關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總結(jié)匯報(bào)20xx最新三篇(文件)
【正文】 二、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革 穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革。全部年檢合格，其中有16家事業(yè)單位因法定代表人等變化，予以先變更登記后年檢合格。嚴(yán)格執(zhí)行申請、受理、審 核、核準(zhǔn)、通知、復(fù)核的上年檢程序和工作流程，凡上材 料提交齊全的，才受理，并告知其單位的年檢申請材料已審理 通過，要求在5個(gè)工作日內(nèi)攜帶有關(guān)紙質(zhì)材料和《事業(yè)單位法 人證書》正、副本到登記管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)單位法人年檢手續(xù)?！ ∪?、存在的問題 (一)事業(yè)單位及其業(yè)務(wù)主管部門對事業(yè)單位法人登記年檢工作的主動(dòng)性和積極性不高?！ ?三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政抽調(diào)事業(yè)單位人員擔(dān)任村干部或負(fù)責(zé)其他行政工作的情況比較嚴(yán)重，致使業(yè)務(wù)工作開展乏力?！ ?二)進(jìn)一步加大事業(yè)單位法定代表人培養(yǎng)選拔力度。針對事業(yè)單位人員被長期抽調(diào)安排非本職工作，導(dǎo)致業(yè)務(wù) 工作開展乏力的問題，建議縣編辦進(jìn)一步加大機(jī)構(gòu)編制工作的督查力度，認(rèn)真清理借用人員，嚴(yán)肅編制人事紀(jì)律。xxxx鎮(zhèn)事業(yè)單位按上級要求統(tǒng)一設(shè)置7個(gè)，核定編制31名，實(shí)際在編21人，在崗22名，空崗10名。兩名烤煙技術(shù)員在崗但不在編，其編制在市烤煙辦?！ xxx鎮(zhèn)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心，核定事業(yè)編制2名，設(shè)主任1名?！ xxx鎮(zhèn)財(cái)政所，核定事業(yè)編制5名，設(shè)所長1名，實(shí)際在編在職3名，都是管理崗位。管理上堅(jiān)持條塊結(jié)合、以塊為主的原則，將鎮(zhèn)上所有事業(yè)單位均實(shí)行以鎮(zhèn)管理為主、上級業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)的管理體制，其人員、經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)等由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理。而每年招錄的新工作人員較少，導(dǎo)致缺編問題長期存在。二是加大缺崗人員招聘力度，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員緊缺的問題，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的高效開展。機(jī)構(gòu)改革后，財(cái)權(quán)事權(quán)并入政府，政府人員大幅增長，工作經(jīng)費(fèi)支出較大，車修燃油費(fèi)較高，而工作人員的人頭經(jīng)費(fèi)較少，導(dǎo)致鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)費(fèi)非常困難?！ 《?、事業(yè)單位管理工作中存在的困難和問題 一是工作人員缺編嚴(yán)重。堅(jiān)持雙向選擇原則：應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗、競爭上崗?！ xxx鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心，核定事業(yè)編制5名，設(shè)主任1名，實(shí)際在編在職2名(其中：有1名是管理崗位，1名是初級職稱)，空崗3名?！ xx
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