【正文】 在實(shí)施過(guò)程中，既要嚴(yán)格執(zhí)行政策，也要從實(shí)際出發(fā)，充分考慮廣大職工的切身利益，做到因事設(shè)崗與尊重人才相結(jié)合，處理好崗位設(shè)置管理制度與事業(yè)單位現(xiàn)行人事政策規(guī)走之間的關(guān)系，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員的平穩(wěn)過(guò)渡。五、有關(guān)要求（一）明確職責(zé)任務(wù) 耍高度重視，納入重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)人員，集中精力抓好落實(shí)，確保實(shí)施工作按照市里統(tǒng)一部署平穩(wěn)推進(jìn)。逐級(jí)組織開(kāi)展相關(guān)工作人員的政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，層層建立骨干隊(duì)伍，為崗位設(shè)置管理工作奠定基礎(chǔ)。三、主要任務(wù)（一）確立事業(yè)單位崗位管理的基本制度按照統(tǒng)一規(guī)范與分級(jí)分類(lèi)管理的原則，針對(duì)不同性質(zhì)、不同類(lèi)型事業(yè)單位的客觀實(shí)際，在崗位類(lèi)別、等級(jí)、設(shè)置程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面訂立全市普遍適用的原則性規(guī)定；各區(qū)、縣（市）和市直行業(yè)主管部門(mén)要按照管理權(quán)限，制定本地區(qū)、行業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)意見(jiàn)，強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督，逐級(jí)組織實(shí)施；事業(yè)單位作為崗位設(shè)置管理的主體，要把按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理具體落實(shí)到位、聘用到人，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。請(qǐng)?jiān)趯?shí)施全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中，結(jié)合各地區(qū)、各單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。？答：根據(jù)《溫州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于執(zhí)行〈浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（溫人專(zhuān)〔2006〕118號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員聘用在管理崗位的，要具備大專(zhuān)（含大專(zhuān)）以上學(xué)歷，聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，要具備初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。崗位設(shè)置中，2006年7月1日以后離崗?fù)损B(yǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以比照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》規(guī)定的退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦法執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋2？答：根據(jù)省里規(guī)定，在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的人員（“雙肩挑”人員），在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)按其職級(jí)設(shè)在相應(yīng)管理崗位。但是，超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，只能按最低等級(jí)進(jìn)行聘任。技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位如何設(shè)置？答：《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定市屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位，由市組織或人事部門(mén)統(tǒng)一管理，要求這些崗位也設(shè)置到人，由市里統(tǒng)一核準(zhǔn)。但是，從我市的實(shí)際情況來(lái)看，部分事業(yè)單位還不同程度存在超編或沒(méi)有核編的情況。對(duì)第三種人員，因?yàn)檫@些人員的人事、工資關(guān)系都還在原事業(yè)單位，所以在首次崗位設(shè)置中要在原事業(yè)單位聘任，但相關(guān)部門(mén)和單位要盡量理順關(guān)系，讓這些人員能盡早回到原事業(yè)單位工作崗位。附件：附件1：附件2：附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：附件7：附件8：附件9：附件10：附件11：附件12：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)（工勤技能）：附件14：伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局2013年2月29日第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報(bào)送要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報(bào)送要求： 第一步：報(bào)批崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)《關(guān)于〈**事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉審核備案的請(qǐng)示（函）》一式三份，報(bào)送紙質(zhì)材料的同時(shí)，報(bào)送電子材料。（三）申報(bào)材料：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的單位報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫(xiě)附件1—附件5；崗位聘用方案填寫(xiě)附件3—附件10）。（二）單位申報(bào)崗位聘用按以下程序進(jìn)行：?jiǎn)挝怀霈F(xiàn)崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示無(wú)異議后，向人事部門(mén)呈送申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件。（三）單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。(二)編制崗位說(shuō)明書(shū)（參考樣本見(jiàn)附件4）崗位說(shuō)明書(shū)包括：崗位名稱(chēng)、崗位類(lèi)別、崗位編碼、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、任職條件、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和所需知識(shí)能力等要素。二、制定崗位設(shè)置方案（參考格式見(jiàn)附件3)(一)崗位設(shè)置方案主要內(nèi)容 單位基本情況、擬設(shè)置崗位情況等。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX％；管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；填寫(xiě)《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見(jiàn)附件1）。單位編制數(shù)大于注冊(cè)人數(shù)的，應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗，注冊(cè)人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應(yīng)以注冊(cè)人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。參加競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號(hào)）要求，完成規(guī)定的公共課《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習(xí)并取得合格證書(shū)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)。單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門(mén)工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。申報(bào)材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。已申報(bào)參照《公務(wù)員法》管理的，在未獲得批準(zhǔn)以前，要先實(shí)施崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議的，可以由人事或組織部門(mén)、編辦、行業(yè)主管部門(mén)、事業(yè)單位共同進(jìn)行商定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位如何設(shè)置？答：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位可設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，崗位數(shù)量原則上按每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)確定，由縣（市、區(qū)）組織或人事部門(mén)統(tǒng)一調(diào)控使用，但是這些崗位只能用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位。當(dāng)然，在不超出總體結(jié)構(gòu)比例的前提下，對(duì)有些技術(shù)水平要求比較高、人員集中的單位，經(jīng)市級(jí)組織或人事部門(mén)批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。1崗位設(shè)置和人員聘用制度關(guān)系如何？答：事業(yè)單位人員聘用制度是本次崗位設(shè)置管理工作的重要組成部分，也是今后事業(yè)單位工作人員管理的重要政策法規(guī)依據(jù)。但對(duì)非義務(wù)教育階段的高中，考慮到地區(qū)和城鄉(xiāng)之間教育發(fā)展的不平衡性，各地可在下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例基礎(chǔ)上，根據(jù)各類(lèi)高中的發(fā)展現(xiàn)狀作適當(dāng)調(diào)控。九級(jí)、十級(jí)職員崗位，按干部人事管理的有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置。？答：在崗位設(shè)置期間（2010年7月27日起至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作結(jié)束）工作調(diào)動(dòng)的事業(yè)單位人員，如調(diào)入單位沒(méi)有相