【正文】 在實施過程中，既要嚴格執(zhí)行政策，也要從實際出發(fā)，充分考慮廣大職工的切身利益，做到因事設(shè)崗與尊重人才相結(jié)合，處理好崗位設(shè)置管理制度與事業(yè)單位現(xiàn)行人事政策規(guī)走之間的關(guān)系，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員的平穩(wěn)過渡。五、有關(guān)要求（一）明確職責(zé)任務(wù) 耍高度重視，納入重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)人員，集中精力抓好落實，確保實施工作按照市里統(tǒng)一部署平穩(wěn)推進。逐級組織開展相關(guān)工作人員的政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，層層建立骨干隊伍，為崗位設(shè)置管理工作奠定基礎(chǔ)。三、主要任務(wù)（一）確立事業(yè)單位崗位管理的基本制度按照統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理的原則，針對不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的客觀實際，在崗位類別、等級、設(shè)置程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面訂立全市普遍適用的原則性規(guī)定；各區(qū)、縣（市）和市直行業(yè)主管部門要按照管理權(quán)限，制定本地區(qū)、行業(yè)分類指導(dǎo)意見，強化指導(dǎo)監(jiān)督，逐級組織實施；事業(yè)單位作為崗位設(shè)置管理的主體，要把按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理具體落實到位、聘用到人，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。請在實施全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中，結(jié)合各地區(qū)、各單位實際，認真貫徹執(zhí)行。？答：根據(jù)《溫州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于執(zhí)行〈浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則〉若干問題的意見的通知》（溫人?！?006〕118號）規(guī)定，事業(yè)單位工勤人員聘用在管理崗位的，要具備大專（含大專）以上學(xué)歷，聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，要具備初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。崗位設(shè)置中，2006年7月1日以后離崗?fù)损B(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員，可以比照《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》規(guī)定的退休專業(yè)技術(shù)人員辦法執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋2？答：根據(jù)省里規(guī)定，在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職的人員（“雙肩挑”人員），在設(shè)置崗位時，應(yīng)按其職級設(shè)在相應(yīng)管理崗位。但是，超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，只能按最低等級進行聘任。技術(shù)工一級、二級崗位如何設(shè)置？答：《實施意見》規(guī)定市屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級崗位，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位技術(shù)工一級崗位，由市組織或人事部門統(tǒng)一管理，要求這些崗位也設(shè)置到人，由市里統(tǒng)一核準。但是，從我市的實際情況來看，部分事業(yè)單位還不同程度存在超編或沒有核編的情況。對第三種人員，因為這些人員的人事、工資關(guān)系都還在原事業(yè)單位，所以在首次崗位設(shè)置中要在原事業(yè)單位聘任，但相關(guān)部門和單位要盡量理順關(guān)系，讓這些人員能盡早回到原事業(yè)單位工作崗位。附件：附件1：附件2：附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：附件7：附件8：附件9：附件10：附件11：附件12：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（工勤技能）：附件14：伊金霍洛旗人力資源和社會保障局2013年2月29日第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報送要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報送要求： 第一步：報批崗位設(shè)置管理實施意見《關(guān)于〈**事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉審核備案的請示（函）》一式三份，報送紙質(zhì)材料的同時，報送電子材料。（三）申報材料：首次進行崗位設(shè)置和聘任的單位報送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。（二）單位申報崗位聘用按以下程序進行：單位出現(xiàn)崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時間期限內(nèi)，按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開展補崗競聘，競聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進行為期7個工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請聘用相關(guān)崗位的函件。（三）單位首次進行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進行，報送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。(二)編制崗位說明書（參考樣本見附件4）崗位說明書包括：崗位名稱、崗位類別、崗位編碼、崗位等級、崗位職責(zé)、任職條件、崗位工作標準和所需知識能力等要素。二、制定崗位設(shè)置方案（參考格式見附件3)(一)崗位設(shè)置方案主要內(nèi)容 單位基本情況、擬設(shè)置崗位情況等。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX％；管理崗位的名稱、等級、數(shù)量；專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；填寫《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附件1）。單位編制數(shù)大于注冊人數(shù)的，應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗，注冊人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應(yīng)以注冊人數(shù)進行設(shè)崗。參加競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號）要求，完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習(xí)并取得合格證書，專業(yè)知識繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達到規(guī)定的學(xué)時。單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機構(gòu)重新核定工資。申報材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報送電子版材料。已申報參照《公務(wù)員法》管理的，在未獲得批準以前，要先實施崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位對認定結(jié)果有異議的，可以由人事或組織部門、編辦、行業(yè)主管部門、事業(yè)單位共同進行商定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專業(yè)技術(shù)七級崗位如何設(shè)置？答：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位可設(shè)置專業(yè)技術(shù)七級崗位，崗位數(shù)量原則上按每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一個的標準確定，由縣（市、區(qū)）組織或人事部門統(tǒng)一調(diào)控使用，但是這些崗位只能用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位。當(dāng)然，在不超出總體結(jié)構(gòu)比例的前提下，對有些技術(shù)水平要求比較高、人員集中的單位，經(jīng)市級組織或人事部門批準，可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬。1崗位設(shè)置和人員聘用制度關(guān)系如何？答：事業(yè)單位人員聘用制度是本次崗位設(shè)置管理工作的重要組成部分，也是今后事業(yè)單位工作人員管理的重要政策法規(guī)依據(jù)。但對非義務(wù)教育階段的高中，考慮到地區(qū)和城鄉(xiāng)之間教育發(fā)展的不平衡性，各地可在下達的結(jié)構(gòu)比例基礎(chǔ)上，根據(jù)各類高中的發(fā)展現(xiàn)狀作適當(dāng)調(diào)控。九級、十級職員崗位，按干部人事管理的有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置。？答：在崗位設(shè)置期間（2010年7月27日起至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作結(jié)束）工作調(diào)動的事業(yè)單位人員，如調(diào)入單位沒有相