【正文】 務教育的本質(zhì)要求的規(guī)定，因此，應按省里下達的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。但對非義務教育階段的高中，考慮到地區(qū)和城鄉(xiāng)之間教育發(fā)展的不平衡性，各地可在下達的結(jié)構(gòu)比例基礎上，根據(jù)各類高中的發(fā)展現(xiàn)狀作適當調(diào)控。對省重點高中的高級專業(yè)技術(shù)崗位的比例，原則上控制在40%以內(nèi)，以使全省高中學校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省制定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。？答：根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，離崗退養(yǎng)人員執(zhí)行退休人員的待遇。崗位設置中，2006年7月1日以后離崗退養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員，可以比照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)問題的處理意見》規(guī)定的退休專業(yè)技術(shù)人員辦法執(zhí)行。但由于離崗退養(yǎng)人員尚未辦理退休手續(xù)，在具體操作中，調(diào)整其專業(yè)技術(shù)崗位等級的條件應當適度從緊。？答：根據(jù)省里規(guī)定，對首次崗位聘用后，現(xiàn)有人員超過核準結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的等級崗位晉升可按照退休（調(diào)離）兩人晉升一人，即“退二進一”的辦法執(zhí)行。？答：擔負領導職責的管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的領導職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)設置。不擔負領導職責的職員崗位，根據(jù)以下原則掌握：按相當于處級管理的事業(yè)單位，其五、六級職員崗位數(shù)量不得超過核準領導崗位職數(shù)的1/3,其中五級職員崗位數(shù)量不得超過30％；按相當于科級管理的事業(yè)單位，其七、八級職員崗位數(shù)量不得超過核準領導崗位職數(shù)的1/2,其中七級職員崗位數(shù)量不得超過50％；縣（市、區(qū)）部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位，最高可設置到八級職員崗位，崗位數(shù)量原則上控制在每個單位1個。九級、十級職員崗位，按干部人事管理的有關(guān)規(guī)定合理設置。？答：不擔負領導職責的管理人員，如需聘任到八級職員以上崗位，要在符合“溫委辦發(fā)〔2010〕93號”文件規(guī)定的任職條件和本單位有相應空缺管理崗位職數(shù)的的前提下，由市組織、人事部門組織考試考核，經(jīng)考試考核合格后，方可聘任到相應等級的職員崗位。已經(jīng)按照溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定取得八級職員以上任職資格的人員，在聘任時，原按溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時，仍然占管理崗位結(jié)構(gòu)比例；原按溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定不占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時，可不占管理崗位結(jié)構(gòu)比例。？答：根據(jù)《溫州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于執(zhí)行〈浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則〉若干問題的意見的通知》（溫人?！?006〕118號）規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員聘用在管理崗位的，要具備大專（含大專）以上學歷，聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，要具備初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。工勤技能人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，必須要有相應空缺崗位。？答：事業(yè)單位在首次崗位設置時，必須嚴格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于各類崗位結(jié)構(gòu)比例的有關(guān)規(guī)定，不得突破。如在計算結(jié)構(gòu)比例時出現(xiàn)非整數(shù)的，原則上按照“四舍五入”的方法計算各類崗位結(jié)構(gòu)比例，但應從嚴掌握。首次崗位設置和聘任工作結(jié)束后，對于一些高層次人才密集的事業(yè)單位，確實因事業(yè)發(fā)展需要高定其高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的，可由單位提出申請，經(jīng)主管部門（縣、市、區(qū)屬事業(yè)單位還需經(jīng)當?shù)亟M織人事部門）審核后上報市組織、人事部門，由市組織、人事部門在不突破我市整體結(jié)構(gòu)比例的情況下，統(tǒng)籌予以考慮。？答：在崗位設置期間（2010年7月27日起至事業(yè)單位首次崗位設置工作結(jié)束）工作調(diào)動的事業(yè)單位人員，如調(diào)入單位沒有相應空缺崗位職數(shù)的，不得超職數(shù)聘任。，由于工作需要，已經(jīng)或必須配備大量專業(yè)技術(shù)人員的，可否按照以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位進行崗位設置？/ 4事業(yè)單位崗位設置管理工作政策解釋答：對這類單位，要充分考慮單位工作需要和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況，可以按照以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位進行崗位設置。/ 4第五篇：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案哈人社發(fā)[2010)262號哈爾濱市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》的通知各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），開發(fā)區(qū)勞動人才管理局，市直各單位人事（干部）處：現(xiàn)將《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》（見附件）印發(fā)給你們。請在實施全市事業(yè)單位崗位設置管理工作中，結(jié)合各地區(qū)、各單位實際，認真貫徹執(zhí)行。附件：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案二O—O年十一月五日主題詞：人社崗位設置方案通知哈爾濱市人力資源和社會保障局辦公室0 1 0年1 1月5日印發(fā) 共印2 8 0份附件： 哈爾濱市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案為進一步貫徹落實《黑龍江省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（黑人發(fā)[ 2008]111號）及《黑龍江省事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》(黑人保發(fā)(2010)80號）文件的要求，全面推進我市事業(yè)單位崗位設置管理工作，結(jié)合實際，現(xiàn)制定本實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持科學合理、精簡效能、以人為本、統(tǒng)一規(guī)范的原則，對全市事業(yè)單位實行按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，建立健全符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的人事管理制度，促進入力資源的合理配置，提高用人效率，最大限度地保護和調(diào)動事業(yè)單位廣大管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的積極性，不斷推動全市事業(yè)單位健康和諧發(fā)展。二、實施范圍（一）為社會公益目的，由我市各級國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制，其經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，均納入實施范圍。（二）使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會 團體參照執(zhí)行。（三）對納入實施范圍事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員實行崗位設置管理。事業(yè)單位領導人員的崗位設置，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）經(jīng)批準參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入實施范圍。三、主要任務（一）確立事業(yè)單位崗位管理的基本制度按照統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理的原則，針對不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的客觀實際，在崗位類別、等級、設置程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面訂立全市