在規(guī)定的時限內完成崗位設置管理工作。對出現的矛盾和問題，要認真分析研究，妥善處理解決；遇有重大問題，要及時溝通匯報。要認真履行職責，嚴肅工作紀律，確保實施工作規(guī)范有序、高質高效。市人力資源和社會保障局負責全市事業(yè)單位崗位設置管理工作的組織領導，日常工作由事業(yè)單位人事管理處負責。（四）組織實施，驗收認定（1 2月底一明年6月底）全市各級各類事業(yè)單位在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，結合實際，制定崗位設置具體實施辦法，編制崗位說明書，明確每個崗位的職責任務、任職條件、竟聘上崗、崗位管理的具體方式、方法，本單位崗位設置和人員聘用中一些具體問題的處理辦法等。（二）調查摸底，統(tǒng)計核對（1 1月初11月下旬）各區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要對所屬事業(yè)單位人員狀況、職責任務等基本情況和各類崗位構成情況進行摸底調查和統(tǒng)計核對，主要包括：單位性質、職責任務、發(fā)展規(guī)劃和組織結構；有關部門下達的人員編制數；現有正式在冊工作人員總量、結構情況；現有崗位總量及各類別、各層級崗位的職責范圍、工作性質、工作依據、技術復雜程度、任職條件、考核標準等；有關部門下達的單位領導職數、內設機構領導職數、非領導職數以及人員實際聘任情況；有關部門下達的專業(yè)技術職務結構比例標準（指數）以及人員實際聘任情況；有關部門核發(fā)工人技師資格證書、工人技術等級崗位證書并兌現技術等級工資的技術工人情況；人員混崗情況；在編不在崗人員情況；1 0、崗位設置涉及的其它情況。以崗位設置管理的實施促進收入分配制度改革的政策落實，以收入分配制度改革保證崗位設置管理實施的實際效果。（二）轉換用人機制，搞活用人制度要通過實施崗位設置管理，健全我市以聘用制為基礎的用人制度。（三）對納入實施范圍事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員實行崗位設置管理。附件：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案二O—O年十一月五日主題詞：人社崗位設置方案通知哈爾濱市人力資源和社會保障局辦公室0 1 0年1 1月5日印發(fā) 共印2 8 0份附件： 哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案