【正文】 同進行變更。三、申報要求（一）申報時間：截止2013年4月15日。（三）申報材料：首次進行崗位設(shè)置和聘任的單位報送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進行補聘的，按照補崗競聘的要求進行申報并提供申報材料。申報專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計算機成績單；申報工勤技能崗位的要提供工勤技能等級證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。四、工作要求各有關(guān)單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件要求開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。附件：附件1：附件2：附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：附件7：附件8：附件9：附件10：附件11：附件12：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（工勤技能）：附件14：伊金霍洛旗人力資源和社會保障局2013年2月29日第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報送要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報送要求： 第一步：報批崗位設(shè)置管理實施意見《關(guān)于〈**事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉審核備案的請示（函）》一式三份，報送紙質(zhì)材料的同時，報送電子材料。同時報送：(1)《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式六份；（附件1）(2)《事業(yè)單位基本情況表》一式三份；（附件2）(3)《事業(yè)單位人員名冊》一式三份；（附件3）(4)《參加2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后退休的專業(yè)技術(shù)人員名冊》一式三份；（附件4）(5)機構(gòu)編制部門批復(fù)文件一份；(6)其他需要的證明材料以上材料報送紙質(zhì)材料的同時，報送電子材料。同時規(guī)定，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體，參照執(zhí)行，納入實施范圍。另外，事業(yè)單位存在三種人員，第一種是在編不在崗人員；第二種是已經(jīng)沒有實際功能的單位中還沒有分流或安置的人員；第三種是被借用到機關(guān)或其他單位工作的“混崗”人員。對第三種人員，因為這些人員的人事、工資關(guān)系都還在原事業(yè)單位，所以在首次崗位設(shè)置中要在原事業(yè)單位聘任，但相關(guān)部門和單位要盡量理順關(guān)系，讓這些人員能盡早回到原事業(yè)單位工作崗位。但是，事業(yè)單位如何分類，省里沒有統(tǒng)一的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，跟國家現(xiàn)行的事業(yè)單位分類標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。因此，對事業(yè)單位的功能分類，可以先由事業(yè)單位自己填報，然后再由組織或人事部門會同編辦以事業(yè)單位的“三定方案”為根據(jù)，同時考慮現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的實際情況，逐個認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果告知事業(yè)單位。如何確定崗位總量？答：確定崗位總量，是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)。但是，從我市的實際情況來看，部分事業(yè)單位還不同程度存在超編或沒有核編的情況。也就是說，在實際操作中，事業(yè)單位在首次進行崗位設(shè)置時應(yīng)按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，可以先按現(xiàn)有正式的在編在職人員（也就是納入06工改的人員）數(shù)量確定崗位總量，確?，F(xiàn)有正式在編在職人員能全部入崗。專業(yè)技術(shù)一、二級崗位設(shè)置有哪些規(guī)定？答：事業(yè)單位確實需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的，必須要符合國家和省里規(guī)定的條件，并要求崗位設(shè)置具體到人，要按審批權(quán)限逐級報到省里審批。特設(shè)崗位如何設(shè)置？答：特設(shè)崗位是專門用于引進高層次人才的，必須經(jīng)市級以上組織部門或人事部門批準(zhǔn)設(shè)置，事業(yè)單位確需設(shè)置特設(shè)崗位的，要按照隸屬關(guān)系逐級報市組織或人事部門核準(zhǔn)。技術(shù)工一級、二級崗位如何設(shè)置？答：《實施意見》規(guī)定市屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級崗位，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位技術(shù)工一級崗位，由市組織或人事部門統(tǒng)一管理，要求這些崗位也設(shè)置到人，由市里統(tǒng)一核準(zhǔn)。另外，根據(jù)我市實際，補充如下規(guī)定：一是關(guān)于專業(yè)技術(shù)三、四級崗位的結(jié)構(gòu)比例問題。二是對于省里沒有明確結(jié)構(gòu)比例的行業(yè)主管部門所屬的專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位，市屬事業(yè)單位高、中、：5：，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位高、中、：4：，正、副高崗位結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)一為1：8，全市統(tǒng)一執(zhí)行。三是對超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，在首次崗位設(shè)置和聘用時，可以承認(rèn)現(xiàn)狀，按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，全部讓他們?nèi)雿?。但是，超出?guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，只能按最低等級進行聘任。在首次崗位設(shè)置和聘用完成后，事業(yè)單位應(yīng)通過自然減員、人員流動、低聘或解聘等方式，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。一是對“規(guī)模小、人數(shù)少”的事業(yè)單位的認(rèn)定，掌握在10人以下（含10人）；二是對“規(guī)模小、人數(shù)少”的單位，原則上要求由主管部門統(tǒng)一制定設(shè)置方案，集中調(diào)控，統(tǒng)一平衡；三是這類單位確有特殊情況的，也可以按照管理權(quán)限，經(jīng)市組織人事部門或縣（市、區(qū)）組織人事部門批準(zhǔn)后，單獨設(shè)置。因此，必須大力提高對人員聘用制度意義的認(rèn)識，加大事業(yè)單位聘用制度的推行力度，實現(xiàn)聘用制度在我市事業(yè)單位全覆蓋。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋2？答：根據(jù)省里規(guī)定，在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職的人員（“雙肩挑”人員），在設(shè)置崗位時，應(yīng)按其職級設(shè)在相應(yīng)管理崗位?！半p肩挑”人員聘用情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時報核準(zhǔn)機關(guān)予以調(diào)整。？答：省里規(guī)定，對義務(wù)教育階段的小學(xué)和初中專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，符合《義務(wù)教/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋育法》關(guān)于均衡發(fā)展是義務(wù)教育的本質(zhì)要求的規(guī)定，因此，應(yīng)按省里下達的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。對省重點高中的高級專業(yè)技術(shù)崗位的比例，原則上控制在40%以內(nèi)，以使全省高中學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省制定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。崗位設(shè)置中，2006年7月1日以后離崗?fù)损B(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員，可以比照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》規(guī)定的退休專業(yè)技術(shù)人員辦法執(zhí)行。？答：根據(jù)省里規(guī)定，對首次崗位聘用后，現(xiàn)有人員超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的等級